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(一)我的职业目标就是从事人力资源工作,目前我想找一份人事专员的工作为了在这个行业能长期的发展,我在三月份报考人事上岗证的培训班,通过实践与课本的结合让我不断
(一)行政助理发展方向我曾在一个大型企业工作过,深入了解了公司的企业文化,公司的凝聚力非常的强,所以对团队建设和企业文化建设有较强的见解和方法,我觉得这两方
1.一年级目标:初步了解职业,提高人际沟通能力。主要内容有:和师哥师姐们进行交流,询问就业情况;参加学校活动,增加交流技巧;学习计算机知识,辅助自己的学习。2.二
毕业至今算算自己有两年半的审计经验,虽然我不从事于四大而从事于一家国内所,就感觉上而言,还是有一些共同点可以交流的。 一、挑战与压力我发现所有从这个行业里出来的
I. 个人介绍基本信息:北京大学化学学院本科,大一的时候就发现自己对化学几乎没有兴趣,那个时候就下定决心要找工作。学习成绩在学院处于中等偏下,没有任何奖学金。
一份工作合适不合适,因人而异,但总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此,我们从以下这五个方面来考虑一份工作是否适合自己。 集体价
首先要想从事HR这一行,至少要掌握一门外语和以下知识。这是我在三个月前的工作和学习计划,完成计划后成功升职为人事主管。 按时间段分部学习的内容:
1-7天法律法规
开始工作后,才发现求学阶段是人生最幸福的时期,现在的你会发现求学的日子多么令人怀念!但这段时间也同样是我们工作生涯中最幸福的时期 我们对自己的工作和行业几乎还没
计算机网络技术专业职业发展前景广阔,网络工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager 网络工程师职业规划过程主要有以下几步: 两年以上的小型企业→四年左右的中
供应与管理职位:1. 采购与供应管理的职位非常丰富,级别跨度很大,所见的有: 2. 副总裁,策略采购 Vice Presideng/Strategic Sourcing 3.
具体职业发展通道如下: 1.经理人发展通道 部门主管——部门主任——高级主任 部门主管按照从低到高顺序分为:五级、四级、三级、二级、一级主管
每位员工都有一个通道,公司为四条线: 一业务线,业务线的晋升路线图,见习业务----经理助理---代经理---经理---代总监---总监---代总经理---执
一位做了10年技术的人的经验和教训本人先是在国营的研究所混了4年,后来到一家公司干了6年,2002年出来自己做公司,现在也就是混了一个温饱吧,算是有房有车,有点积蓄,
现在找工作,我觉得最为重要的一点,就是等你40-50岁的时候,你还能有个可靠的饭碗,有竞争的实力。 所以我们找工作时,第一,选准一个行业,一直做下去,这样逐渐你在这
我认识几个大学应届生,从来没有在面试中输过,在对他们进行观察,和交流时,能够感到,他们的成功,并不是运气或者什么“潜规则”,而是胜在规划。对于大学生来
关于销售(sales) Sales,似乎是某些人很向望的工作也许,有些是看了某些成功人士(老外居多)的发达史也许,有些是听说有些高薪人士的丰厚提成 不过,你适合做sales吗?
总部一般人员 研究人员,分析师:基金经理,经济师(年薪10-50万,资学50-100万,首席100万以上)公司一般人员 管理人员 中层管理 高级管理营业部一般人员 投资咨询师 客
新入职的员工去向大致有三个方向:(1)分行本部管理部门,(2)大客户部,(3)各级区县支行; (1)分行本部管理部门:核心管理部门比如风险管理、授信审批是不招新人的
保险核保员 核保人员全国平均年薪在32000元至34000元左右。以本科学历为衡量标准,在上海该行业薪途最为看好,平均年薪可达54000元至56000元左右;其次为北京,两地差距不
分为文职类和非文职类 .1文职类 文职类包括:管理类、审计类、法务类、战略管理类以及行政后勤类等。一般而言,文职类的员工可以升职为地方、区域、全国的总监乃至成为副
1 物流从业人员工资待遇 操作人员 报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000元到3000元左右市场人员包括销售、客服等,可以达到4000元以上,有的甚至要高于一般的管理人员
酒店岗位主要分为技术和管理两大类,酒店技术类升级路线又分为专业技术类和操作技术类,前者主要适于工程部,如电工工程师,主要职业路径是学徒——初级工&mda
职业规划中存在十个普遍误区,我们来具体了解一下:
1 大学毕业再定职业方向
大学职业生涯的准备阶段,应该定好职业方向后,针对性地学习和积累专业技能,参加针对性的