做到以下27点必能制作出优秀简历

  (2) 强调个人技能、培训经历、快速学习能力。

  强调掌握的知识、工具、培训经历,并同时以真实、详细的例子来证明自己具有的极强的学习能力,能够有效地弥补欠缺的工作、实习经验。例如:你可以将论文中应用的研究方法、所使用的软件等作为个人技能及经验的证明;如果有与应聘职位相关的培训经历,更要强调显示,例如某同学应聘财务助理,要求应聘者能熟练操作财务管理软件,该同学学习过用友软件课程,就可将此课程作为培训经历来重点描述。具体如下:

  培训经历

  用友软件培训 江西财经大学 南昌 2009.03~2009.06

  � 掌握用友软件中总账处理系统、UFO报表系统、现金流量表系统、应收款与应付款管理系统、固定资产管理系统、薪资管理系统、存货核算系统等功能的应用;

  � 培训结业成绩在32人的培训班中排名第4。

  (3) 勤能补“拙”。

  还可以在工作技能部分强调“勤奋苦干”,同时,你也可以表达接受困难条件的意愿,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够接受出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。

 应聘的职位与专业不相关

如果是跨专业求职,建议大家从以下方面来写简历:
(1) 突出双学位/辅修专业/选修课程。

  现在很多大学都开设了辅修专业课程,这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以,准备跨专业求职的同学,有必要尽早规划就业取向,在专业课以外选修或辅修相关课程。

  (2) 突出外语能力、个人技能。

  在跨专业求职中,工作能力是最重要的考量,外语能力、计算机能力、与职位相关的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神等等都是简历中应该突出的亮点。

  (3) 突出实习、社会实践经历。

  如果能够及早洞察自己未来求职要面临跨专业的问题,那么平时就应该多参与相关的实习及社会实践,用实践经历来说话。

 缺少英语证书

  大多数企业招聘应届生,至少英语要求四级,特别是外企。如果你应聘外企,且只有一张四级证,但英文口语水平还不错,这个时候你可以借实习经验让HR们推断出你的英语能力。比如,在实习经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,说服力也很强。

  如果你四级未通过,也不要沮丧,要更加积极地去寻找就业机会,因为还是有很多企业的职位对于英语水平要求并不严格,更关注的是你实际处理问题及动手的能力。

学校没有名气

  如果你是毕业于非985、非211的普通高校,可以强调实践活动及实习经历,或者培训计划,或者技能、证书等。大多数企业看重的是求职者个人的综合素质及能力。因为就算名校毕业的也有庸才,非名校毕业的也有精英。所以,在求职战场中,你不能输在自信心上。不要为此自卑或怀疑自己,要找准职业定位,积极去争取属于自己的职位。


从7个方面来检查你的简历
1 细节检查
  细节决定成败。HR人员浏览简历时,会因为一个细小的错误产生晕轮效应,从而否定求职者本人,另外,细节出错如电话号码有误,也会导致求职者遗憾地失去面试机会。求职者在检查简历时,要注意到简历的各个细节。
2 内容检查
  内容和经历是检查简历的重点,也是HR人员关注的重点,HR人员往往针对此判断求职者能否适应岗位工作。简历制作的质量在一定程度上能反映求职者的水平,陈述工作经历简练明确,使用职业化的语言,都能给HR人员留下良好的专业印象。
3 排版检查
  对简历进行排版就像人的衣着搭配一样重要,美观、整齐、简约的简历不仅会让HR人员看得很舒服,也便于HR人员快速浏览简历,获取有效信息,从而使你的简历在众多求职者中脱颖而出,获得面试的机会。

4 整体检查
  求职者还要从整体上检查简历,审视是否有无用和无意义的信息,结构是否合理,条理是否清晰,是否将核心竞争力写在简历的突出位置(一般认为在A4纸的上1/3处)等。
5. 不同性质企业的人才观
  外企、国企和民企的用人理念及对人才的素质要求是有很大不同的。总体上讲,外企喜欢招聘适合企业发展的人才,乐意花费精力和财力对新员工进行重点培养,国企更愿意招聘按照学校标准衡量的优秀学生,而民企则更注重实效,倾向于招来即用,喜欢招聘能立即胜任工作的人才。求职者应从用人单位的性质来评估简历,针对不同性质企业的用人特点,采取不同的简历制作策略。简历的制作重点应随着企业的用人理念而改变,评估简历时也应考虑不同性质企业的用人理念差别。
6 岗位要求
  不同岗位对求职者的要求也有所不同,企业的招聘职位说明中会明确招聘要求,一般情况下要从“硬件”和“软件”两方面考察求职者。求职者在制作简历时,“硬件”已经不能改变,但可以从“软件”上多下功夫。

7 个人发展
  一份合格的简历要能够清晰、全面、完整地向HR人员说明你的个人特质、职业发展轨迹及规划,所以,求职者也可从个人的职业生涯发展规划方面评估简历。

中文简历范例及修改点评
  本章我们给出两则简历两次修改前后的对比、点评,旨在给大家一个简历写作上的思路引导及参考。每个人的经历和背景都是不同的,应结合自己的实际情况,按照之前提到的简历写作原则和方法来灵活修改自己的简历。好的简历不是将优秀的简历模板抄过来,而是借鉴优秀简历的写作方法和思路,只有掌握了正确的方法和思路,才能够找到不断改进的方向。

  3.5.1典型失败中文简历两次修改案例

  我们以一个非常典型的失败简历作为简历修改点评案例,这份简历几乎涵盖了所有中文简历制作中的错误。这是一个师范类院校非师范专业大三的同学制作的简历,她是在参看了师兄师姐留下的简历模板后制作出的,事先没有仔细研究简历的制作方法。经过xx求职网 的简专家点评指导后,她对简历进行了两次修改,第二次修改后的简历基本达到了合格简历的水平。我们在这里将她两次修改的简历版本及专家对应的点评、修改意见都列出来,希望大家能通过这样的方式,掌握之前介绍的简历各要素制作要点及简历写作原则,能够学会自己动手修改自己的简历。

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