做到以下27点必能制作出优秀简历

　　英语及IT技能

　　� 英语：通过英语六级考试，雅思考试：成绩7分，能用英语流利交流；

　　� 计算机：熟练运用Office软件，尤其精通Excel操作，使用Excel编制过会计报表
行为词说话（Action Verbs）

　　在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。同样一段实习经历，是否掌握行为词的描述方法，其经历描述的效果也大相径庭。

　　例如：某同学的一段校园销售代理的实习经历如下（修改前）：

　　实习经历

　　2014.07~2014.08 深圳××有限公司 业务销售代表 西安

　　� 负责其电子产品mp3在校内的推广与销售；

　　� 一个月间帮助公司实现销售额达5�000元，个人获净利润1�000元。

　　【点评】在这段校园销售代表经历的描述中，虽然采用了“负责”、“推广”及“销售”的关键词，但是这样的关键词还是比较笼统，不够具体，并不能体现其实际所做的工作。是否有做过相关的校园用户调研及分析？制订了什么样的销售策略？采用了什么样的方式推广？是否有售后服务内容？这些都是HR想要了解的，但是简历中没有回答的问题，应该从回答这些问题的角度来完善工作内容，增加相应的行为词描述。

　　此外，在业绩描述中，“帮助”一词是个败笔，一是没有体现出自己所做的工作内容，二是夸大了自己的作用。

　　以下是修改后的描述：

　　实习经历

　　2014.7~2014.8 深圳××有限公司 业务销售代表 西安

　　� 负责其电子产品MP3在校园内的市场推广与销售工作；

　　� 调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯；

　　� 拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2�000名学生用户，上门宣传、推销MP3产品；

　　� 一个月内完成MP3销售额达5�000多元，个人获净利润1�000多元。

　　修改后的经历描述中所增加的行为词“调研”、“分析”、“拜访”、“宣传”、“推销”更加全面地反映了其实际的销售工作内容，比修改之前的就更加具体、更加专业。

　　行为词实际上就是关键词当中的一类动词。所以其行为词的分析及获取方法与关键词类似。以下是部分常见的行为词：

　　◆ 表示个人成就的：

　　简化 实现 执行 提升 创造 完成 改造 改进 激励 扩大

　　◆ 表示指导、教授他人的：

　　建议 阐明 指导 传授 辅导 教导 协作

　　◆ 表示行政管理能力的：

　　引导 详细制订 分配 建立 呈递 供应 支持

　　◆ 表示领导能力的：

　　主持 发起 指派 制订 处理 决定 指挥 分配 监督

　　◆ 表示人际沟通能力的：

　　说服 沟通 报告 拜访 建议

　　◆ 表示组织、计划能力的：

　　计划 组织 分配 参加 指导 手机 管理

　　◆ 表示创新、创造能力的：

　　建立 设计 发明 发起

　　◆ 表示研究、逻辑分析能力的：

　　评估 调查 核实 检查 研究 搜索 观察

　　◆ 表示金融、财经知识的：

　　审计 筹资 支付 平衡 做预算 计算 分析 评价 估计

　　◆ 表示技术能力的：

　　维护 重建 测试 诊断 应用 使适应 修理

数字

　　相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR的眼球。用数字说明教育经历、实习经历还是社会实践经历等的成果、业绩的，最能令人信服。如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。
比如，你可以用百分数的数据来说明你的学术成绩优异，例如“年级前5%”，也可以用具体的实数来表示为某个组织或机构（如实习的公司、学校的学生会或者社团）工作所做的贡献，例如“拉到赞助1200元”等等。凡是能够用数字体现你的成就、亮点的部分，一定要大胆地使用数字来表达。

结果
优秀简历必须在简历中学会用客观的结果说话，这里的结果指的是工作实习经历中的业绩、成绩等。

　　我们不仅要在简历中告诉HR，我们做过什么，而且通过描述我们做得怎么样，来向HR证明我们具备相关的素质、能力、经验。一般说来，用结果说话的简历更能得到HR的青睐。所以，我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多地通过客观的成绩业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。

真实性原则

　　有些同学为了吸引HR，可能会在在简历中编造实习经历、社会实践经历、获奖经历或者相关技能等，甚至伪造相关证书，这种造假方式也许能侥幸通过简历筛选，但是在企业组织的后续面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下，一定会“原形毕露”。

　　所有HR都对造假简历深恶痛绝。简历是否真实反映了应聘者的情况，体现的是其人品和基本的诚信。所以，在写简历的时候，我们应本着真实的原则来写简历，这样才可能走到最后，拿到Offer。

　独特性原则

　　写简历前，要思考这个问题：我的经历中有哪些是大多数人不可能有的？因为求职环境很激烈，HR收到的简历可能个个优秀，都有奖励和丰富的实践经历。虽然你也可能具备这些，但是这并不能保证我们的简历就能胜人一筹。

　　HR也会对简历中比较特殊、与众不同的经历特别关注，因为这些特殊的经历比数字或者其他的平淡描述更有打动人的力量。比如说以下这些经历：
有跨国公司实习经历；
北京奥运会志愿者经历；
市级以上（含）商业竞赛获奖；
海外交换生经历；
学生会或社团领导经历；
创业经历。
我们可以根据应聘职位、公司的性质，在简历中适当地突出强调，从而获得HR的关注。实际上每个人都有各自独特的经历，这有待大家自己挖掘。例如：有的同学在大学担任过校足球队的队长，这样的经历也是可以在简历中特别强调的。

 11/17   首页 上一页 9 10 11 12 13 14 下一页 尾页