公务员面试准备之二
意识与技巧情绪
控制动机匹
配性举止
仪表123456789
第六，当场亮分，使考官接受应考者、其他考官、旁听者和其他现场人员的直接监督，也是一种深受应考者和社会舆论赞同的面试评分形式，尽管当考官水平不高时，其当场亮分的评分准确性会大打折扣，而且没有了调整和改正的余地，显得公平有余而科学不足。
第七，由一定的面试技术权威组织机构(如同竞技体操比赛中的"技术委员会")对面试考官的评分进行一定的统计处理和分析，从而判定其评分中是否存在不正常的偏差，对评分偏差超过规定限度的考官宣布其评分无效甚至取消其作为面试考官的资格，将是对面试评分公正性的一项带根本性的机制保证。
总而言之，面试成绩的评定是一项很复杂的工作。随着公务员录用面试研究和实践的深入发展，面试评定的科学性和公平性正在不断地提高，特别是随着公务员考官队伍的素质的提高，面试评定将更加客观公正。
公务员面试前对可能提及的问题的准备
面试前对可能提及的一些问题要做好准备，这项内容包括两个方面：一是可能要你回答的问题；二是你想提出的问题。由于第二类问题因应聘职位而异，所以这里主要讨论第一类问题。
面试前，对面试过程中用人单位可能向你提出的问题作充分的准备，对你的面试答辩肯定是有益的。这些问题可能包括你的自我介绍，工作和学习的成就，兴趣爱好，家族情况，对学校生活的感觉，与朋友、家人的关系等等。对这些问题，毕业生应做一个书面答案，答案要切题，简短，并将答案熟记于心。这样做，会使毕业生在语言表达能力、应变能力方面比一般的同学在面试时思路更加清晰，应答更加自如，恰到好处地回答每一个问题。
面试中应考者的提问也十分重要，因为它能表明你已经知道什么，你在关心什么，让人觉得你真的在关心用人单位的发展情况。对这类问题也应准备，但有一个范围，即只能询问有关用人单位发展与岗位要求方面的事，避免提出那些可能引起对方猜疑和反感的问题，更不能介入到用人单位的矛盾中去。下面不妨测试一下你在面试前对问题的准备情况，对每一个问题设计了5种可能的答案供你选择。应考者可以按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己的面试准备状况水平。
公务员面试前的资料收集
古人云："知己知彼，百战不殆"。面试之前，一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，更能做到有的放矢，即使"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。那么面试前需要收集哪些资料呢？
1.收集招聘单位和目标岗位的资料
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