公务员面试准备之二
1.背景性问题
通常是有关应考者背景的问题。在面试开始时，往往用３～５分钟时间来了解应考者在工作生活方面的一般情况、教育和工作背景等方面的问题。此类问题主要有三个方面的作用：一是让应考者放松，自然进入面试情境，形成融洽交流的面试气氛；二是验证和澄清简历上的有关个人信息；三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。
问题样例：(1)请你用三分钟时间简单介绍一下自己目前的学习和生活情况。
(2)你对自己将来要达到的事业目标有什么设想？为此你作过哪些准备？已具备了哪些条件或者已取得了什么成绩？请你简单谈一谈。
对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
2.知识性问题
知识性问题主要是考察应考者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的了解和掌握。知识性问题包括一些常识性的知识和专业性的知识。常识性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识。例如，一个财会人员应了解一些必要的财务制度，一个人事经理应了解必要的劳动人事制度和法规。专业知识指专业领域的专门知识。例如对一个无线通讯工程师的面试来说，就可能会提出下列专业题：
问题样例：
(1)GSM通讯系统是怎么回事？
(2)网络的调试工作应该怎样进行？
对于此类问题的回答并没有什么窍门，只有靠应考者自己平时的积累和扎实的基础。
3.智能性问题
智能性问题主要是考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不是要应考者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。问题样例：(1)北京市现有数万下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题。然而，每年却有上百万外地人在北京打工，挣走了上百亿元的人民币。请分析一下造成下岗职工再就业难的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。
(2)目前社会上"献爱心，捐助危重病人"的活动很多，你是怎样看待这个问题的?
就第二个问题来说，高水平的应考者不仅要谈到"爱心、互助"的意义，而且能进一步提出我国医疗制度现状及改革、发展方向，这样才说明应考者考虑问题比较全面、比较深入。
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