公务员面试准备之二
应变能力(81.5％)；
综合与分析能力(76.9％)；
实际业务知识与操作能力(58.5％)；
举止仪表(52.3％)；
逻辑思维能力(50.8％)。
这六个常见项目可以构成一个"机关招考公务员和公开选拔党政领导干部面试的常见测评项目模型"。用文字表达出来，就是：面试要对语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力等进行测评。
3.出现频率
出现频率是考察、设计和预测面试测评项目的重要参数。在考察研究面试的测评项目时，出现频率反映的是各个项目的活跃程度、常见程度。如语言表达能力这个项目，就异常活跃，在面试中都可以见到。在设计面试时，出现频率可以看做是"应该出现频率"。一是作为衡量选择该项目的必要性程度大小的参数。例如，应变能力这个项目，就应该有82％的选择必要性。二是作为衡量该项目相对重要性程度大小的一个参数，也即作为分配项目权重时的一个参数。例如，综合与分析能力的出现频率是77％，举止的出现频率是52％，因此应该给综合与分析能力比举止更大的项目权重。
4.测评项目归类
将65个样本模型中出现过的26个测评项目，按意愿素质项目(A)、智能素质项目(B)、人格素质项目(C)和知识素质项目(D)四大类进行归纳，可以统计分析出这些模型的内容结构，即模型中项目的组合方式和项目个数。下面是大致归类的情况，稍有交叉或重复。
A(意愿素质项目)--包括政治觉悟、政策水平、动机愿望、态度、求实精神(含责任心、诚实性)、进取精神(含事业心、进取心、成就感)、竞争意识、兴趣爱好、纪律性等项目。
B(智能素质项目)--包括语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、逻辑思维能力、实际业务与操作能力、创造能力、记忆能力、听写(含速记、书法)能力、组织管理能力、人际合作能力、自学能力、计算能力、调研能力、接受能力、注意分配能力、独创见解能力等项目。
C(人格素质项目)--包括举止仪表、性格、气质等项目。
D(知识素质项目)--包括综合知识面、专业知识等项目。
五、面试试题的主要类型
面试问题一般以开放性问题为主，以便给应考者很多可以发挥的空间，偶尔也有一些封闭式的问题，如"是否"类问题，但这类问题一般考察不了应考者的有关素质，所以在公务员面试实践中比较少见。按面试题目设计的功能和题目性质来分，常见的面试试题有以下一些类型：
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