做到以下27点必能制作出优秀简历

目录：
1. 可以打动HR的简历
2. 中文简历的格式
3. 简历中个人信息填写时很有必要的小技巧
4. 是否要贴照片
5. 要注重一些必要的细节
6. 写个人信息常会犯傻的地方
7. 最好写上求职意向
8. 怎样才能写好求职意向
9. 写求职意向注意事项
10. 令HR反感的求职意向举例
11. 优秀的求职意向
12. 求职意向部分常会犯的错误
13. 填写教育背景时要注意的细节
14. 填写教育背景的技巧
15. 正确和错误的工作实习经历描写
16. 填写简历中的项目经历技巧和实例
17. 填写社会实践技巧和优秀例子
18. 最好的英语、计算机及专业技能写法
19. 要根据实际情况确定兴趣爱好是否填写
20. 怎样写不让HR反感的自我评价
21. 怎样顺利通过简历筛选？
22. 创业经历是否需要强调？
23. 如何在简历中弥补劣势
24. 应聘的职位与专业不相关
25. 从7个方面来检查你的简历
26. 中文简历范例及修改点评
27. 招聘会现场增加胜算的投递简历细节

可以打动HR的简历
简历制作成功与否，关键在于HR人员扫描你的简历时能否停下来仔细阅读。你的简历要有亮点，方能在几秒钟内紧紧抓住HR人员的目光。

　　第一要真诚。写给企业的简历首先要传达的是你的真诚，让HR人员阅读简历时能感受到你的诚意，你的简历才会打动他。怎么样才能表达你的真城呢？首先要充分表达你对职位的热承；第二是对公司的关注；第三是对公司创始人的敬佩之情。
　　第二要专一。专门为应聘职位准备一份简历，让HR人员感到你的简历正是为企业的某个职位量身定制的，他又怎能不被触动？所以，在做简历时，针对心仪的企业和职位，你最好为其量身打造一份简历，千篇一律的简历只会让你的HR心生厌烦。
第三，突出你的岗位胜任素质的关键词，往往能够大大提高获得面试的机会；所以要仔细阅读招聘信息，里面都会写明岗位职责和要求，根据这两点确定关键词，即为简历的亮点。

　第四，不要在简历中罗列工作经历中的工作职责，HR人员是编制职位说明书的行家，一般对各岗位的工作职责了解得比较清楚，你这些信息无法引起他们的关注。HR人员更关注的是你这份工作做得怎么样，业绩和成果如何。

第五，完全没有必要在简历中详细介绍你的毕业学校、所学专业和所修的全部课程，只要写出你具备的知识和技能及你的自信心、学习能力和思维能力。
第六，很多求职者会在简历中概括他们的兴趣爱好，如读书、旅行和运动等。兴趣爱好本身无可厚非，但要与应聘职位有关联才行。
第七，除非招聘信息中有明确要求，否则私人信息如生日、婚姻状况、身高和体重等最好不要在简历中提及。
第八，不要出现错别字和低级的语法错误。HR人员会因为你的细小错误“窥一斑而知全貌”，对你将来的工作态度表示怀疑，也不会给你面试的机会。
第九，很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易打开你的附件简历的，而你会因为简历直接被删除而失去面试机会。

中文简历的格式

　　1） 简历的篇幅

　　对于应届生来说，简历的篇幅最好控制在一页纸以内。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页。

　　2） 字体和字号

　　小标题和题头部分的姓名用黑体，正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线。但是可以适当用粗体来进行突出强调，但也不宜使用过多粗体。

　　中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否协调一致。

　　3） 留白

　　虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去密密麻麻，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，不至于太吃力。

　　4） 整齐

　　在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，最好使用项目符号来对齐，注意使用统一的项目符号。

　　5） 用纸及打印

　　如果是要打印简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。

简历中个人信息填写时很有必要的小技巧

区分国企和外企

　　这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR知道简历是属于谁的；如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他（她）的话，能够容易地拨通他（她）的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。

　　根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：

　　◆ 必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、Email、邮寄地址）。

　　◆ 可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。

　　必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业（如外企）的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。

　　可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。

　　而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
是否要贴照片

　　照片问题：简历中到底要不要贴照片？这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，

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