这六种简历会被HR扔进垃圾桶
太过简单
简历过于简单，比如工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，没什么有价值的信息。
有明显错误。
时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全
简历过于简单，比如工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，没什么有价值的信息。
有明显错误。
时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全
重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
附件形式或标题不明确的。
附件形式发送的简历，HR会把这样的简历放在最后，有时间会看一下，大多数情况下都是直接删除的。或者邮件主题
附件形式或标题不明确的。
附件形式发送的简历，HR会把这样的简历放在最后，有时间会看一下，大多数情况下都是直接删除的。或者邮件主题
只写是应聘或个人简历，也会被直接删掉
求职信太长
求职信过长，没有重点，重复表述同一个特质或能力，HR会感烦，根本不想去看。
求职信过长，没有重点，重复表述同一个特质或能力，HR会感烦，根本不想去看。
简历不完整。
HR很看重工作经验，但常有简历的工作经历，有些是空白和有些是连续不上的。让人对他顿生怀疑，就会不想看下去。
HR很看重工作经验，但常有简历的工作经历，有些是空白和有些是连续不上的。让人对他顿生怀疑，就会不想看下去。
用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带
脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。求职者要用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨
的工作态度
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