中国银行风险管理部副总经理竞聘面试题和笔试题3套及答案

中国银行风险管理部副总经理竞聘面试题和笔试题3套及答案
目录:
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、中国银行中层竞聘笔试题(风险管理部副总经理)和参考答案
三、中国银行风险管理部副总经理竞聘面试题及答案（专业题15问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？
第二题：我行“原油宝”巨亏事件引发了社会的广泛关注，从“原油宝”中能得到什么样的启示？结合本职工作谈谈
第三题：提高汇率风险管理能力是加强资产负债管理的重要措施。作为一名风险管理部副总经理，你对抓好汇率风险管理有什么打算？
第四题：试举两列我行中间业务风险问题，谈谈如果你竞聘为风险管理部副总经理，将采取哪些措施解决这些问题。
第五题：资管新规及其配套细则提出要加强对理财产品的流动性风向管理、投资集中度管理等理财业务风险管理要求， 你作为风险管理部副总经理，如何把握和落实这一要求？
第六题：请你结合实际，谈谈我行个人理财风险管理工作还存在哪些薄弱环节，风险管理部门应采取哪些措施，全面加强个人理财风险管理工作。
第七题：请你分析一下可能导致流动性风险高的原因有哪些？假如你通过这次竞争上岗成功，你打算怎样如何降低流动性风险？
第八题：目前我行操作风险管理的现状是什么？作为风险管理部副总经理，你认为应采取哪些主要措施加强操作风险管理?
第九题：在建立操作风险管理框架和健全操作风险管理体系时，你认为最需要把握的要求是什么？
第十题：假如你竞争上岗成为分管风险管理的负责人，你对进一步提高住房抵押贷款风险管理水平有何想法或打算？
第十一题：试阐述我行当前小额信贷模式存在的问题及改进建议。
第十二题：当前我行在其国际化发展中面临防控风险的能力较弱的问题，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第十三题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高投资银行风险管理工作绩效的举措？
第十四题：作为风险管理部副总经理，如何抓好利率风险管理的全面工作？
第十五题：作为一名风险管理部副总经理，你对抓好信用卡风险管理有什么打算？
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道

 一、 假设你被公司任命为一个新成立的团队的上级者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速让他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力？你可以结合自己的经历具体谈一谈。 
评价要素：组织建设    人际合作   
答题参考思路： 
1、 统一思想认识，增强成员的认同感； 
2、 尽量提供可能多的时间、机会、让团队内成员相互认识、相互熟悉； 
3、 选择与团队成员水平相当的任务，通过顺利完成任务增加成员的荣誉感和归属感；  
4、 因为你本人在这些成员中的威信并没有树立，采用民主的方式上级；  
5、 在奖惩上采取公平的制度。 
评分参与标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。  
1、 对于参加团队凝聚力认识的深刻性  
2、 采取的方法的有效性 
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