中国银行中层竞聘笔试题和面试题及答案(风险管理部信贷系统管理处副处长)6套

中国银行中层竞聘笔试题和面试题及答案(风险管理部信贷系统管理处副处长)6套
目录：
一、中国银行中层竞聘笔试题(风险管理部信贷系统管理处副处长)和参考答案
二、中国银行中层后备管理人员竞聘无领导小组试题11套和参考答案
三、某银行中层竞聘面试题和参考答案
四、银行中层竞聘面试题及答案
五、风险控制类职业面试竞聘演讲资料
六、银行竞聘面试答辩试题54问及答案
1. “团结就是力量，合作体现水平”，请你谈谈如何团结同志、合作共事，在团队中发挥好自己的作用？
2. 为什么必须牢固树立“一级法人”的理念？在实际工作中，你是如何践行“一级法人”理念的？
3. 为全面做好贷后管理工作，作为一个部室的负责人，你认为自身应具备哪些条件？
4. 什么是第三方存管业务，你认为如何有效拓展第三方存管业务？
5. 作为xx行的管理者应具备什么素质
6. 作为中层领导怎样处理好与群众的关系
7. 作为领导，你对“无为而治”和“有所不为”是如何理解的？
8. 你作为贷后管理负责人如何调动职工的积极性？
9. 你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？
10. 你如何理解尽责可以免责
11. 你是如何理解“以人为本”与“严格管理”的关系的？
12. 你是如何看待整改的，在整改过程中必须注重哪些问题？
13. 你认为在员工业绩考核和收入分配上，我行在在的突出问题是什么？你有何建议？
14. 你认为当好一名贷后管理负责人应具备哪些基本素质
15. 你认为怎样才能抓好执行
16. 你认为目前贷后管理工作中存在哪些可以改进的项目，请阐述你的改进建议？
17. 你认为，我行营业网点柜面服务存在的突出问题是什么？如何加强和改进网点服务？
18. 你通常如何面对领导和同志们对你的批评
19. 假如你是某单位的一名工作人员
20. 假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？
21. 假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位，你的工作重点是什么？怎样设计新的工作目标？
22. 假如本次竞聘成功，你是否想过在组内发起一句团队口号？如有请分享意义。
23. 关心基层与管理基层矛盾吗？怎样才能更好地关心基层？
24. 在“深入、精细、务实、高效”为主题的作风建设中，你认为该如何抓好工作落实？
25. 在业务操作和经营管理中，要注重过程，关注细节，在贷后管理实际工作中，你是如何抓好过程，做好细节的？
26. 在工作中假如你的直接上级对你工作不支持，你该怎么办？
27. 在日常工作、生活中，总会有一些人很难相处，请举例说说你是如何与之相处的？
28. 在金融脱媒和信贷规模收紧的大背景下，我行如何突破传统的信贷业务思维，为公司客户提供针对性的直接融资服务？
29. 如何树立xx行的社会形象
30. 如何理解银行业务发展必须坚持
31. 如何认识利率市场化？利率市场化将为我行带来哪些机遇和挑战？
32. 如何评价我行执行力现状？如何加强执行力建设？
33. 如果你是一名行长，在体现以人为本上你认为该怎么做？
34. 如果你是贷后管理外负责人，该怎样带领全科人员开展工作？
35. 如果这次竞聘成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好贷后管理部门的工作？
36. 如果选拔你做贷后管理处负责人，你将如何开展工作，使部门整体履职水平逐步提高？
37. 学习能力是企业也是员工最重要的竞争能力。当前，我行学习气氛还不浓厚，你认为主要原因是什么？你是如何加强自身学习的？
38. 对于目前员工流失率偏高的现状，请发表个人看法，并找出主要原因？
39. 当你和你所属的上级在工作意见有分歧的时候，你该如何处理？
40. 支行有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你应如何处理？
41. 有人认为，“上级行严格管理和监督是对基层干部员工的不放心、不信任”。对此，你是如何理解的？
42. 有人认为，对员工进行业绩考核，建立奖罚分明的激励约束机制，不符合“以人为本，构建和谐社会”的要求。对这一看法你有如何评价？
43. 竞聘失利怎么办
44. 结合贷后管理工作实际，谈一谈管理松驰带来的破坏性影响。
45. 试论反腐倡廉建设工作对银行的重要性，你到岗后,结合岗位职责谈谈如何做好反腐倡廉建设工作？
46. 请谈谈怎样评价一个领导干部执行力的好坏
47. 谈一谈当前全行在风险管控上存在哪几个偏向，你认为该怎么做？
48. 谈谈你对“经济资本”的理解，并举例说明经济资本对业务经营的影响？
49. 谈谈你对“风险”这一概念的理解。银行业主要有哪几类风险？
50. 谈谈你对制度文化的理解，如何加强x行制度文化建设？
51. 近年来，基金业务火爆，作为xx行员工如何向客户营销基金业务？
52. 面对工作中存在的差距，你是如何认识和对待差距的？
53. 面对工作的压力，如何使自己始终充满激情？
54. 面对激烈的银行同业竞争，你认为要不断提升银行服务水平，应着重抓几方面工作（不少于五项）
部分内容节选：
无领导小组讨论背景材料（06）
当今国际金融市场的变化越来越快，本土金融市场的挑战也是与日俱增，为了更好的应对市场的挑战，中国银行深圳市分行决定首先从人才队伍建设入手。
经过调研，分行现总结出了以下三点3-5年内市场对人才的要求：
1、银行混业经营趋势，对人才的要求从专业知识型向多元化知识型人才转变，要求人才具备触类旁通的学习和适应能力，具备跨领域的思考能力和跨团队的合作能力。
2、市场化程度越来越高，竞争越来越激烈，要求银行从业人员有强烈的客户服务意识，将客户的需求传导上去转化为银行的产品和服务。
3、科技的迅猛发展已经从多个方面改变了企业经营与服务的方式，因此需要银行从业人员能够积极面对科技化挑战，具备敏锐的创新意识和变革进取的勇气。
为了更好地培养人才，满足市场竞争对人才的要求，中国银行深圳分行经过总结发现现代化企业常用的培养措施有如下各项：
（1） 定期举办行业知识讲座，丰富员工知识结构；
（2） 定期选送人员到兄弟单位、海外单位进行交流学习；
（3） 在公司定期举办针对专业能力的培训；
（4） 针对岗位需求，选送优秀员工到专业培训机构学习；
（5） 实行导师制，一个老员工带一位新员工；
（6） 树立先进及模范典型，引导员工学习；
（7） 设立轮岗制度，培养员工的适应能力和学习能力；
（8） 定期选送员工到营销或客户服务岗位进行锻炼，了解客户需求；
（9） 定期举办交流活动，让员工相互分享优秀经验；
（10） 给予员工一定的实习岗位，鼓励员工突破自我；
（11） 给员工布置一些挑战性的工作，在工作中积累经验，促进员工成长；
（12） 定期举办开放式交流会，鼓励员工提意见，培养员工的主人翁意识；
（13） 给予员工一定的工作弹性，培养员工的工作主动性；
（14） 要求直属领导定期给予员工反馈，促进员工反思和提升工作效能。
（15） 鼓励员工到高校进行学习，给予一定的支持；
措施缺少与上述3大要求的针对性。例如，鼓励员工学习新技术，针对性地激励；通过一定方式选派员工到相关行业工作，例如保险（中国银行有保险业）等。以上是建议的角度。
【任务要求】：
请小组成员根据中国银行xx分行实际，针对性地选出5项最有效的人才培养措施（也可在以上15项内容之外加入你认为重要的措施和手段），并结合中国银行xx分行的人才培养战略给出你选择的理由。
参考答案
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