医院办公室职员面试题23套和专业题30问及答案

目录：
一、国企事业单位面试题本（考官用）
1. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
二、事业单位文秘岗面试问题和参考答案（13套考官用）
三、结构化面试题
1. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2. 结构化面试题及答案要点
四、医院办公室职员面试题
1. 医院办公室职员面试题和参考答案
2. 医院办公室职员面试题及答案（专业题30问）
第一题：医院办公室是医院内部重要职能部门，是医院管理体系的重要枢纽，对保持医院正常发展和良好运转有着重要作用。请你谈谈如何做一名合格的医院办公室人员？
第二题：作为一名合格的医院办公室工作人员，你觉得应该具备哪些素质？
第三题：请结合办公室工作人员岗位，谈谈如何做好思政工作。
第四题：请你结合实际谈谈医院办公室档案管理存在的一些薄弱环节，医院办公室应采取哪些措施，全面加强办档案管理工作。
第五题：当前我们医院办公室档案管理仍然不太规范，而且还存在一定的问题，你认为应如
何实现医院办公室档案管理的规范化
第六题：由于医院的办公室工作处于超负荷运转状态，还存在职责不明确、人员业务水平不高、应急能力不足等问题，导致办公室工作效率低下， 医院拟在医院办公室管理中实行目标管理。若该项活动由你来负责组织实施，你将如何开展工作。
第七题：谈谈你对所报考岗位的认识和理解？
第八题：你如何看待办公室的科室文化，如何组建科室文化？
第十题：你作为一名医院办公室人员要有职业道德、专业素养、沟通协调能力。你认为哪个是最重要的，结合你的工作，谈谈看法？
第九题：办公主任让你实行办公室精细化管理，你认为实施的重点是什么？
第十一题：为了保证将医院之中的各个部门、上下级以及医院领导和群众有效联系起来，你会怎么做？
第十二题：当好参谋助手是医院办公室的核心职责，假如你是办公室工作人员，请问你如何履行好自身职责?
第十三题：医院为实现文书档案管理的电子化，提高医院办公室工作效率，要开展办公室文书档案管理电子化建设，你是负责人，如何开展工作？
第十四题：请你谈谈医院办公如何为临床服务
第十六题：你是新进医院员工，入职后发现你们医院公文管理工作存在诸多问题，一是文件流转传阅缺乏监控，文件处理延迟，涉及到多部门处理的公文，会出现权责不清、扯皮现象。二是实行电子公文和纸质公文同时运行的传阅方式。如果领导让你制作一个方案解决以上问题。你会怎么制作该方案?
第十五题：有人曾说：“没有执行力，就没有竞争力”，结合报考岗位，谈谈你的理解？
第十七题：结合报考岗位，谈谈从哪些方面实现数字化办公。
第十八题：为了帮助领导决策提供依据，作为办公室人员需要注重调查研究，广泛收集信息，你有哪些收集信息的方式？
第十九题：你刚进入医院，但由于自身专业能力不足，在岗位上犯了几次错，你很沮丧，这时你怎么办？
第二十题: 医院办公室是医院的运转中枢，工作任务繁杂而繁重，特别是一些突发性、临时性的工作很多，所以加班加点是家常便饭，经常会出现工作需要和家庭生活的冲突，而且干好工作、干出成绩是最起码的要求，甚至是一百个工作成绩也抵销不了你一次的工作纰漏，对此，你有心理准备吗？你怎么看待和做好这个岗位的工作？
第二十一题：利用移动互联技术提升医院办公效率，你有什么建议？
第二十二题：作为办公室文秘人员，你如何提高撰写材料能力？
第二十三题：王强是医院办公室的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。
第二十四题：医院文秘工作纷繁复杂，请你谈谈如何做好时间管理？
第二十五题：请针对习近平总书记提出的“三严三实”，结合报考岗位，谈谈你的理解。
第二十六题：入职后，你发现你们医院办公室工作效能低，医院领导拟召开各部门负责人座谈会，你作为医院办公室工作人员，主任安排你参加会议，你会提出哪引起建议？
第二十七题：为做好新冠肺炎疫情常态化防控和安全生产工作，确保医院春节期间各项工作平稳、顺利开展，领导让你组织全院职工大会，你如何组织？
第二十八题：如果领导安排你组织院长办公会，临开始前，会议室因为某些原因无法空余出来，并且也找不到能够替代的其他合适的会议室。现在领导已经陆续到场了，你怎么办？
第二十九题：请结合报考岗位，谈谈你如何理解和践行科学发展观。
第三十题：疫情防控期间，各地都采取了有效的防控措施，请谈谈你所在医院办公室采取了什么措施应对此次疫情？


部分内容节选：
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答， 我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
第二题：
某大学大四学生小李， 经过几番周折找到一份较为理想的工作， 应聘到一外资企业从事产品开发， 在签订协议时， 该企业要求他立即上班， 参加公司的为期数周的岗前培训。小李考虑到能找到这份工作实属不易， 但本学期还有部分课时没有修完。此时， 小李应如何处理这个矛盾，请你为他出主意，并阐述你的理由。
【主要测评要素】应变能力、人际协调能力
【评分参考要点】
1、学生应以学业为主，但确实也面临着择业困难的问题。合情合理地分析两者之间的
关系，采取两者兼顾的办法。
2、向校方陈述这份工作来之不易。在当前就业比较困难的情况下，请求校方给予理解
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结构化面试题及答案要点
能否举一个您曾经失信于他人的事例？
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
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