护理责任组长竞聘面试题4套和专业题22问及答案

一、护理责任组长竞聘稿（工作思路，存在问题解决，答辩试题答案）
二、护理责任组长竞聘面试问题答案（各能力素质题50问）
三、护理责任组长竞聘面试问题精彩回答（护理专业题33问）
四、护理组长竞聘面试题及答案（专业题22问）
第一题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第二题：护理工作很繁琐，工作强度又比较大，护士很容易产生工作倦怠的情绪，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第三题：一个合格的护理组长长必须具有良好的沟通技巧中，在与护士沟通过程中你觉得应注意什么问题？
第五题：你想组织护士培训，有同事人说工作忙，有同事说培训没意思， 你怎么办？
第六题：医院要对低年资护士组织相关的培训，你们科室的护士长把这个任务交给你，你怎么开展？
第七题：护士长让你组织一场实习护士培训，但是参加培训的学生觉得这活动枯燥无味，有部分学生出现旷课、不认真培训，对于此事，你该怎么办？
第八题：结合护理工作，谈谈你对临床思维的认识和理解。
第九题：你科室要组织一场护理人员急救演练，护士长让你来负责，你该怎么执行？
第十题：在日常工作中，患者常常会出现各种突发情况。假如你竞聘成功，对于提高护士的急救水平你有什么想法和打算？
第十一题：急救器材的管理是提升整体护理急救水平的重要一环，请你结合实际谈一谈，当前管理急救器材重点做好哪些方面的工作？
第十二题：在护理急救中，药品的管理最为重要.。作为护理组长，如何抓好科室的药品管理工作？
第十三题：假设你竞争成功，成为护理组长，发现新上岗的护士风险意识和能力较差，给科室的护理安全带来很多问题。面对这一问题，你将怎样解决？
第十四题：试举科室的常见护理风险，谈谈如果你竞聘为护理组长，将采取哪些措施解决这些问题。
第十五题： 调查发现，我科室护理工作中常发生跌倒、用药错误、意外脱管、药物外渗及其他与患者安全相关的护理意外。你认为，应当如何解决这个问题？
第十六题：针对意外脱管问题，你有什么对策？
第十七题：调查发现，我科室中发生患者跌倒、坠床事件在护理不良事件中占比较高
。结合岗位工作职责，谈谈应当怎样去解决？
第十八题：从调查情况看，护士发生药差错事故的主要原因是查对不严、转抄医嘱错误，关
键是工作粗心、责任心不强或缺少经验所致。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第十九题：科室内有一名护士在工作中出现了失误，导致患者投诉，你作为护理组长应如何处理？
第二十题：在临床工作中因为护理工作引起的纠纷占相当比例，请你分析一下可能导致护患纠纷的原因有哪些？假如你通过这次竞争走上了护理组长岗位，你打算怎样防范护患纠纷？
第二十一题：你如何在工作中全面落实有关护理标准，鼓励你的护理人员更加具有创造性的提高护理质量？
第二十二题：对新入院患者的护理观察重点包括哪些内容？
部分内容节选：
护理组长竞聘面试问题精彩回答
1、 如何理解包干责任制护理？
包干责任制护理与优质护理结合，体现的是“我的病人，我的护士”的理念，我觉得很好。要这样做关键是要领导支持，人员到位，待遇不下降，护士才会满意，这是前提。第二，每个护士管6—8个病人；第三，支持系统到位；第四，护士长合理排班，责任护士相对固定。这样护士就能像医生一样真正地用心管起自己的病人来，患者满意，护士有成就感。这样由原来的功能制护理改进到责任制护理，做到每个护士都有自己固定的病人，每个病人都有自己固定的护士；还要精简护理书写，把时间还给护士，护士在把时间还给给病人。

2、 如何理解优质护理责任制？
我也认为责任包干的护理模式非常好，只是目前护理人力资源不足，所以很难保证质量。试想，一个护士去护理8个产妇，与一个护士护理3个产妇的质量是绝对不能比的!据我观察，一个护士护理8个病人，基本上也就是劳力，没有时间去思考！
对于责任制护理，实际只要人力资源能达到优质护理服务要求中的1：0.5或更多就能很有效的做到，否则做了也不能很好的落到实处。能不能保证效果，关键在于如何调动人的积极性

3、 优质护理管理模式是什么？你如何理解？
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