医院质控科主任竞聘面试答辩题7套和专业题20问及答案

医院质控科主任竞聘面试答辩题7套和专业题20问及答案
目录：
一、事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
二、中层管理选拔面试题和答案（管理和领导素质27问）
三、医院中层干部竞聘上岗答辩题和参考答案（81问）
四、市人民医院科长副科长竞聘面试题和答案要点（考官用题本）
五、某市人民医院（副科)竞聘面试题和答题要点（考官用）
六、医院科室主任（质控科）竞聘面试题（专业题和管理题23问）和参考答案
七、医院质控科主任竞聘面试题及答案（专业题20问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，你将采取哪些方式，强化员工质控意识，满足医院现代化建设要求？
第二题：为了提高评价的直观性和客观性，医院拟建立质量与安全评价指标体系，改进考评方式。如果由你负责该项工作，你会怎么开展？
第三题：医院推行大质控管理，你会用哪几种质量管理工具和方法？
第四题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高检验技术质量控制
工作绩效的举措？
方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
第五题：目前，检验科工作中，检验错误、漏项等不良问题时有发生。如果安排你具体抓这
第六题：医院心内科要开展质控护理，由你负责组织，你怎么推动？
第七题：请你结合实际，谈谈医院在质量管理工作还存在哪些薄弱环节，质控科应采取哪些措施，全面加强质量管理工作。
第八题：为及时发现问题、解决问题，减少医疗工作纠纷，促进医院持续质量改进。医院拟开展医疗质量管理考核，由你负责组织，你怎么开展？
第九题：为提高患者满意度，医院打算实施全面质量管理，交由你负责，你如何开展？
第十题：假设你竞争成功，成为质控科室主任，发现医院质量管理体系不够完善，给医疗服务水平不断提升带来很多困难。面对这一问题，你将怎样解决？

第十一题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高医疗质量管理整体工作绩效的举措？
第十二题：请你结合实际谈一谈，当前强化医院全面质量管理应重点做好哪些方面的工作？
第十三题：请简要谈谈医院全面质量管理在事前控制上，主要从哪几个方面入手？
第十四题：为加强质量考核有利于提高医院诊疗服务水平、提升患者满意度。医院制定了“以考促改”、“以评促建”的目标,作为一个中层领导，请你结合本职工作，谈谈在落实目标
方面有哪些好的举措？
第十五题：如何构建一个科学、民主、公平的质量考核体系？
第十六题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第十七题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十八题：目前不少单位存在医疗差错及事故问题，你认为应该怎样解决为好？
第十九题：医务人员的专业技术水平高医疗质量的前提条件，假如你竞聘上岗成功，你将采取哪些方式，鼓励医务人员的成长和发展，为医院未来发展培养所需人才？
第二十题：制定合理可行的规章制度是质量目标得以实现的基础保证。如果由你牵头负责质量管理规章制度工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
部分内容节选：
市人民医院科长副科长竞聘面试题
（一）正科级
1、你的前任科室长作风散漫，纪律松散，工作无序，管理混乱，给你留下一个烂摊子，到任后，你将如何开展工作？
评分参考思路：
（1）理清存在的主要问题；
（2）分析问题产生的原因；
（3）对症下药，探求解决问题的办法；
（4）严格管理，倡树正气。

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中层管理选拔面试题
三、有人提出这样一个观点：‚一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退‛。请你对这种选人、用人观作出评价。 
出题思路： 
领导必须正确认识‚错误‛与‚进步‛的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。 
测评要素： 
领导的思维能力与决策能力以及人才观。
 参考答案： 
（1）错误是正确的先导，失败是成功之母。 
（2）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不犯错误，反之，不思开拓，四平八稳，安于现状，就不易犯错误。 
（3）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。  
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管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
十四、 有人说“管理就是控制”；也有人说“管理就是服务”；还有人说“管理就是激励”。你是怎样理解这些话的？   
评价要素：管理观念 逻辑思维   
答题参考思路： 
1、 对管理的三种手段的内涵和作用的认识：控制有纠偏和导向的作用，服务有支持和保障作用，激励有激发员工内在工作动力的作用；  
2、 对管理手段之间的互补性和整体性的认知。 
评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。  
1、 分析完整、深刻者得高分；   
2、 能抓住问题的实质。 
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