18套中国移动市场营销和客户类职位面试题和笔试题及答案

18套中国移动市场营销和客户类职位面试题和笔试题及答案

目录：


1. xx移动营业厅招聘试题
2. xx移动通信集团校园招聘笔试题（市场类）
3. 中国电信移动支付项目市场营销总经理选拔试题
4. 中国移动市场类职位招聘面试问题.txt
5. 中国移动市场类职位面试题(转聘笔试题)
6. 中国移动市场经营类职位能力素质模型
7. 中国移动校园招聘市场营销专业面试题和答案
8. 中国移动职位分类之市场运营线条
9. 中国移动通信集团xx分公司市场销售职位笔试题和答案
10. 中国移动通信集团营销策划类竞聘试题及参考答案
11. 中国移动销售类职位能力素质模型
12. 中国移动销售部经理竞聘试卷和答案
13. 移动客户经理客户主管招聘面试题
14. 移动客户经理情景模拟和答案
15. 移动客户经理面试笔试题
16. 移动客户经理面试题
17. 移动市场类职位面试题
18. 移动销售类职位面试笔试题
部分内容节选：
xx移动通信集团校园招聘笔试题（市场类）


（考试时间：120分钟，满分：100分，考试方式：闭卷）

★应聘人员注意：
1、答题前请仔细检查试卷科目吻合、有无缺页;
2、第一部分综合素质测试题为必答题，第二部分专业测试题，请根据你所报专业类型选择作答，错答、多答均不计算成绩；
3、所有题目请在答题纸上作答。
4、回答主观题时，考生须使用黑色签字笔将答案书写在答题卡指定区域内，字体要工整，字迹要清楚。超出答题区作答的答案或者未在规定题号作答的答案无效。在试卷、草稿纸上作答无效。禁止使用修正液改错或用胶带修改内容。
5、试卷在考试后收回，考生须在本人使用的试卷前指定位置写上准考证号、应聘专业、姓名，作为核对的依据；
6、答题纸每一页都要写姓名、考号、应聘专业等信息，交卷前请仔细检查。
第一部分：素质测试题
（题型：选择题，每题1分，共50分）

一、言语理解于表达（本部分包括表达于理解两方面的内容，共计10题，每题1分。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。）
1、和基础教育一样，医疗卫生（）地拥有公共产品的属性。但在市场化的改革中，它们都曾经（）了公益性，也因而带来了种种矛盾。
依次填入横线部分最恰当的一项是：
A与生俱来丧失B理所当然摒弃C毋庸置疑偏离D责无旁贷扭曲
六、英文阅读理解题 
 
Questions 46 to 50 are based on the following passage.  
Most shoplifters agree that the January sales offer wonderful opportunities fore the hard-working thief.  
With the shops  crowded and the staff so busy, it does not require any extraordinary talent to help yourself to one or two little things and escape unnoticed .It is known ,in 
C decided she didn't want what she had picked up 
D wanted to prove she had not intended to steal anything 
第二部分：专业试题
一、单选题:  
51、服务的（   ）特征表明，顾客只有而且必须加入到服务的生产过程中，才能享受服务。  
A 无形性   B 异质性     C  同步性   D  易逝性  
52、某产品的销售额时间序列符合加法模型Y=T+C+S+E，次模型中T 指什么？  
二、多选题
三、简答题
四、分析论述题
、、、、、、
44、企业最基本、最普遍的定价法是（ ）。
A、需求导向定价 B、成本导向定价 C、心理导向定价 D、市场竞争定价

45、市场营销组合是指（ ）
A、对企业微观环境因素的组合 B、对企业宏观环境因素的组合
C、对影响价格因素的组合 D、对企业可控的各种营销因素的组合

46、在顾客总价值与其他成本一定的情况下，（ ）。
A、时间成本越低，顾客让渡价值越低
B、时间成本越高，顾客让渡价值越高
C、时间成本越低，顾客让渡价值越高
D、时间成本无论高低，顾客让渡价值都低

47、以下说法正确的是（ ）。
A、需要与需求都是由欲望引起的
B、顾客让渡价值最大化策略，可以使企业获得更多利润
C、市场营销观念是制造能够销售出去的产品
D、市场营销观念是销售能够制造的产品

48、人类的各种需要好欲望是市场营销的（ ）。
A、归宿 B、核心 C、
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