烟草公司稽查员面试题及答案15套

烟草公司稽查员面试题及答案15套
目录：
1.xx市烟草公司面试题（稽查员岗）和参考答案
2.xx烟草公司稽查岗面试题和参考答案
3.市烟草公司招聘（稽查岗）面试题和参考答案
4.2020年12月27日xx烟草专卖局（稽查）择优终面面试题和参考答案
5.2021年5月29日下午xx烟草局稽查岗面试题和参考答案
6.2021年6月4日上午xx烟草公司稽查岗面试题和参考答案
7.2021年7月17日xx省烟草局稽查岗面试题和参考答案
8.2022年7月23日xx烟草稽查岗面试题和参考答案
9.2022年7月25日xx烟草稽查岗面试题和参考答案
10.2022年8月14日xx烟草专卖局稽查岗面试题和参考答案
11.2022年8月2日xx烟草稽查岗面试题和参考答案
12.2022年8月31日xx省烟草系统稽查岗面试题和参考答案
13.2023年7月5日上午xx烟草专卖局第二批面试题（稽查岗）和参考答案
14.2023年8月24日xx省烟草专卖局稽查面试题和参考答案
15.2024年10月21日上午xx省烟草系统稽查面试题和参考答案


部分内容节选：
你们烟草专卖局开展打击向未成年寄售烟、净化环境，你认为开展重点工作是什么？
我认为本次打击向未成年寄售烟、净化环境行动的重点是做好前期调研的精准性、执法行动的高效性以及后续监管的长效性。唯有如此，才能切实为未成年人营造健康无烟的成长环境。
首先，精准调研是重点。一方面，我会通过线上线下相结合的方式开展调研。线上利用单位官方平台发布调查问卷，广泛收集社会各界对向未成年寄售烟问题的看法与线索，比如是否发现过此类现象、具体发生地点等。线下组织人员深入学校周边、社区便利店等重点区域，与店主、居民进行面对面交流，了解商家经营情况、对禁止向未成年人售烟规定的知晓程度等，全面掌握第一手资料。另一方面，我会对近年来本地区涉及向未成年售烟的投诉举报、行政处罚案例进行梳理分析，总结违法违规行为的特点、高发时段和区域，为后续行动提供数据支撑。根据调研结果，制定详细的行动方案，明确行动目标、重点区域、执法方式等，经领导审批后正式实施。
其次，高效执法是重点。第一，在行动开展初期，我会联合教育部门、学校，组织执法人员深入校园开展宣传活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向师生普及烟草对未成年人的危害以及相关法律法规，提高师生的法律意识和自我保护能力，同时鼓励师生积极举报向未成年售烟行为。第二，针对学校周边、商业街、网吧周边等重点区域，开展高频次、不定时的突击检查。执法人员分成多个小组，按照既定方案同时对多个目标店铺进行检查，重点查看店铺是否在显著位置张贴“禁止向未成年人售烟”标识，是否严格落实身份证查验制度等。对于发现的违法违规行为，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。第三，在执法过程中，注重证据收集与固定，通过现场拍照、录像、询问笔录等方式，完整记录违法事实，确保执法过程合法合规、公正透明。第四，加强与公安、市场监管等部门的协作配合，建立信息共享、联合执法等工作机制，形成打击向未成年售烟行为的强大合力。
最后，长效监管是重点。行动结束后，我会定期对重点区域进行回访复查，防止违法违规行为反弹。同时，畅通投诉举报渠道，鼓励社会公众积极参与监督，对举报属实的给予一定奖励。此外，我会建议领导建立长效监管机制，一方面加强对烟草零售商的日常培训与教育，定期组织法律法规培训活动，提高商家的法律意识和责任意识；另一方面，将向未成年售烟行为纳入信用监管体系，对违法违规商家进行信用惩戒，提高其违法成本。定期向领导汇报工作进展情况，总结经验教训，不断优化工作方法，持续巩固打击向未成年寄售烟、净化环境的工作成果，为未成年人的健康成长保驾护航。
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领导让你组织一场救火救灾的技能培训，结合实际，谈谈你的做法。
掌握救火救灾技能同样重要，不仅能在突发灾害时保障自身和同事的生命安全，也有助于维护公司财产安全。若领导让我组织一场救火救灾的技能培训，我会从以下几个方面认真开展工作：
第一，充分沟通，明确方向。我会主动与领导进行深入沟通，了解领导对此次救火救灾技能培训的期望和重点要求。同时，广泛收集各科室同事的意见和建议，通过发放调查问卷、组织小型座谈会等方式，了解大家在日常工作中可能遇到的火灾隐患场景，以及希望重点学习的救火救灾技能。根据收集到的信息，整理出详细的报告提交给领导，与领导共同确定培训的具体内容，如火灾预防知识、常见灭火器材的使用方法、火灾发生时的应急疏散流程等，同时明确培训时长、参与人员范围以及大致的资金预算。
第二，精心筹备，确保顺利。一方面，我会联系当地消防部门，邀请经验丰富的消防员作为培训讲师。他们具备专业的消防知识和丰富的实战经验，能够为同事们提供最权威、最实用的救火救灾技能培训。另一方面，也可以考虑邀请公司内部曾经参与过消防演练组织或有过相关培训经验的同事作为辅助讲师，分享一些公司内部的实际情况和经验。并将公司各部门都纳入培训范围，特别是仓储、物流等火灾风险相对较高的部门作为重点培训对象。通过公司内部通知、邮件等方式，向全体员工发布培训信息，说明培训的重要性、内容和时间安排，鼓励大家积极报名参加。同时，与各部门负责人沟通协调，确定最终参培人员名单。选择公司内部宽敞、通风良好的会议室或活动场地作为培训教室，并确保场地内配备完善的消防设施和安全出口。提前准备好培训所需的物资，如灭火器、消防水带、模拟烟雾装置等，确保培训过程中能够进行实际操作演练。
第三，有序开展，注重实效。其一，在培训过程中，邀请消防员讲师通过理论讲解、案例分析、视频展示等方式，向同事们传授火灾预防、火灾报警、初期火灾扑救等知识。同时，安排实际操作环节，让同事们亲身体验灭火器、消防水带等器材的使用方法。还可以组织模拟火灾疏散演练，让同事们在模拟的火灾场景中熟悉应急疏散流程，提高应对突发事件的能力。其二，制定详细的培训纪律和规章制度，要求参培人员严格遵守。在培训开始前，与每位参培人员签订遵守培训纪律承诺书。培训过程中，安排专人负责考勤和纪律检查，确保培训秩序良好。其三，关注培训期间同事们的生活需求，提前准备好饮用水、急救药品等物资。同时，及时与培训讲师沟通协调，解决培训过程中出现的问题，为培训的顺利开展提供有力保障。
第四，严格考核，巩固成果。培训结束后，我会组织一次严格的救火救灾技能考核。考核内容包括理论知识和实际操作两部分，理论知识通过笔试的方式进行，实际操作则要求同事们在规定时间内完成灭火器使用、消防水带连接等项目。对于考核合格的同事，颁发培训合格证书，以鼓励他们继续保持和提升相关技能。对表现优秀的学员，设立优秀学员奖项进行表彰，树立榜样。对于考核不合格的同事，安排针对性的二次培训，帮助他们弥补不足，确保全体同事都能掌握必要的救火救灾技能。
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