科技厅事业单位面试题和考官用题本及答案25套
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科技厅事业单位面试题和考官用题本及答案25套
目录：
一，事业单位面试题本（考官用7套）
1.事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）
2.事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）
3.事业单位面试题和答案（评委用卷）
4.事业单位面试题本(考官用)
5.事业单位面试题本和答案二（考官用）
6.事业单位面试题本和答案四（考官用）
7.事业单位面试题本和答案（考官用）
二，科技厅局事业单位面试真题
1. 6月28日上午xx省省直科技厅事业单位面试真题和参考答案
2. 8月11日xx省科技厅物流所面试真题和参考答案
3. 8月18日ｘｘ区科技厅事业单位面试题和参考答案
4. 8月19日xx省科技厅事业单位面试真题和参考答案
5. 2019年8月10日xx省直事业单位（科技厅）面试真题和参考答案
6. 2020年9月18日xx省直事业单位面试题（省科技协会）和参考答案
7. 2021年7月10日xx省科协事业单位面试题和参考答案
8. 2022年7月30日xx事业单位面试题（科技厅）和参考答案
9. 2023年4月24日xx省科技厅事业单位面试题和参考答案
10. 2023年5月28日ｘｘ科学技术研究院面试题（科研岗）和参考答案
11. 2023年8月10日ｘｘ省科技厅事业单位面试试题和参考答案
12. 2023年8月19日xx科学院事业单位面试题和参考答案
13. 2023年9月12日上午xx省科协面试题和参考答案
14. 2024年1月27日上午xx省科学院面试题和参考答案
15. 2024年1月27日下午xx省科学院面试题和参考答案
16. 2024年5月19日xx省直属科学技术协会事业单位面试题和参考答案
17. 2024年5月26日xx区科技厅事业单位面试题和参考答案
18. 2024年5月25日xx省科技厅事业单位面试题和参考答案
部分内容节选：
6月28日上午xx省省直科技厅事业单位面试真题和参考答案
材料一：
10月18日，美国轨道科学公司向国际空间站发射“天鹅座”无人货运飞船，运载火箭起飞6秒后爆炸。此次爆炸事故不仅造成了总价超2亿的损失，更可能使奥巴马政府推进的“由民间企业进行航天开发”步入轨道的想法流产。尽管如此，政府并没有对一些创新项目讳疾忌医，而是积极给予经费支持，鼓励技术革新。
材料二：
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新可以推动技术革新，提高生产效率。与发展当下，创新意义重大，我们需要创新，而且更需要大力创新。但创新意味着“摸着石头过河”，机遇与风险并存，有些创新就会失败，但是虽然失败，人们依然会坚定支持，也许这就是创新的魅力。
第一题：
请谈谈以上两则材料给你的启示。
参考答案
材料一描述了美国轨道科学公司向国际空间站发射“天鹅座”无人货运飞船失败后，政府并没有对一些创新项目讳疾忌医，而是积极给予经费支持，鼓励技术革新。材料二直接指出创新可以推动技术革新，提高生产效率。虽然可能失败，但人们依然会坚定支持。两个材料共同体现了一个观点，那就是创新很可能会失
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事业单位公开招聘工作人员面试题本
(供评委用)
xx市人事考试中心
题本编制和使用说明
一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。具体测评要素及权重为：
测评要素 权重
1、综合分析能力20
2、社会感知能力20
3、处事能力 20
4、人际沟通能力15
5、语言表达能力15
6、举止仪表和情绪稳定性10
二、测评要素的操作定义。
1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。
2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。
3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。
5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。
6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。
三、面试题目共有3道。考官应逐个要素加以评分。在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。
四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。
面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。
六、面试时间15分钟。主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。
九、”面试评分表“，供考官单独评分使用‚”面试成绩汇总表“，供体操计分法计分使用‚”考官计分平衡表“，是建议考官使用的，目的是帮助考官记录自己给各位应试者的打分，有利于平衡对所有应试者的给分幅度，减少评分误差。十、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存，面试结束后统一收回。
导入语你好!
欢迎你参加今天的面试。
今天面试时间为15分钟！你要回答3个问题。希望你在回答每个问题前先考虑一下，尽量反映自己的真实想法。不必紧张。
好！现在我们开始。
一、毕业于上海交通大学体育教育训练学专业的硕士研究生李恒林，去年7月在上海市徐汇区城管大队南站分队当上了一名普通的城管队员。在大多数人眼中，硕士生是‚”天之骄子“，城管巡逻没有什么‚”技术含量“，而且太苦太累，并没有太大的吸引力。那么，硕士生当城管，”无奈之举“还是理性选择？
请在下列两种观点中选择其一阐明你的看法。
A、无奈之举
B、理性选择
〔出题思路〕让考生对所选项和未选项进行阐述，从其论述的逻辑性、辩证性、说服力等方面测评其综合分析能力。
〔参考答案〕A、无奈之举1、高学历毕业生从事基层工作，这样的选择是就业压力下的无奈之举。这一方面折射出大学生就业形势的严峻，另外一方面，社会也在破除人们心目中大学生作为社会精英的思维定势，但是大学生如果一味从事普通劳动者的工作，精深的专业知识和技能在某种程度上也是一种浪费。
2、硕士生当城管，所学的专业知识，在城管工作中几乎用不到。就个人而言，选择什么样的工作本无可厚非。但如果成为一个社会现象，也是教育成本的浪费。
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8月22日某省科学技术协会面试真题
第二题：
科协要提报一名院士候选人，你发现该候选人有学术不规范的行为，你怎么办？
第三题：
你单位组织一个新农业科技活动，邻乡镇的村民都跑来看，导致本乡镇秩序混乱，领导与群众不满，你怎么办？
第四题：
科技高速发展，有人说现在出现转基因、苏丹红、毒牛奶等问题是科技发展造成的，也有人说科技是包治百病的“万能钥匙”，你怎么看？
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2020年9月18日安徽省直事业单位面试题（省科技协会）
第一题：
针对餐饮行业浪费现象严重，请谈谈你的看法。
第二题：
庆国庆，单位让你举办一场歌唱比赛，请问你怎么组织？
第三题：
领导在会上表扬了你，会后有同事开始说你的坏话，请问你怎么办？
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2021年7月10日xx省科协事业单位面试题
第一题：
习近平总书记曾说过：信仰、信念、信心是最好的防腐剂。对此请谈谈你的理解。
第二题：
禅师委派弟子去照看一片稻田。第一年，这位弟子小心翼翼地打理，稻田里的水从不短缺。水稻长得很茂盛，并获得了好收成。第二年，他想到了加一点肥料。加了肥料的水稻长得很快，当年的收成比第一年还要好。第三年，他使用了更多的肥料。这年的收成更好，但是稻
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第三题
单位使用新的科技创新管理平台，老同志不愿意，觉得浪费时间，效率不高，领导交给你，你怎么办？
各位考官，面对这一这一情境，我会秉持“尊重理解、积极引导、确保成效”的原则，妥善处理好这一问题。
第一，我会深入倾听老同志的顾虑。我理解老同志对于新事物可能存在的接受障碍，以及对于工作效率的担忧。因此，我会主动邀请他们坐下来，以平和的心态倾听他们的想法和意见。肯定他们对单位工作的贡献和经验，同时耐心解释新平台引入的背景、目的以及它如何能够帮助我们提升工作效率、优化管理流程。通过真诚的沟通，争取他们的理解和初步接受。
第二，我会组织针对性的培训指导。为了确保老同志能够熟练掌握新平台的使用，我会联合技术部门，安排一系列的培训课程，包括平台的基本操作、功能介绍、实战演练等。同时，建立一对一的帮扶机制，让年轻同事与老同志结对子，提供实时的技术支持和解答疑惑，确保每位老同志都能顺利上手。
第三，展示实际成效，增强信心。在新平台初步运行一段时间后，我会收集并整理使用新平台带来的正面变化，如工作效率的提升、管理成本的降低、创新项目的快速推进等实例，通过会议、简报等形式向全体同事展示，特别是让老同志亲眼看到新平台带来的实际成效，从而增强他们对新平台的信心和认可度。
第四，持续关注反馈，优化使用体验。我会建立一个反馈机制，鼓励所有同事，尤其是老同志，提出在使用新平台过程中遇到的问题和建议。对于合理的反馈，我会及时与技术部门沟通，不断优化平台功能，提升用户体验，确保新平台能够更好地服务于我们的工作。
最后，我会将这一过程中的经验总结汇报给领导，包括老同志的接受情况、新平台的使用效果以及后续的优化计划，同时表达对领导信任和支持的感激之情。通过这一系列措施，我相信能够有效推动新科技创新管理平台在单位的应用，促进团队的整体进步和创新能力的提升。
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