事业单位出纳岗面试真题13套和专业题及答案31问

事业单位出纳岗面试真题13套和专业题及答案31问
目录：
一、事业单位出纳面试题本（考官用4套）
1.事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）
2.事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）
3.事业单位面试真题及答案(财务)题本（A）
4.事业单位面试真题及答案(财务)题本（B）

二、各事业单位出纳面试真题
1. 5月11日xx事业单位招聘计生委出纳岗位面试题和参考答案
2. 5月11日xx区事业单位财务出纳岗面试题和参考答案
3. 5月20日xx省省直事业单位出纳岗面试题和参考答案
4. xx事业单位出纳岗位 (市属)面试真题和参考答案
5. 某事业单位出纳面试题和参考答案
6. 2020年10月31日军队文职某人民武装部出纳岗面试题和参考答案
7. 2023年12月2日某事业单位出纳面试题和参考答案
8. 2024年4月27日xx市事业单位出纳岗面试题和参考答案
9. 2024年4月27日上午xx县事业单位出纳面试题和参考答案


四、事业单位出纳面试题及答案（专业题30问）
第一题：谈谈出纳工作的职责和特点
第二题：新到岗位你如何开展工作？
第三题：单位的出纳工作态度消极，工作上不求有功但求无过，作为同事你会如何跟他沟通?
第四题："逆水行舟，不进则退"结合报考岗位，谈谈理解。
第五题：你认为你在票据保管与财务核对工作方面做得还不错，可是领导还是批评你，你会怎么做？
第六题：如若你被录取，请谈一下今后工作中你将会遇到的两个最大的风险及其可能产生的危害并谈一下你该如何克服。
第七题：有人说“出纳职位是可有可无的”，请反驳这句话。
第八题：作为新入职员工，你觉得工作繁琐，没有荣誉感，你怎么办？
第九题：某建筑公司项目部出纳刘某通过利用职工身份证擅自办理银行卡代发工资、修改民工工资支付书将资金转入其个人账户，提取现金未列账等三种方式贪污公款，涉案金额达562万元，对此，你怎么看？
第十题：单位实施财务工作规范化管理，作为出纳人员，应该做哪些工作？
第十一题：大多数人普遍认为出纳工作简单、琐碎，在财务工作中处于次要地位，出纳岗位也比其他会计岗位低一等，对此，你怎么看？
第十二题：你新进入一个单位，原来的出纳工作人员调到上级部门，你怎么做好工作的交接？
第十三题：你对新工作有何长短计划?
第十四题：同事是新入职的出纳人员，在工作中犯了错，违反了规章，让你不要跟领导说，你会怎么办？
第十五题：你作为一名出纳人员要有职业道德、专业知识、学历。你认为哪个是最重要的，结合你的工作，谈谈看法？
第十六题：网络支付方式，网银支付、第三方支付如支付宝、移动支付如微信支付成为主流的支付方式，很多老同事对此不适应，领导让你和小李解决，小李态度消极，你怎么办？
第十七题：现在大部分的报销付款都是通过网银付款来实现的，带来便利的财是也隐藏着一些风险点，你有什么对策？
第十八题：假如你是新入职的出纳人员，请你想像一下在工作过程中会出现哪些风险；你该如何应对？
第十九题：假如你是单位新入职的出纳工作人员进入工作单位后，你发现单位同事的工作积极性不高，工作效率低，你怎么办？
第二十题: 你怎么理解出纳与总账会计、明细账会计的关系？
第二十一题：你作为出纳人员，你认为出纳在会计工作起到什么作用？
第二十二题：现金最易被经管人员侵吞或挪用， 为解决上述问题，加强对现金管理控制，单位召开专题会议。假如你单位的出纳人员，领导安排你参加会议，你会提出哪些意见和建议？
第二十三题：你是单位的新入职的出纳人员，现在发现单位银行结算业务存在以下问题：（1）网上银行支付密码和U盾没有实行分开管理；（2）印鉴没有实行分制管理；（3）“微信”或“支付宝”手机未实行专人管理。针对这些现象请问你会如何处理？
第二十四题：国库集中支付制度的广泛运用，改变了事业单位出纳的工作的内容和方式，导致出纳工作中出现一些新的问题，如果你是单位的出纳人员，你认为工作中可能出现哪些问题，怎么解决？你的建议是什么？
第二十五题：向单位外人员发放劳务费，怎么计算出实际发放金额？
第二十六题：某职能部门的员工张健来报销差旅费，和你的同事发生了争吵，如果你在现场，你怎么办？
第二十七题：虚假报销时有发生，请你分析一下出现这类情况的原因；如果你是财务部负责人，你该如何应对？
第二十八题：请你说说差旅费报销中存在的问题及成因
第二十九题：小王是新入职的出纳人员，工作中经常出错，领导安排你带小王，你怎么办？
第三十题：钻货币资金管理中存在的漏洞的现象时有发生，导致现金被非法套取、截留、舞弊、腐败等。你怎么看待这个问题？
第三十一题：某单位管理人员将专项资金挪用于本单位的其他环节的支出，还在两个或者几个项目之间对转项目资金。对此，你怎么看？



部分内容节选：
事业单位面试题本
（供评委用）
导入语：
xx号考生：你好！祝贺你通过笔试，参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共3个题目。10分钟包括每题的阅读和答题时间；回答每个问题前，你可以先考虑一下，在草稿纸上做些提纲，不要紧张.
你的桌上有一张题纸，注意不要在题纸上做任何记号。请自己看题，逐题回答。每道试题看完后，请直接回答问题。
下面我们开始。请你先看第一题：
考官注意：
1、考官不读题，由考生自己阅读材料。考官要引导考生按试题顺序，看一题，答一题。
2、考官要注意控制考生答题时间，对看题时间较长的考生要予以提醒。

第一题，前不久，xx在“五四”讲话中，引用“从善如登，从恶如崩”这句古语勉励广大青年。请你谈谈对这句话的理解。
【测评要素】综合分析能力
【评分参考】
1、简要说出这句话的大意。与人为善、跟从善良就像登山一样，需要一步步攀登上去；而与人为恶、跟从邪恶，有如山崩石裂，一落千丈。
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5月20日xx省省直事业单位出纳岗面试题
第一题：
你现在在从事行业工作？你对应聘的出纳岗位工作有什么认识？
第二题：
你对我们单位了解吗？你认为出纳岗位最应具备什么特质？
第三题：
如果你入职了，你将会有什么打算？
第四题：
如果你入职后，领导安排你到其他岗位，你将如何处理？
第五题：
如果你入职后，一般我单位不允许辞职，你将如何面对？
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王强是某机关出纳人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?
王强作为某机关出纳人员，面对繁琐的工作感到力不从心，若不及时调整，不仅会影响工作质量和效率，还可能对个人职业发展产生不利影响。针对这一状况，我认为王强可以从以下几方面着手处理：
首先，调整心态，正确认识岗位价值。一方面，要客观看待出纳工作的性质与意义。出纳工作虽看似琐碎，却是机关财务运转不可或缺的环节，涉及资金收支、账目核对等关键事务，直接关系到单位的财务安全与正常运转。每一笔款项的准确处理、每一份账目的清晰记录，都是保障单位财务健康的重要基石。因此，王强应摒弃对出纳工作的轻视或抵触情绪，认识到这份工作的价值与重要性，从内心深处重视并热爱这份工作。另一方面，要理解岗位成长规律。新入职或处于特定岗位时，感到力不从心是正常现象，这是能力与岗位需求存在差距的表现。随着经验的积累和技能的提升，这种不适感会逐渐减轻。所以，王强不应因一时的困难而气馁，要以积极的心态面对挑战，将困难视为成长的契机。
其次，优化工作方法，提高工作效率。出纳工作虽繁琐，但通过合理的方法和工具可以大大提升效率。对于日常的资金收支记录、账目核对等工作，王强可以借助财务软件和办公软件，实现数据的自动化处理和快速统计分析，减少人工操作的误差和时间成本。同时，建立科学的工作流程和分类体系，将不同类型的财务事务进行分类管理，制定清晰的工作步骤和时间节点，确保各项工作有条不紊地进行。例如，每天固定时间处理报销单据，每周进行一次账目核对和总结，每月编制财务报表等。通过这样的优化，王强可以在繁琐的工作中找到规律，提高工作效率，减轻工作压力。
再次，加强学习，提升业务能力。出纳工作不仅需要细致和耐心，还需要扎实的专业知识和技能。王强应利用业余时间学习财务相关知识，如会计基础、财务管理、税务法规等，不断拓宽自己的知识面，提升专业素养。同时，积极参加单位组织的培训和学习活动，向有经验的同事请教，学习他们的工作方法和技巧。在实际工作中，要勇于承担新的任务和挑战，通过实践锻炼自己的能力。例如，主动参与单位的预算编制、财务分析等工作，深入了解单位的财务状况和运营情况，为更好地履行出纳职责打下坚实的基础。随着业务能力的提升，王强将能够更加从容地应对工作中的各种问题。
最后，注重沟通协作，营造良好工作氛围。在工作中，王强应加强与同事的沟通协作，及时了解单位的财务需求和工作安排。与其他部门保持良好的沟通，确保财务信息的准确传递和工作的顺利开展。当遇到困难或问题时，不要独自承受，应及时向领导和同事请教，寻求帮助和支持。同时，要积极参与单位组织的团队活动，增进与同事之间的感情，营造和谐、积极的工作氛围。在这样的氛围中工作，王强将能够感受到团队的温暖和力量，更加坚定地克服工作中的困难。
相信通过调整心态、优化方法、加强学习和注重沟通协作，王强一定能够克服力不从心的感觉，在出纳岗位上取得优异的成绩，为单位的财务工作做出更大的贡献。
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要素三、创新协调能力。（25分）
假如领导计划开展“提升财务数字化应用能力”培训活动，原筹备负责人是你部门资深同事，其突然被抽调至其他紧急项目，领导让你接手负责。你发现他的筹备方案与你的设想差异较大，你会如何处理？
评分参考
1.人际沟通与原则把握，主动与原筹备负责人沟通，了解其方案思路与考虑。明确组织原则，若原负责人并非直接领导，应委婉建议按组织流程推进；若为直接领导，则服从安排，同时思考差异原因，可能是自身思路局限或对方经验更丰富，保持开放心态。
2.培训组织与主题聚焦，若接手负责，围绕财务数字化应用能力提升主题，科学设计培训内容与形式。既要涵盖新财务软件操作、数据分析等实用技能，也要安排案例研讨、交流分享环节。做好会前准备、会中组织、会后反馈收集。
3.创新与融合思路，将自身合理想法融入原方案，优化完善，确保培训效果最大化，助力出纳岗位工作提升 。
思路供参考，不作为标准答案，视考生作答情况进行评价。
参考答案
面对这一情况，我会从以下几个方面妥善处理：
第一，全面了解，掌握现状。我会主动与这位资深同事取得联系，诚恳地向他说明接手工作的情况，感谢他前期所做的努力。然后，详细询问他制定方案的思路、依据以及目前筹备工作的进展情况，包括已确定的培训师资、培训时间安排、场地预订情况等。同时，我也会认真查阅他留下的相关资料，如培训需求调研报告、过往类似培训活动的反馈等，全面了解此次培训活动的背景和目标。此外，我还会自我反思，思考自己设想与方案差异的原因，是自己对培训需求理解不够深入，还是缺乏对实际情况的考量，以便后续更好地调整。
第二，换位思考，分析差异。我会以包容和理解的心态，找出方案差异的根源，并针对性地解决。其一，如果是由于我对培训需求把握不准确，导致设想与原方案差异大，我会重新梳理培训需求。再次与各部门财务人员进行沟通，了解他们在财务数字化应用中遇到的实际问题和期望提升的能力，结合单位财务数字化发展的战略目标，对培训内容和重点进行重新评估和调整，使方案更贴合实际需求。其二，如果是因为原方案侧重于传统培训模式，而我设想引入更多数字化互动环节，但考虑到筹备时间和资源限制，实施起来有一定难度，我会提前做好资源评估。一方面，与培训师资沟通，看是否能在现有课程内容中适当融入数字化互动元素，如线上案例分析、模拟财务软件操作等；另一方面，积极寻找外部可用的数字化培训资源，如在线学习平台、虚拟实验室等，在不增加过多成本和时间的前提下，丰富培训形式。其三，如果同事在制定方案时未充分考虑部分财务人员的数字化基础差异，我会根据调研结果，将参训人员按数字化应用能力进行分层，针对不同层次人员制定个性化的培训内容和目标。在培训过程中，设置基础班和提高班，让每个学员都能在适合自己的学习节奏中提升能力。其四，如果原方案预算安排与我的设想不同，我会重新核算各项费用。在保证培训质量的前提下，优化预算分配，比如与培训场地提供方协商降低费用，或者选择性价比更高的培训资料和设备，确保培训活动在预算范围内顺利开展。
第三，积极沟通，达成共识。在完成上述分析和调整后，我会及时向领导汇报调整后的方案，说明调整的原因和预期效果，听取领导的意见和建议。同时，与参与培训筹备的其他部门和人员进行沟通，让他们了解方案的调整情况，争取他们的支持和配合。在培训活动开展过程中，我也会全程跟进，根据实际情况及时做出微调，确保培训活动达到预期目标。
最后，相信通过我的努力，能够与各方达成共识，顺利完成“提升财务数字化应用能力”培训活动的筹备工作。在以后类似的工作中，我会提前建立沟通协调机制，加强与同事之间的信息共享和协作，降低因人员变动带来的工作风险，确保各项培训活动能够高效、有序地开展。

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