广东省云浮市事业单位面试真题和答案11套

广东省云浮市事业单位面试真题和答案11套

目录：
一、事业单位面试题本（考官用3套）
1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1)
2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2)
3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3)

二、云浮事业单位面试题9套和答案
1.2022年8月27日上午广东云浮市事业单位面试题和参考答案
2.2022年8月27日下午广东省云浮市事业单位面试题和参考答案
3.2022年8月28日广东省云浮市云城区直事业单位面试题和参考答案
4.2022年9月17日下午广东省云浮市云安区事业单位面试题和参考答案
5.2022年9月3日广东省云浮市事业单位面试题和参考答案
6.2023年7月4日广东省云浮市事业单位面试题（综合岗）和参考答案
7.2024年6月13日上午广东省云浮市云安区事业单位面试题和参考答案
8.2024年6月15日上午广东省云浮市新兴县事业单位面试题和参考答案
9.2024年6月19日广东省云浮市事业单位面试题和参考答案


部分内容节选：
市事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本
使用说明
一、本次结构化面试共设计7项通用测评要素。
具体测评要素及权重为：
1、综合分析能力20
2、计划组织能力15
3、人际交往能力15
4、应变能力15
5、语言表达能力15
6、情绪稳定性10
7、举止仪表10
二、面试题目共有四道。面试时必须按顺序依次向应试者提问。每个题目都对应一定的测评要素，有的题目可测试几方面要素；情绪稳定性、语言表达能力和举止仪表要素没有专设题目，这三个要素上的得分，根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。
三、每道结构化面试题目除问题本身外，都给出了出题思路和评分参考。由于应试者答题具有开放性，没有标准答案，评分参考只是原则要求。面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，细化和统一“好、中、差”的评分标准。
四、每道题目在出题思路中标明了该题所属的题型，例如背景性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题、智能性问题和意向性问题等。了解不同类型问题的特点，有助于考官更好地理解出题思路，充分发挥试题的测评功能。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。导入语对保证整个面试的效果至关重要。因此，我们编写了统一的“导入语”。六、面试时间20分钟。主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。经过提示的考生在此项要素得分上，不得获该项要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。每名应试者的结构化面试的成绩是：把7名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余5效分数取得平均值。
九、“面试评分表”，供考官单独评分使用；“面试成绩汇总表”，供体操计分法计分使用；“考官计分平衡表”，是建议考官使用的，目的是帮助考官记录自己给各位应试者的打分，有利于平衡对所有应试者的给分幅度，减少评分误差。
十、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存，面试结束后统一收回。

导入语：
你好，欢迎参加今天的面试。
请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。对我们所提出的问题，希望你尽量反映自己的真实想法。面试时间为20分钟，共道题目。回答问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答问题时，请注意语言尽可能简洁明了。
好，现在我们开始。
一、心里专家根据职场人际关系的特点，总结出四句箴言：一是把自己当外人；二是把别人当自己；三是把别人当别人；四是把自己当成自己。对此，请谈谈你的看法。 
〔出题思路〕：本题主要考察考生的自我认识能力和人际关系的处理能力。 
〔评分参考〕：
1、能够充分认识到处理好人际关系的重要性，对人际关系分析到位。 
2、把自己当别人。即用平常心态看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系。 
3、把别人当自己。一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人所急，痛别人所痛。 
4、把别人当别人。即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间。 
5、把自己当自己。即在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。处理人际关系方式方法得当。 
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第二题
单位的一文化墙变成了网红打卡地，但是来办事的群众却投诉太吵太乱，领导让你处理，你怎么办？
为有效解决文化墙成为网红打卡地给办事群众带来的困扰，为单位创造一个更加和谐、有序的工作环境，我将采取以下措施进行处理：
第一，现场调研，了解实情。我会立即前往文化墙区域进行实地考察，了解网红打卡现象的具体情况和给办事群众带来的实际困扰。同时，与在场的群众和工作人员进行深入交流，收集他们的意见和建议，以便更全面地掌握问题。
第二，制定措施，解决问题。针对群众投诉的太吵太乱问题，我会与相关部门协商，制定一系列措施。例如，设置打卡区域指示牌，引导网红和游客在指定区域内打卡拍照，避免干扰到办事群众。同时，加强现场秩序维护，安排安保人员或志愿者进行引导和管理，确保文化墙区域的秩序井然。
第三，宣传引导，文明打卡。我会制作一些宣传海报或横幅，提醒网红和游客在打卡时注意保持安静、整洁，不要影响到他人。同时，利用单位的官方社交媒体账号发布文明打卡的倡议，引导大家共同维护良好的环境。
第四，回应领导，汇报进展。在处理过程中，我会及时向领导汇报工作进展和采取的措施。同时，虚心接受领导的指导和建议，以便更好地解决问题。待问题得到有效解决后，我会向领导详细汇报处理结果，并请领导给予进一步的指示。
第五，总结反思，完善管理。此次事件也暴露出我们在文化墙管理上的不足。因此，我会对此次事件进行总结反思，提出改进建议。例如，加强文化墙的日常管理和维护，增设监控设备以便及时发现并处理问题。同时，与宣传部门合作，积极推广单位的正面形象，引导公众以更文明、有序的方式参观打卡。


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