国企党组书记、党建工作负责人竞聘面试题和参考答案7套190问

国企党组书记、党建工作负责人竞聘面试题和参考答案7套190问
目录：
一，国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二，竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
三，国企竞聘演讲与答辩评分统计表（部门正、副职岗位）
四、国企部门正副职竞聘演讲与答辩问题和评分
五、党务机要岗竞聘演讲稿(工作思路，竞聘理由等)
六、国企党建工作负责人竞聘面试题和参考答案
七、国企党组书记、党建工作负责人面试题(专业题30问)
第一题：假设你竞争成功，成为党组书记，发现党组成员，对组织生活会不严格不认真，不按时开, 甚致不不参加，使党组织功能就无法全面发挥。面对这一问题，你将怎样解决？
第二题：你怎样看待组织生活的作用
第三题：假如你竞争上岗成为党组书记，你对党支部制度建设有何想法或打算？
第四题：某企业管理者认思想政治工作从属管理生产经营工作，党务工作者缺乏工作热情，工作专业水平低。如果你是该企业的新上任的党组书记，你将如何解决这个问题？
第六题：习近平总书记曾强调：”做勇于自我革命的战士。要坚持实事求是，勇于批评和自我批评，勇于听取不同意见，及时改正错误。“结合竞聘岗位，谈谈你对这句话的理解。
第七题：A企业在党的群众路线教育实践活动中，了解到干部职工对党建工作有如下意见：（1）基层大多数党员平时都分散在全国各地各个工程项目上，工作繁忙，很难集中起来进行政治和业务学习。（2）频繁的召集学习、开会，给正常上班的人带来不便；针对上述意见，A企业党的群众路线教育活动领导小组在网上征求整改建议。假如你是A企业党建工作负责人，你会提出哪些方面的整改意见？
第八题：A企业拟建立党建绩效量化考评体系，假如由你负责拿出活动方案，请你谈一谈思路。
第九题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高党建工作效益的举措？
第十题：新媒体技术的发呢为党员教育工作的创新和发展提供了有利条件,但是同时也面临信息来源多样性、党员价值观引导难度加大, 网络空间的开放性对党组织的话语权产生影响, 新媒体技术的选进性也给党建干部能力素质带来了挑战，作为企业党建工作负责人,如果上级领导派你去解决这一问题,请问你讲如何协调并履行好自身职责?
第十一题：请你结合实际，谈谈公司的党员队伍建设工作还存在哪些薄弱环节，公司党建部门应采取哪些措施，全面加强党员队伍建设工作。
第十二题：社会经济发展与文化环境的变化，部分党员悲观失望情绪，信念发生动摇，不能把握正确政治方向。工作积极性弱，过度强调个人利益与得失，无法起到模范作用，你认为应如何解决这个问题？
第十三题： 近期，你听到不少党员抱怨教育培训活动中每次都是学文件、听报告、开大会，领导讲大家听，没意思，不想参加。对些，你有什么具体的解决措施？
第十四题：假如你竞争上岗成为分管党建工作的负责人，你对健全党员培训工作机制有何想法或打算？
第十五题：健全常员培训监管体系要从哪方面入手?为什么?  
第十六题：A企业是我省重点企业，但该企业党员队伍思想觉悟没有跟上时代的步伐，思想素质偏低，理论知识薄弱，出现了官僚主义、享乐主义的奢靡之风。把党组织生活会简单地看作是看文件、学习文件和收缴党费。不能够适应经济发展的需要。为此，企业拟完善思想政治工作，如果你是A企业的党建负责人。请你准备一个汇报提纲，说明拟从哪些方面进行完善，以求得党委的认可和支持。
第十七题：A公司存在重业务、轻党建，“一手硬、一手软”的现象，你有什么解决措施？  
第十八题：A企业党组织投入了大量人力物力开展党建工作，取得一定成效，但仍然存在一些问题。例如：党建的引领作用不够显著;党员先锋模范作用尚未充分发挥，党建活动流于形式等。如果你是A企业的新上任的党建工作主要负责人，你将如何解决这些问题？
第十九题：党建引领企业文化建设在推动企业高质量和高效率方面具有重要的作用，但当前我公司党建在发挥指导作用、党建保障制度文化建设与内容的多元化方面仍存在众多问题，结合工作实际，请你谈谈当前党建引领企业文化建设工作中存在的这些问题要如何解决。
第二十题：为提高党建工作中各项活动的参与度，转变党建工作方式，公司拟召开座谈会，你作为单位党建工作的负责人如何就工作开展谈你的看法。请现场模拟。
第二十一题：领导向你反映单位的党建公众号不起什么作用，关注度低，更新缓慢，你怎么办？
第二十二题：单位为了使党与群众之间的联系更为密切，使群众通过网络了解党想要传递的信息， 让你去负责党建信息化建设，请问你会怎么建设？
第二十三题：职工反映党建活动严肃性有余，温情不足，你怎么办？
第二十四题：您认为基层党组织建设存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么? 请谈谈您对今后工作的设想。
第二十五题：结合岗位谈谈如何做好企业文化建设。
第二十六题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第二十七题：加强党建工作实效性你有何想法或打算？
第二十八题：健全基层党建标准化制度体系你有什么建议？
第二十九题： 有几位新党员进入党组织时，没有进行综合的考评，仅根据工作年限来决定其能否进入党员队伍。你刚一到任，就有现人纷纷向你反映这个问题。作为领导，你将如何处理这个问题？
第三十题：你如何理解竞聘岗位的职责范围和工作重点？
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
 有人说： 表扬的方式往往比表扬的数量更重要”请结合你的工作经历，谈谈实施表扬的方法和艺术。 
评价要素：督导指挥  计划指挥   
答题参考思路 
1、 对这句话的理解和看法：对表扬的数量和方式的整体认识； 
2、 表扬的方式和艺术：当众表扬应该注意表扬的对象的群众基础和整体环境状况；直接表扬比间接表扬更具有权威性，有直接、明确的特点；间接表扬有其独特的好处，给上级者很大的回旋余地，这种表扬不怕失误，有利于创造出好的集体环境。我们应该实际工作中灵活地使用各种方法。 
评分参与标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好的得高分。  
1、 能够抓住问题的要害；  
2、 能够结合自身的经历；
3、 能够采取有效的措施。 
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你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
主管安排我的工作，我会每周都做一个工作计划表，上面列明这周要完成的工作，完成的期限是什么时候，主管问的时候，就根据这个计划表上的内容，报告目前进展状况和问题，后续解决问题的方法以及预计完成时间。
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