事业单位人力资源专业招聘笔试题14套

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部分内容节选：

一、 单项选择题（每小题1.5分，共75分）根据

1、 根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：

A. 质量监测部门 B. 销售部门和客户联络部门

C. 技术开发部门 D. 安全保卫部门

2、计件工资属于 的强化方式。

A. 连续 B. 定时制 C. 定率制 D. 不定率制

3、行为塑造中反面强化的方法是指：
65．劳动者有下列情形之一的，用人单位立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：

A．在试用期内被证明不符合劳动条件的

B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C．被依法追究刑事责任的

D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的

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三、判断题

1．无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。

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四、简答题

1．弹性工作时间的优点是什么
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五、案例分析题

浙江美都公司董事长李觉得非常沮丧，因为昨天公司发生了一件让自己极其尴尬的事情：去年美都喜气洋洋引进的16名大学生集体提出辞呈，


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