农村信用社财务岗竞聘考试题和面试题及答案

农村信用社财务岗竞聘考试题和面试题及答案
目录：
1. 信用社财务岗竞聘考试题（无答案）
2. 竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
3. 财务岗位竞聘面试问题和答案及评分
4. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-一般管理人员及普通员工
5. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩统分表-一般管理人员及普通员工
6. 内部竞聘-综合绩效考评统计表-一般管理人员及普通员工

部分内容节选：
××联社财务岗竞聘考试题
一、填空(每空1分，共计20分)。
1、农村信用社会计记帐采用 记帐法。
2、会计核算要求“六无、六相符”，其中要求六相符为账账 、 、 、 账表，内外账务全部相符。
二、简述。
1、会计报表编制要求。10分
三、论述题。25分

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竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
八，在日常生活和工作中，当你遇到别人把意见强加于你的时候，你是怎么处理的？
（1）能结合实际例子谈最好；
（2）正确的处理方法是：巧用诙谐，维护自己的尊严；保持缄默，不加理会；积极劝诱，纠正对方；原则问题，针锋相对等。
在能忍受的范围内忍受，很多时候人与人之间反应或者做法的差异本就没有对错可言。不能
九，领导者面对的工作是复杂多变的，有人讲“上有政策，下有对策”，你是怎样理解的？
针对这种现象，你如何开展工作？
从事实判断的角度，"政策抵抗"是复杂系统中常见的现象，自然系统和社会系统都有。这也是系统自组织和系统强健性的表现。
从原因上来分析：一，每个政策的制定发布到执行，一般都会涉及到不同的人和群体。对于这些人来说，这项政策的实行既能带来收益，也有成本和风险。而在现实中，每个被执行的政策，其收益、成本与风险，并不是平均分摊在影响到的每一个人的头上。普通人觉得很好
十五，你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
制度是为了提高效率.公司在初期可能不需要太多条条框框,限制个人的才华发挥.但是在发展过程中,一方面肯定会产生一些约定俗成,大家都认同的,可以提高效率的,适合公司长远发

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