工商银行营销主任竞聘面试题和笔试题

目录：
包括综合题，专业题，
各类结构化面试题：
业务知识
人际关系处理能力
创新能力
员工管理
团队意识
工作设想
应变能力
指导他人的能力
矛盾和冲突处理能力
组织纪律性，诚实可靠性
责任心

笔试题
工商银行客户经理招聘笔试题及参考答案
工商银行内部竞聘笔试题（A卷）
工商银行内部竞聘笔试题（B卷）
工商银行内部竞聘笔试题（C卷）
工商银行客户经理面试题及参考答案
工商银行某分行营销主任内部选拔试题



内容节选：
产品创新事关银行竞争实力。从国内外同业来看，产品开发模式主要有集中式和分散式两种，前者主要指在总行设立统一研发部门，牵头负责全行产品开发；后者则将产品研发职能赋予各分行或业务条线。请结合我行实际，谈谈你对产品研发体制的看法。

参考要点：
1、两种模式各有利弊。集中式模式可集中力量研发全局性产品，避免开发资源浪费，培养专门人才队伍，但效率不高。分散式开发则相反，效率高，但可能有浪费。
2、选择哪种模式与很多因
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2.说说看什麼叫股改？你认为股改要成功最关键因素在那里？
即上市公司股权分置改革，是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制，消除A股市场股份转让制度性差异的过程。
从官方角度来看，解决股权分置是关系到中国股市未来发展的大事，顺利解决股权分置问题，才能提高中国证券市场的资源配置效率，才能让中国股市起死回生。从单个上市公司的角度来看，解决股权分置可以进一步实现同股同权，
进一步提高上市公司治理结构。但对于投资者呢？投资者得到了什么？首先，股改并不能提高上市公司的质量，公司还是那个公司，资产也还是那些资产。其次，股改并没有使投资者得到超额补偿。虽然各公司都详尽办法出各种不同的对价方案，以取悦投资者，但我们应该看到，对价只是对流通股股东以前投资成本的一部分返还，并不能弥补投资者多年的亏损。那么投资者到底得到了什么？应该说得到了一个概念G股的概念，让大家多了一个炒做的题材；另外，多了一个信念政府必定救市的信念，让大家恢复了对中国市场的信心。
对于股改，我想中国政府真的是有点迫不得已，其实非流通股不流通又有何妨？只是市场不答应。假使不给补偿，股市就一路下行，投资者就看不到股市的希望。于是，在股改这场讨价还价的战争中，投资者胜利了，股改进行了，补偿拿到了，但这却偏偏又给了很多心术不正的人以机会。



单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？

1.控制住自己的情绪，不管怎么样都要解决所争吵的问题。

2.就事论事，只考虑问题的解决方案，不看低他的能力，每个人都会进步与成长，也包括自己。他做不好时要体谅，能出手帮助更好，也为自己留后路。

3.心平气和的沟通得到问题的解决方案，和抱怨、质疑、争吵得出结论的两种方式，最终的目的都是一样的，但效果和收获却一定不一。

4.忍受不住提前发动争辩的一方会变得被动，失去事态发展的主导地位，也会被失去信任，而且随意发泄自己的情绪也是不正确的做法，无论生活中还是工作中。

5.换种方式沟通，把自己生气的点用疑问的方式抛出去，保持平和的心态和平缓的语气，说话前把要说的话用脑子过一遍，等一等，再等一等，慢一点，语速再慢一点。

6.和同事友好相处，也会让自己工作和生活更加愉悦。




“无规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系。

俗话说，“无规矩不成方圆”，做任何事都是需要有一定的规范限制，不能一味的任凭自己的主观意识去做工作。就好比在没有限制的情况下，人会比较随意的放任自己的欲望，以至于影响所要进行的工作。
创新，对于我们的生活，是非常重要的。我们现在生活中的方方面面，都是由于创新的结果。大到国家的发展方向和发展所依靠的理论，都是在不断打破旧的东西，树立新的东西的过程中诞生的。现在享用的各种先进的科技产品，同样也都是创新的产物。
创新不是要打破所有的规矩与道德，而是在遵守规矩的前提下，打破束缚发展，束缚生产力的方方面面，解放思想，实事求是的在工作、学习上，寻找更适合自己的发展方法。这样的创新，是科学的创新，是不盲目的创新，只有这样的创新才能进步。

规矩和创新并不冲突，规矩的目的是使大家统一，提高办事效率。而创新则是在原来的基础上发现更有效率或者更为优化的方案。所以，创新与规矩并不冲突。

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