农业银行信贷科科长竞聘面试题6套和专业题21问及答案

目录：
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、农业银行信贷科科长竞聘面试问题和参考答案
三、某分行4级专业技术岗竞聘面试题和参考答案
四、某分行4级专业技术岗面试题(二)和参考答案
五、银行科长竞聘面试题和参考答案
六、农业银行信贷科科长竞聘面试题及答案（专业题21问）
第一题：在经济下行的情况下，为了降低农业银行的坏账率，需要对信贷进行严格把控。你作这信贷科负责人，应如何做到这一条？
第二题：不断深化信贷创新，你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第三题：假设你竞争成功，成为我行信贷科长，发现基层信贷人员整体素质参差不齐。面对这一问题，你将怎样解决？
第四题：假如你竞争上岗成为分管信贷业务的负责人，你对进一步提高提高信贷业务经营管理水平有何想法或打算？
第五题：管好信贷资产质量是基层农行可持续发展的生命线, 你作为信贷业务负责人，你对提高信贷业务风险防控水平有什么打算？
第六题：假如你走上科长岗位后，发现客户经理在材料申报过程中很少对企业进行实地调查对企业真实的资产、负债、销售情况、基本架构、股权结构等掌握不清。你打算如何扭转这一局面？
第七题：在共同富裕时代背景下，银行普惠金融迅速发展，为以小微企业为代表的弱势群体提供切实有效的信贷服务，但在此过程中银行面临信贷风险较高、不良贷款较多等问题。结合工作实际，请你谈谈当前普惠金融信贷风险工作中存在哪些问题？如何解决？
第八题：数字化转型是数字化浪潮下银行为保持竞争力而采取的主动思变、战略性变革，其核心是高效、精准响应客户需求。搭建智能工作平台是实现数字化转型的基础，某行拟搭建一个客户经理智能工作平台，请你列举可以增加哪些功能和服务，并简述理由。
第九题：农业银行近日提出要充分发挥集团化经营优势，围绕绿色低碳产业重点领域，持续构建多层次、立体化的绿色金融业务体系。但绿色信贷投资项目一般具有技术开发周期长、环境效益评价指标复杂、环境风险监测管理难度大等特征，你认为应如何增强绿色信贷业务的发展能力？
第十题：随着金融脱媒和利率市场化进程加快，叠加基建、房地产等商业银行传统信贷业务空间不断收窄，民营企业成为一块待挖掘的有效信贷市场。在准确研判风险的前提下，如何做好民营企业的金融服务，请结合本职工作谈谈。
第十一题：随着疫情转段红利释放完毕，需求不足和内生动力偏弱逐渐成为复苏的主要掣肘，经济增速呈边际放缓态势，物价则面临“类通缩”压力。在这一背景之下，农行应如何应对？请结合本职工作谈谈。
第十二题：2023年5月17日，我国离岸人民币对美元汇率破“7”，意味人民币出现较大幅度贬值。请你分析一下离岸人民币对美元汇率破“7”的负面影响及应对策略。
第十三题：调查发现当前手机银行零售产品覆盖率趋近100%，交易替代率已高于90%。在未来几年，应如何推动手机银行产品创新与体验提升？请结合报考岗位谈谈。
第十四题：当前，线上涉农贷款已成为农业银行布局数字普惠金融的重要领域。相比传统线下涉农贷款，线上涉农贷款更依赖大数据、云计算、人工智能等新技术，风险的生成机制和表现形式更加多样化和复杂化。请你分析一下线上涉农贷款面临的风险有哪些？并结合实际和报考岗位谈一谈，当前线上涉农贷款风险防控应重点做好哪些方面的工作？
第十五题：绿色普惠金融所针对的客群存在可用于抵质押担保资产不足、生产经营信息不健全等特征，这类客群的识别和管理难度较大，同时由于大量涉及项目分散、种类各异的小微客户及“三农”领域客户，导致营销成本增大，限制了绿色普惠金融的增量扩面。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第十六题：客户行为分析是指对客户在与某品牌相关的所有自营线上渠道接触点上产生的全渠道、全场景行为进行埋点、收集、存储与分析，通过深度还原客户使用场景、浏览细节及
操作路径等来掌握客户线上轨迹旅程中客户与产品或服务之间产生的全部联系并进行量化分析。请你结合竞聘岗位阐述一下客户行为分析的价值及在我们信贷工作中有哪些方面的应用。
第十七题：习近平总书记强调：“共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。我们推动经济社会发展，归根结底是要实现全体人民共同富裕。”你认为我行应如何推进乡村振兴促进共同富裕？请结合竞聘岗位谈谈。
第十八题：最近年来，互联网平台的经营、交易信息和工商税务等政务信息在对信贷需求主体进行数据画像，对信息的收集和利用方面发挥了重要的作用，但由于农村地区在信息整合方面存基础设施薄弱、信息整合不足、信息分散庞杂缺乏标准、数字化程度不高等问题，导致难以准确识别和管理客群，增加了营销成本和风险，结合本职工作，请你谈谈如何解决。
第十九题： 对于生物医药、半导体行业等技术壁垒高、知识专利多、科技人才密集，企业的技术专利、人才队伍构成了企业的核心资产的企业，提供信贷服务时应重点关注哪些方面的信息？
第二十题：我市全面推进乡村振兴战略，劳动力、科技、土地以及资金等资源趋于集约化运作，分散小农生产向规模化、产业化、现代化农业发展，逐步形成了以农业龙头企业、农村集体经济组织、种业企业、专业大户和家庭农场等不同规模、不同类型的新型农业经营主体和新业态。对此，我行的信贷服务工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第二十一题：当前我国的实体经济存在较大的潜在信贷需求，但信贷增长不理想、结构不佳。对这一现象请谈谈你的看法。
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
五十一、团队协作有利于发挥团队的创造性和整体性，但也容易使个人产生惰性。请结合应聘岗位，谈一谈如何协调个人成长与团队成长的关系，使两者能够共同发展
评价要素:组织建设 管理观念
答题参考思路
1. 分析个人发展所需要的条件;
2. 团队协作的优缺点;
3. 寻找团队协作和个人发展的结合点。
评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
1、 实用性、多样性和有效性;
2、 与应聘岗位结合紧密。
五十三、你在安排工作时，下属公开顶撞你，你怎么办
评价要素:人际协调 逻辑思维
答题参考思路
1、 分析下属公开顶撞你的原因;
a( 自己考虑不周，不失误之处;
b( 下属理解错误，沟通上出现问题。
c( 下属故意刁难你。
2、 针对不同的原因，提出解决措施。
评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
3、 对问题原因分析的全面性;
4、 所提解决措施的有效性和艺术性;
5、 态度的冷静程度和措施的果断程度;
6、 是否注意维护自身的上级权威和照顾下属情绪。
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