教研员面试题10套和专业题21问及答案

教研员面试题10套和专业题21问及答案
目录:
一、教研员面试题
1.教研员面试题和参考答案
2.教研员面试题和答案
3.2023年2月11日xx市英才大会教育科研岗面试题和参考答案
4.2024年3月12日下午xx市事业单位面试题（教研人员）和参考答案
5.2024年5月26日xx市教育局事业单位教研员面试题和参考答案
6.2024年6月15日上午xx市教育局事业单位教研员面试题和参考答案
7.2025年12月27日xx县事业单位教研员面试题和参考答案
8.2025年4月1日xx市教育局教研员面试题和参考答案
9.2025年4月25日xx省教育局事业单位教研员面试题和参考答案
10.2026年1月18日xx市直事业单位教研员面试题和参考答案
二、教研员面试题及答案（专业题21问）
第一题：领导安排你深入到学校中，与教师一起开展教学设计，研究并解决教育教学中深层问题，指导教师开展有效教学，请问你如何开展工作？
第二题：2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。为推动“双减”政策落地，作为教研员，你认为应采取哪些主要措施?
第三题：为落实“双减”政策，在减少作业的“量”的同进提高作业的“质”，领导让你组织新的作业建设工作，你怎么开展？
第四题：请你用互联网＋教研的思维，来谈一下我们教研工作都可以在哪些方面应用？
第五题：教研员是区域教育改革发展的推动者、理念转化为行为的指导者、课程资源的整合者、教育质量测评的研究者和教师专业发展的引导者。你作为单位教研员，如何把握和落实这一要求？
第六题：请你谈谈如何做一名合格的教研员人员？
第七题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第八题：针对自身竞聘岗位的劣势，如何弥补不足，将采取怎样的措施？
第九题：谈谈你对报考岗位的看法？
第十题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第十一题：单位组织教师进行培训，但教师参与培训的积极性不高，假如你是培训的负责人，你应该怎么办？
第十二题：新冠疫情背景下，单位准备做一场直播培训。如果把此事交由你负责，请问你会怎么组织？
第十三题：调查发现，个别教师对培训不积极，甚至冷漠，有的还会产生逆反的心理。你认为，应当如何解决这个问题？
第十四题：“德智体美劳”是教育的基本方针也是基本目标。如果由你牵头负责学校特色课程建设工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第十五题：调查发现，个别学校推进五育并举工作中存在思考得不深不透、考试科目多，评价内容繁的现象，大大增加了教师和学生的负担。你认为，应当如何解决这个问题？
第十六题：习近平总书记在党的十九大报告中再次鲜明提出“要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进教育公平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人” ，作为一名教研员，如何把握和落实“立德树人”这一要求？
第十七题：与之前的课程方案和课程标准对比，《义务教育课程方案（2022年版）》及各科课程标准体有哪些新的变化与特点？
第十八题：你认为，落实《义务教育课程方案（2022年版）》，应注意哪些问题？
第十九题：2022年4月，教育部颁布的义务教育课程方案和语文等16门学科的课程标准（2022年版），单位领导安排由你负责一线教师新课程标准解读和学习工作，请问你如何开展？
第二十题：新课标增加了学业质量标准和考试命题建议，旨在从根本上突破传统考试评价专注于考查“知识点”的局限，引导教师关注试题的结构性、整体性、情境性，并基于真实问题命题。你认为，实施新考试评价，应注意哪些问题？
第二十一题：新课标下的“新教学”要求教师从关注知识、技能的点状传输自觉转变为关注学生的主动学习和思考。假如你是一线教师，请你结合本职工作，谈谈在落实这一要求方面有哪些好的举措？

部分内容节选：
为推进跨学科教学实践，教研室计划开展“学科融合创新案例征集与研讨活动”，要求各校教研组提交典型案例并参与集中研讨。如果由你负责策划此次活动，你会如何开展？
跨学科教学实践是当下教育创新的关键方向，对于培养学生的综合素养和创新能力具有重要意义。教研室计划开展“学科融合创新案例征集与研讨活动”，若由我负责策划此次活动，我会从以下几个方面有序推进：
第一，精心规划活动方案。我会主动与教研室领导深入沟通，精准把握领导对于此次活动的核心期望与主旨要求，明确活动目标与重点。接着，广泛查阅相关教育文献、档案资料，深入了解跨学科教学以及学科融合创新案例的基本概念、特征和发展趋势，同时梳理以往类似活动的组织流程和注意事项。积极向有丰富活动组织经验的同事请教，与开展过相关活动的兄弟学校教研室交流，汲取他们的成功经验和创新思路。综合多方面信息，拟定一份详细且全面的活动组织方案，涵盖案例征集的范围、标准、时间节点，集中研讨的会议形式、具体时间安排、参与人员构成，以及活动宣传推广方式等内容，形成计划草案后及时呈报领导审批。
第二，扎实做好前期准备。依据获批的活动方案，有条不紊地推进各项准备工作。一方面，与各校教研组负责人取得联系，详细说明案例征集的要求和规范，确定提交案例的具体截止日期，并建立专门的沟通渠道，及时解答各校在准备案例过程中遇到的问题。同时，根据参与集中研讨的人员规模，做好食宿、交通等后勤保障安排，确保参会人员能够全身心投入活动。另一方面，精心挑选集中研讨的场地，提前与场地管理方沟通协调，确保场地设施完备、环境适宜。对研讨所需的多媒体设备进行调试，准备好投影仪、音响、麦克风等，保证会议期间设备正常运行。此外，提前设计并制作活动宣传海报、手册等资料，突出活动主题和亮点，营造浓厚的活动氛围。在准备工作完成后，通过正式文件、邮件、短信等多种方式，向各校教研组和参会人员发送活动通知，明确活动流程、地点、注意事项等信息，并电话确认通知接收情况，确保活动信息准确传达。
第三，有序组织活动开展。为确保活动达到预期效果，我将采用案例征集与集中研讨相结合的方式推进。
在案例征集阶段，明确要求各校教研组提交的案例应紧密围绕学科融合创新，体现不同学科之间的有机整合与协同育人价值，具有一定的创新性和可推广性。设立专门的案例评审小组，对提交的案例进行初步筛选和评估，选出具有代表性的典型案例进入集中研讨环节。
在集中研讨环节，首先安排案例展示与分享，邀请入选案例的教研组代表进行现场展示，通过 PPT 演示、视频播放等形式，详细介绍案例的设计思路、实施过程、取得成效以及遇到的问题和解决方案。随后，组织参会人员进行深入交流和讨论，鼓励大家分享自己的观点和经验，共同探讨学科融合创新的有效途径和方法。设置专家点评环节，邀请教育领域的专家对展示的案例进行专业点评和指导，为各校教研组提供宝贵的意见和建议。安排工作人员对活动全程进行记录，包括照片拍摄、视频录制、文字记录等，以便后续整理和总结。
第四，全面落实后期工作。活动结束后，及时对活动进行总结反思，整理活动记录和参会人员的反馈意见，分析活动取得的成效和存在的不足，为今后开展类似活动提供经验参考。将活动中的优秀案例进行整理汇编，形成案例集，通过教研室官网、公众号等平台进行展示和推广，供各校教师学习和借鉴。同时，积极推动各校之间的交流与合作，鼓励学校之间开展跨学科教学联合实践，促进学科融合创新理念在教育教学中的广泛应用和深入发展。
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第一题
对待工作，有两种观点：一种强调要“尽力而为”，另一种主张应“量力而行”。请结合报考岗位，谈谈你对这两种观点的看法。
对待工作，“尽力而为”与“量力而行”看似取向不同，实则辩证统一，二者共同指向务实高效、可持续的工作方法。结合我报考的岗位特点，这两种态度都是履职过程中不可或缺的素养。
第一，“尽力而为”体现的是担当精神和奋斗姿态。工作岗位上，面对任务与挑战，必须具备全力以赴的责任意识与拼搏劲头。只有尽力而为，才能最大程度激发个人潜能，克服困难，推动工作取得突破。尤其是在新时代背景下，事业发展需要主动作为、迎难而上的闯劲与韧劲。例如，在教育改革一线，许多优秀工作者正是凭着“尽力而为”的信念，日夜钻研、大胆创新，才在课程建设与教学优化中取得显著成效。这种态度彰显了对事业的忠诚与热忱，是推动工作向前的重要动力。
第二，“量力而行”蕴含的是科学思维和务实作风。任何工作的开展都需立足实际条件，尊重客观规律，在自身能力与资源允许的范围内稳步推进。盲目追求超越现实可能的目标，反而容易导致工作失衡、难以为继。量力而行，强调规划的前瞻性与可行性，注重工作节奏的可持续性。正如我们在推动各项政策落实时，必须综合考虑地区差异、资源配备与实施基础，分步骤、有重点地推进，避免一刀切、冒进式的工作方式。这体现的是一种清醒的理性与对工作实效的负责态度。
第三，“尽力而为”与“量力而行”辩证统一于岗位实践之中。只讲“尽力”而不“量力”，易变成脱离实际的好高骛远；只求“量力”而不“尽力”，则可能陷入消极保守、不思进取。真正高效的工作，需要在胸怀斗志的同时脚踏实地，在勇挑重担的同时稳扎稳打。好比在推进教学研究与指导工作中，既要有追求卓越、不断探索新方法新路径的“尽力”之心，也要有立足学情、循序渐进、尊重差异的“量力”之智，二者结合才能实现育人质量持续而健康的提升。
如果能有幸走上这一岗位，我将在工作中自觉践行这两种观点的融合。一方面，保持“尽力而为”的进取心，认真学习政策理论，积极承担任务，勇于面对挑战，尽己所能为事业发展贡献智慧与力量。另一方面，秉持“量力而行”的务实态度，深入调研实际情况，科学制定工作计划，注重工作方法，稳步扎实地推动每一项任务落地见效，努力在担当与理性之间找到最佳平衡点，实现个人价值与工作实效的双重提升。
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