高校院长竞聘面试题5套和专业题30问及答案

高校院长竞聘面试题5套和专业题30问及答案
目录:
一、事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
二、xx社会科学院院长竞聘面试题和参考答案
三、某高校院长竞聘面试题和参考答案
四、结构化面试考官题本
五、高校院长竞聘面试题及答案（专业题30问）

第一题：在新时代，学生管理工作必须在坚持社会主义核心价值观的前提下，坚持多样化发展，强调自主创新和自我管理。 你作为一名院长，你对抓好学生管理工作有什么打算？请结合实际谈谈。
第二题：请你结合实际，谈谈我校的中层管理干部绩效管理工作还存在哪些薄弱环节，应采取哪些措施，全面加强中层管理干部绩效管理工作。
第三题：作为一院之长，如何抓好中层领导班子建设工作？
第四题：未来在青年中层后备干部管理时，你将采取哪些方式，鼓励青年中层后备干部的成长和发展，为学院未来发展培养所需人才？
第五题：调查发现，高校中层干部普遍存在“重素质，轻能力”的现象，尤其对“改革创新能力”“科学决策能力”“问题解决能力”三方面能力的较低。你认为，应当如何解决这个问题？
第六题：管理者应该让他的下属订立工作目标？为什么？你到岗后，你又如何指导你的下属订立目标？请结合本职工作谈谈。
第七题：对于未来你所带领的干部队伍的人员结构和人员类型，你有何要求？在团队人员搭配时，你有何想法？
第八题：如果你竞聘上岗成功，如何在学院内构建一个客观、公正的干部队伍考核体系，激发各级领导干部的工作积级性？
第九题：当前，高校面临多元化、复杂化的内外环境，要加强领导干部队伍建设，锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导力。作为一名院长，你对此有什么打算？
第十题：“上面解放思想，下有迫切愿望，就是中间卡着不放”。少数中层干部行政不作为、慢作为，导致政令不畅，人们称之为“中梗阻”。请结合本职工作谈谈你对解决这一问题的看法。
第十一题：从调查情况看，教学管理质量低，一个重要原因是教学管理理念陈旧，学院教学管理人员缺乏创新意识，形式化管理，缺乏服务意识。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第十二题：随着高校实行二级管理体制并进行教学管理权下放，二级学院承担了更大的责任。你作为学院主要领导，请您谈谈自己的打算以及做好教学管理的想法。
第十三题：当前我院的教学质量监督考核评价机制运行中存在哪些问题？怎么解决？
第十四题：随着招生规模的扩大，我院教学管理执行层面面临着更大强度和难度的工作，多样化的管理需求给日常教学管理带来了新的挑战。为此，学院拟推进教学管理信息化建设，由你负责，你将如何做？请谈谈你的工作思路 
第十五题：请你用互联网＋教学管理的思维，来谈一下我们教学管理都可以在哪些方面应用？
第十六题：作为一名院长，你认为如何以实际行动实践“教为主导，学为主体”？
第十七题：教学评价必须要科学、全面和具有导向性。你作为一名院长，将从哪些方面去努力维护这一点？
第十八题：假如你竞争上岗成为院长，你对进一步提升教学质量有何想法或打算？
第十九题：教学工作必须成为学校工作的重中之重，各方面的工作围绕教学展开，服务于教学。你作为单位主要领导，如何把握和落实这一要求？
第二十题： 某学院作为新建本科院校,师资力量匮乏，知识结构与学历与其他院校存在差距，加之地域经济滞后、人才引进难、教师学习意愿不高，导致教师队伍短缺。而近年来连续扩招又进一步加剧了师资的缺乏。如果你是该院的新上任的主要负责人，你将如何解决这个问题？
第二十一题：近年来，随着在高等教育多元化的不断加快，缺乏办学特色问题成为一个很突出的问题。对高等教育多元化过程中存在的问题你有什么具体的解决措施？
第二十二题：目前，本科院校应用型人才培养定位与实际传统的知识传授模式之间脱节，导致学生实践能力不足。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第二十三题：假设你竞争成功，成为院长，发现学生学习效果不佳，对自身基本理论和技能掌握的满意度较低，且存在迟到旷课等学风问题。面对这一问题，你将怎样解决？
第二十四题：近年来中共中央、国务院、教育部出台的一系列破除“唯论文”“唯分数”“唯SCI”等方面的意见精神。请您谈谈自己落实这些意见精神的打算以及想法。
第二十五题：据你所知，我院目前科研工作管理现状是什么样的，你对科研工作的有什么好的意见和建议？
第二十六题：你到岗后，你会如何贯彻落实我市 《加快推进高等学校科技成果转化和科技协同创新若干意见（试行）》的文件精神，发挥学校区域创新体系中的作用？
第二十七题：当前我院存在科研管理体系职责分散、激励不足、个性化考评难、资历主导、团队绩效欠准确、成果激励脱节等问题。你到岗后，你打算如何扭转这一局面？
第二十八题：师资队伍建设是一所学校发展的关键因素。如果由你牵头负责师资队伍建设工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？请结合实际谈谈。
第二十九题：针对你当前师资队伍建设的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第三十题：学生工作的一个显著特点是管理事务的繁杂和琐碎，你会如何做好学生管理工作？
部分内容节选：
某高校院长竞聘面试题
第一题：据调查，实行收费上学后，我省高校的贫困生数量增多。据五所高校抽样调查，在500多名学生中，约有三分之一的学生是靠家庭借贷上学的。某校的1190名国家计划生中，每月生活费在250元以下的学生分别占各年级人数的13％至 31％之间。党的政策是不能让贫困生失学，你认为应如何解决好这个问题？
第二题：作为行政（教育）学院的院长，你认为应当怎样处理教学与科研的关系。
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管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
十、 现在很多单位都面临着人才流失的问题，请你结合自己的经验，谈一谈单位应该如何留住人才？ 
评价要素：发散思维  
答题参考思路： 
1、 分析单位员工流失的原因：职业和单位的特点，员工的特点等； 
2、 应采取相应措施：在注重经济利益的同时，加强文化和经济组织建设，提高对工作的兴趣、对工作的满意程度、对集体的归属感，帮助员工处理好工作与生活之间的关系，提供个人发展机会等。 
评分参考标准：依据以下几全方面对应试者进行评估，表现良好者得高分。  
1、 考虑分析问题的全面性、深刻性；  
2、 良好的处理人际关系的能力；  
3、 分析问题的条理性。 
十一、请谈一谈你对所应聘的岗位的认识,这一职位在哪些地方对你具有吸引力,你对自己在这一职位上的工作有何设想
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