中小学图书馆管理人员面试题13套和专业题40问及答案

中小学图书馆管理人员面试题13套和专业题40问及答案
目录：
一、国企事业单位面试题本（考官用）
1. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
二、结构化面试题
1.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2.结构化面试题及答案要点
3.2020年8月21日xx市教育局事业单位（图书馆）面试真题和参考答案
4.2020年9月19日xx市学校图书馆事业单位面试题和参考答案
5.2021年7月17日xx市教育局事业单位（图书馆）面试题和参考答案
6.2023年5月7日下午某学校图书馆面试题和参考答案
三、中小学图书馆管理人员面试题（专业题40问）
第一题：在工作过程中，你常常听到学生抱怨搜索不到自己想要找的书。你为图书管理人员，你怎么办？
第二题：在互联网时代，中学生越来越偏爱电子书、去网上书店买书、通过数字图书馆借书、手机上看书，很多学生都会选择足不出户就能够浏览到自己感兴趣的图书。而与之相比的是学校图书馆难以走进学生的生活中并对图书资源利用率低。谈谈你对这一现象的看法。
第三题：学校图书馆拟以 “书香溢满校园，好书伴我成长”为主题组织系列读书活动，领导交给你负责，你怎么组织？
第四题：作为一名合格的中小学图书馆管理人员，你觉得应该具备哪些素质？
第五题：馆藏图书的配置就是图书馆的生命力。如果由你负责更新图书馆配置，该项工作重点是什么？
第六题：辅助教学是中学图书馆的一项职能，你如何履职？
第七题：1980年联合国教科文组织《中小学校图书馆宣言》宣告：“中小学图书馆是保证学校对青少年和儿童进行卓有成效的教育的一项必不可少的事业，是保证学校取得教育成就的基本条件”。谈谈你对这句话的理解。
第八题：结合报考岗位,谈谈你对“以人为本”的理解。
第九题：有人认为科研是学校科研部门和科研人员自己的事，与图书馆无关，你怎么看？
第十题：为提高学校图书管理工作的专业化程度和员工业务素质水平，学校打算对员工进行业务素质培训，领导派你去组织，你会怎么做？
第十一题：如果你被录用，来到新单位你有什么近期规划和将来的长远打算？
第十二题：为了缓解紧张的学习气氛而开设，学校图书馆开设休闲阅读区，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做?
第十三题：你刚才自我介绍说具有较强的计算机应用能务，假如你被录用，请问你将如何利用自己的专优势为图书馆工作服务？
第十四题：谈谈你对中小学图书馆功能的认识。
第十五题：由于图书馆的开放时间与想要进入图书馆进行学习与资料查找的学生作息时间存在一定的冲突，有人建议对开馆、闭馆时间进行整改，学校决定召开座谈会，如果你参加座谈会，你会有什么建议？
第十六题：非书资料包括哪些？非书资料的分类标引规则？
第十七题：说一说原著的关联文献的分类标引规则
第十八题： 举例说明什么是大类结构解析辨类法
第十九题：谈谈体例特殊的图书分类规则
第二十题：对比一下主题分类法与层次体系分类法
第二十一题：具体谈谈《中图法》的体系结构
第二十二题：《中图法》的标记符号包括哪两类？
第二十三题：谈谈文献分类的原则和方法。
第二十四题：你刚到单位半年，刚开始觉得很新鲜，后面觉得很枯燥，工作氛围沉闷，你觉得很沮丧，你怎么办？
第二十五题：图书馆工具书分为哪几类？
第二十六题：小王工作不负责任，服务意识差，不少师生向你投诉小王。假如你是小王的主管，请把考官模拟成小王，你怎么批评教育小王？请现场模拟。
第二十七题：张明是学校新入职的图书馆管理人员，由于图书验收工作繁琐，常常出错，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?
第二十八题：阅读推广是图书馆的重要工作内容，为激发学生的阅读兴趣，学校拟组织阅读推广系列活动，由你负责组织，你怎么开展？
第二十九题：为优化馆藏资源建设，尽可能地满足教师和学生的信息需求，图书馆打算采购一批新书，由你负责，你认为开展此项工作的重点难点是什么？
第三十题：中学生的学习负担重，空闲时间不多，作为图书馆管理人员，为了减少学生查阅，你有什么建议？
第三十一题：国庆节马上就要来了，你们图书馆要提高学生的爱国主义情感，请你尽可能多地想出一些方式
第三十二题：目前藏书数量和质量难以满足教师和学生的需求，现在有师生来反应这些问题，你作为图书馆管理人员，你怎么处理？
第三十三题：中学图书馆藏书应包括哪些类别？
第三十四题：领导补充馆藏图书，但是经费不足，如果要你来负责这项工作，在经费不足的条件下，要实现图书补充的效益最大化，你会怎么做？
第三十五题：学校图书期刊很多已过时，领导打算筛选剔除这些旧书刊，如果交由你负责实施，你该怎么做？
第三十六题：假设你被录用，成为我校图书馆管理人员，发现图书分类不合理，给师生读者利用图书馆馆藏资源带来很多的困难。面对这一问题，你将怎样解决？
第三十七题：你认为如何发挥学校图书馆在教育教学工作中作用？
第三十八题：当前，学校的图书馆大部分工作还是人工操作，信息化程度不高，使学生和教师在检索、预约、借还书等环节出现困难。如果上级领导派你去解决这一问题,请问你讲如何履行好自身职责?
第三十九题：现在图书馆要开通微信公众号，选取一些事项开通网上办事，在事项选取上你怎么做？你认为重点是什么？
第四十题：现在我校图书馆微信公众号，但是大多不起什么作用，关注度低，领导让你去宣传，你怎么做？
部分内容节选：
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答， 我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
三、领导安排你负责考勤， 但单位有少数职工总是以各种理由迟到早退， 你该如何处理？
【观测要点】宣讲说服能力
【出题思路】情景性问题，考察应试者的群体说服教育能力和沟通协调能力。
【观测要点】
1、群体说服能力
2、沟通协调能力
3、能考虑不同人的态度；
4、能注意整体与部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。
【评分参考】
1、分析了解少数职工迟到早退的原因，如家庭接送小孩、身体不健康因素或路途塞车等。
2、根据不同原因，分别单独找这几位职工了解情况，态度要谦逊诚恳，提出遵守出勒纪律是每一名工作人员应尽的责任和义务， 也是单位提高工作效率有序运转的基础。希望能获
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结构化面试题及答案要点
每个人都有完成不了任务的时候，您在工作中对上级交办的任务有没有完不成的现象？如何解决？请举例说明。
A、通过事例来了解其是否能够承担相关的责任；B、能否根据情况向领导解释；C、从中得到哪些经验和教训。
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