高校团委书记、副书记竞聘结构化面试题7套和专业题20问及答案

高校团委书记、副书记竞聘结构化面试题7套和专业题20问及答案

目录：
一、团委书记竞聘上岗演讲答辩评分表和考察能力项
二、事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
三、高校团委书记、副书记面试题本
1. 高校团委副书记竞聘结构化面试题和答案考官题本(一)
2. 高校团委副书记竞聘结构化面试题和答案考官题本(三)
3. 高校团委副书记竞聘结构化面试题和答案考官题本(二)
4. 高校团委副书记竞聘结构化面试题和答案考官题本(五)
5. 高校团委副书记竞聘结构化面试题和答案考官题本(四)
6. 学院团委结构化面试题和参考答案
四、高校团委书记副书记竞聘面试题及答案（专业题20问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第二题：高校艺术教育工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第三题：在新媒体背景下，网络信息的鱼龙混杂对学生的思想发展产生不利影响，同时新媒体也创新了团委工作方式。作为一名团委书记，请你结合实际谈谈对应用新媒体的打算。
第四题：在学风建设工作中，团委工作起到了至关重要的作用。作为一名团委书记，你对抓好学风建设有什么打算？
第五题：请你结合实际，谈谈学校的团建工作还存在哪些薄弱环节，团委应采取哪些措施，全面加强团建工作。
第六题：假如你竞争上岗成为团委副书记，你对进一步提高学生思想政治教育工作水平有何想法或打算？
第七题：未来在团委学生干部管理时，你将采取哪些方式，鼓励团委学生干部为老师和学生服务，促进团学工作的顺利进行？
第八题：网络信息泛滥得色情、暴力等负面文化横行，严重危害了大学生的身心健康，对大学生的观念、价值取向以及行为思维模式产生了极大的冲击和影响。你认为，应当如何解决这个问题？
第九题：目前大部分团干部都是兼职，人员的流动性很大，干部队伍不稳定，你认为应该怎样解决为好？
第十一题：红色教育是一种高品质的教育手段，学校拟将其应用于团委教育教学实践中，
如果由你负责该项工作，你会采取哪些方式？
第十题：针对团委学生会管理模式，你能带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十二题：在当前学生就业困难的背景之下，你会有哪些帮助大学生快速、准确就业的举措？
第十三题：目前，基层团组织的活力严重不足，做一些收缴团费等事务性工作。如果安排你具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
第十四题：团干部素质对于团组织的健康发展具有决定作用, 请你结合实际谈一谈，当前提高团干部素质重点做好哪些方面的工作？
第十五题：当前普遍存在团员意识培养不足的问题，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第十六题：你觉得院系基层团委配备专职团委书记是否有必要，为什么？
第十七题：如果你竞聘上岗成功，你会采取哪些方式培养大学生社会实践能力？
第十八题：如果你来负责学生公寓团组织建设工作，你将会有哪些提高整体工作绩效的举措？
第十九题：假如你走上团委书记岗位后，发现团组织的吸引力、感召力不足，团的组织生活质量不高，团组织服务团员学生的能力不足。你打算如何扭转这一局面？
第二十题：目前，部分社团存在“官僚化”的倾向，高高在上、脱离群众、搞形式主义。如果安排你具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？


部分内容节选：
竞聘结构化面试题和答案考官题本
【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考，考官可根据考生具体回答情况酌情给分。 
 
【开场语】 你好，请坐。 
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目，总共有4道题，答题时间15分钟，请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。 
准备好了吗？好，计时开始。
第一题：
近来不少团干部被反映存在下列问题：
a、工作效率不高、工作质量难以保障，责任意识较差。共青团的各项工作连续性不强，有的工作重复开展，效率不高；有的工作出现断层现象，大量工作质量较差。
　　b、兼职团干部综合素质不高 。团干部素质参差不齐。有的兼职团干部对自己的要求不严格，工作目标不明确，工作极为被动。不注重学习；团的知识缺乏
第二题：
为提高我校学生就业能力，促进学生就业，市团委计划分批组织我校应届毕业生到本市企事业学校学习，假如这项工作由你负责，请回答以下两个问题：
1、请详细谈谈你的工作方案。
2、你认为开展这项工作可能遇到哪些问题。
[测评要素]
计划组织协调能力
【评分参考】
1、对所给特定情境把握的准确度，提出目标，制定规划的全面性。
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一、为了保证学院学生团学工作顺利传承,我部门计划组织策划一场主席团换届,假如这一活动交由你来负责,你准备怎样开展工作?
【出题思路】情境性问题。考察计划、组织、协调、观察、创新能力。首先学生应先给“结构化面试”一个正确定位,即使没有正确定位,通过现场观察,至少可以做到有话可说。其次组织这样一项活动,由于规模相对比较大,牵涉的人也较多,所以要设立一个活动的具体目标,然后制定详尽周密的计划,包括时间、地点的安排,财务预算,人员分工等。同时要考虑到对计划实施的监督以及与有关部门的协调。
【评分参考标准】:
好:计划安排全面可行;注意试题保密,面试公平公正公开;与各部门联系、协调。
中:有计划及协调的意识;但计划不够全面,思维不够开阔;意识到试题保密。
差:计划安排漏洞较多,缺少协调意识;或夸夸其谈,不中要害。
参考答案
保证学院学生团学工作顺利传承是推动学院团学事业持续发展的重要举措。作为团委副书记，若由我负责组织策划主席团换届活动，我将从以下几个方面开展工作。
首先，我会广泛调研，做好前期筹备工作。仔细查阅以往主席团换届的相关文件和记录，了解过往换届的流程、规则、出现的问题及解决措施，明确本次换届可借鉴的经验和需要改进的方向。主动与现任主席团成员、各学生组织负责人、班级团支书等进行沟通交流，了解他们对现有团学工作的看法、对新一届主席团的期望以及推荐的优秀人才。同时，邀请学院团委老师、资深辅导员、往届优秀主席团成员等组成换届工作指导小组，召开筹备会议，共同商讨本次换届活动的整体框架、时间安排、评选标准等关键事项。此外，通过学院官网、微信公众号、班级群等渠道发布换届通知，广泛宣传换届信息，鼓励有意向、有能力的同学积极报名，并收集同学们对于换届活动的疑问和建议，及时进行解答和反馈。
其次，我会多维度综合推进换届工作，主要从以下四个方面展开：
一是组织候选人培训与交流活动。邀请学院领导、专业老师为报名参加换届的同学开展专题培训，内容涵盖团学工作的职责与使命、领导力培养、团队协作技巧等方面，帮助同学们提升综合素质和能力。组织候选人开展交流座谈会，让他们分享自己对团学工作的理解和规划，增进彼此之间的了解和认识，同时也为学院团委了解候选人的想法提供机会。
二是开展候选人风采展示活动。搭建线上线下相结合的展示平台，线上通过学院团委官方公众号开设专栏，展示候选人的个人简介、竞选宣言、工作经历、未来规划等内容，并设置互动环节，让同学们可以留言提问、投票支持。线下在学院教学楼、食堂等人员密集场所张贴候选人的宣传海报，组织候选人进行现场演讲展示，介绍自己的竞选优势和工作设想，接受同学们的现场提问和质询，增强候选人与同学们的互动和沟通。
三是组织公平公正的竞选答辩环节。制定科学合理的竞选答辩评分标准，邀请学院团委老师、各学生组织代表、普通学生代表等组成评委团。在答辩现场，候选人按照抽签顺序依次上台进行演讲和答辩，阐述自己的工作思路和举措，回答评委和同学们提出的问题。评委团根据候选人的表现进行现场打分和点评，确保评选过程的公平、公正、公开。
四是对新一届主席团成员进行帮扶与指导。在换届结果公布后，组织新老主席团成员进行交接仪式，现任主席团成员向新一届成员传授工作经验和资料，帮助他们尽快熟悉工作。安排专门的老师或资深学生干部与新一届主席团成员进行一对一结对帮扶，定期与他们沟通交流，了解他们在工作中遇到的困难和问题，及时给予指导和支持。
最后，我会将本次换届活动的详细情况，包括候选人的基本情况、竞选过程、评选结果等，整理成书面报告提交给学院领导。同时，建议学院领导定期对新一届主席团成员进行考核和评估，建立长效的监督和激励机制，确保学院团学工作能够持续稳定地发展。
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