高校中层领导干部竞聘答辩试题汇编和精彩回答（科研部）

一，竞聘失利怎么办？
一、能力强不强，领导心里有数。这个也很奇怪，有的时候觉得和领导也没什么接触，单位 里的人又都是有功劳自己抢，有错推别人的，指望有人在领导面前主动说你一句好话真是不 可能的事儿。可是，怪得很，领导心里却清楚，他深知关键时刻派谁出马绝对不会掉链子。 所以，工作能力和工作态度是永远不能马虎的，也许这个领导不以能力论英雄，但是谁知道 换个领导在乎的是什么。提升自己永远是没错的，就算竞聘失败了，别人心里依然是敬畏你 的。
二、你若太在乎，就啥也得不到。你的问题里始终离不了“晋升”二字，这其实很不好。晋升 这个事不是你能左右的，如果你现在工作都以晋升为目的，真的，你还会失败的。晋升应该 是一个自然而然、水到渠成的事儿，或者不负责任的说，晋升其实是“命里有时终须有”的事 儿，当你的资历、能力、人缘、成绩都到了那个位置，你的晋升会是众望所归的、自然而然 的。是，别人可能有关系有背景，但是，总有名额是留给勤奋和刻苦的人的。所以，做好眼 下的事吧，不论是换部门还是不换，你能做的其实还是继续努力

二，结合学院实际，谈谈如何搞好大学科研工作

如何搞好大学里的科研工作？我认为重点要抓好三个回归，即回归兴趣、回归学术和回归需求，也就是把学术导向、问题导向和个人的兴趣爱好紧密结合起来。
凑数的论文，就是一种科研浪费

长期以来，论文问题一直困扰着大学里的科研人员。年复一年，大家都会写很多论文，但其中很大一部分就是为了凑篇数、提职称。写论文的目的，本应是为了和同行交流科研成果，但现在的考评机制，把论文篇数和刊物级别、影响因子看得过重，把一些年轻人才和科学家都影响坏了。不在圈子里发表不了，不引用“大牛”的文章发表不了，不是热点问题发表不了。近些年，国内的论文数量的确增加不少，但这些论文对推动经济转型发展，对解决国家发展面临的实际问题的贡献有多少呢？现在已经到了必须进行反思的时候了。
这几年，xx大学的论文数量也在不断增加。我们进入ESI全球前1%的学科数从4个增加到10个。但是我们发表的这些论文中，有几篇能够在历史上留下印迹？又有多少原创的理论和成果？
搞科研，并不是不需要重视论文，只是不要唯论文而论文。那些凑数的论文，实际上是科研资源与科研时间的浪费。所以，在追求论文数量的同时，必须把质量放在第一位，要把学术研究和解决中国的实际问题放在第一位。今后的人才评价工作，特别是评职称的时候，应把代表作和现实贡献结合起来评价，不能只看论
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