公务员员面试应变能力真题和标准答案101道

目录：

公务员员面试应变能力真题和标准答案
突发事件的处理题型解题思路
应变能力题应答思路
有关“棘手”问题的应答思路

34 你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。此时你将如何解决？
【测评要素】应变能力
【答题要点】
首先，感谢这位领导提出的意见，这说明他在认真听讲，是一个好事。
其次，我会告诉领导，有意见可以下课以后进行沟通，先把课听完，不能影响课程进度。

35 你是一个农药生产厂的部门负责人，现在有一群农民因为使用了假冒的农药导致颗粒无收，现在他们认定是你们公司的药有问题，你如何处理这件事？　
【测评要素】应变能力，计划组织协调能力
【答题要点】
（１）面对这种问题，我会本着农民利益至上的原则，实事求是地进行调查和处理。
（２）我会请求政府权威质检部门对事件进行调查，对我公司产品质量进行检验。
（３）如果经过调查，确系我公司农药质量问题导致了农民颗粒无收，那么公司会按照相关法律法规，承担自己的责任，给农民以赔偿；
（４）如果经过调查，不是我公司农药的质量问题，我会组织工作人员做好对农民的解释安抚工作，并且以适当的形式帮助农民尽快摆脱困境，这也是企业应尽的社会责任。

36 如果你是某公司研发领导，产品研发关键时刻三名骨干跳槽到竞争对手，怎么办？
【测评要素】应变能力
【答题要点】
（１）碰到这种情况，一定要冷静，以做好工作为重。
（２）我会及时与跳槽骨干取得联系，了解他们跳槽的原因和要求，动之以情、晓之以理，相信凭借多年的工作关系和良好的私人感情，可以说服这三个人回到公司。
（３）如果短期内这三个人很难回来，那么我会立刻发动自己的人脉关系，紧急招聘或者借调三个业务骨干协助工作。
（４）总结骨干跳槽原因，防止类似事件的发生。

37 领导让你到某单位竞标，你到了以后发现对方不热情，情况不通知，怎么办。
【测评要素】应变能力、人际关系


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