领导干部竞聘面试答辩题和答案详解8套和600题

目录：

1. 222道领导干部竞聘答辩面试题和答案(综合能力)
2. 384题领导干部竞聘面试答辩题和答案
3. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案(三)
4. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案(二)
5. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案(五)
6. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案(六)
7. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案(四)
8. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案
9. 公开选拔领导干部面试答辩试题和参考答案（十）
10. 领导干部竞聘面试答辩题和答案(考官用题本)
部分内容节选：
领导干部竞聘面试答辩题和答案
二、假如你通过这次竞争上岗，被安排到另一个科室担任主要负责人，请问你如何发挥自己的优势，创造性地开展工作？
参考要点：
（仅供评委参考）
1、调查研究，虚心学习前任的好经验、好做法；钻研业务，熟练掌握科室业务，尽快进入
三、假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位，你的工作重点是什么？怎样设计新的工作目标？
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第一百零二题 参考答案：
1、批评下属要有理，要以事实为依据，让下属心服口服。
2、批评下属要有力，要指出问题的实质和危害，不能浮于表面和流于形式。
3、批评下属要有节，掌握批评的度和批评的方法。
第一百零三题 参考答案：
1、要事后解释，不要当面解释。
2、要间接解释，不要直接解释。
3、要有选择的解释，不要面面俱到地解释。
4、要真诚的解释，不要宣泄不快。
第一百零四题 参考答案：
1、调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。
2、建立健全制度，严格按制度办事。
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