公开选拔纪检监察局领导干部面试题10套和参考答案

目录：
一、管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
二、检监察监督局领导干部竞争上岗面试题
1.竞聘选拔面试题本和参考答案（考官用） (12)
2.竞聘选拔面试题本和参考答案（考官用） (20)
3.竞聘选拔面试题本和参考答案（考官用） (26)
4.竞聘选拔面试题本和参考答案（考官用） (4)
三、各地真题
1.县纪检监察监督局副局长竞争上岗面试题和答案解析
2.某地公开选拔监察局领导干部面试题和参考答案
3.某市公选监察局副局长面试题和参考答案
4.监察室主任竞聘面试题和答案
5.纪检监察监督局局长、副局长竞聘面试问题及答案（专业题19问）
第一题：请你结合实际，谈谈纪委纪检监察干部培训工作还存在哪些薄弱环节，应采取哪些措施，全面加强纪检监察干部培训管理工作。
第二题：未来在纪检监察干部队伍管理时，你将采取哪些方式，鼓励纪检监察干部的成长和发展，为单位未来发展培养所需人才？
第三题：假如你走上岗位后，发现部分纪检监察干部工作积极性不高，素质不一，工作效率不高。你打算如何扭转这一局面？
第四题：假设你竞争成功，成为纪检监察监督局主要领导，发现部分基层的纪检监察干部专业知识缺乏，专业技能缺乏，导致在案件查办过程中出现差错。面对这一问题，你将怎样解决？
第五题：荣辱之心，人皆有之。任何人在工作过程中，都希望自己的劳动成果能够得到领导者的认可和褒奖。如果应该得到奖励而没有给予奖励，就会挫伤人的积极性。得到了奖励后，就能最大限度地焕发出人的主观能动性，提高工作效率。你若作为纪检监察部门主要负责人，该如何对纪检监察干部的工作成绩进行有效的奖励呢？请作答。
第六题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第七题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高整体工作绩效的举措？
第八题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新方式、新方法吗？
第九题：正人先正己，要求广大党员干部做到的，纪检监察干部应当先做到。你作为一名副处长，在实际工作中应如何做到这一条?
第十题：各级党委政府既是同级纪检监察机关的被监督对象，同时也是同级纪检监察机关的领导者之一。作为纪检监察机关的主要领导，在工作中你将如何取得党委政府支持与帮助？
第十一题：一些纪委书记为了实现任期内的工作目标，兑现上岗时的承诺，工作认真勤恳，甚至牺牲了很多休息时间。但是，由于没有找准工作的着力点，整天忙于事务，做了许多应该由中层干部甚至是一般纪检监察干部做的工作，身心疲惫，工作也没多大起色。请你围绕如何找准工作的着力点这一主题谈几点看法。
第十二题：加强思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。作为一名副处长，你对抓好纪检监察干部的思想道德建设有什么打算？
第十三题：阳光是最好的防腐剂，信息公开是推进反腐最有效的工具。如果你竞聘上岗成功，如何通过切实推进纪检监察信息公开，促进促进广大人民群众更好地了解和参与反腐，有效压减权力设租寻租空间？
第十四题：你认为纪检监察部门在解决纪检监察人才短缺，而不专业人员过多形成滞胀的一种供求畸形的尴尬局面，重点在哪些方面？
第十五题：强化思想教育是加强和改善纪检监察机关对“一把手”的监督的重要手段。为了增强自觉接受监督的思想认同，作为纪检监察机关的领导，你认为应采取哪些主要措施?
第十六题：习近平主席明确指出：“必须用刚性的制度把一把手管住，保证一把手正确用权、廉洁用权。” 你作为单位主要领导，如何把握和落实这一要求？
第十七题：群众路线是党的根本路线,这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的.全心全意为人民服务,密切联系群众,是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。作为纪检监察部门的主要领导，你认为如何以实际行动实践 “群众路线”？
第十八题：在市场经济条件下，党的干部都面临着保持共产党员的应有本色，自觉抵制金钱诱惑和腐朽思想侵蚀的严峻考验。作为纪检监察机关的一名副处长，请你结合实际谈谈对协助“一把手”经受住这一考验的认识和打算。
第十九题：十九届中央纪委三次全会对纪检监察工作明确提出“要突出重点、精准有力”的要求。请你结合本职工作，谈谈在落实这一要求方面有哪些好的举措？


部分内容节选：
某市公选监察局副局长面试题和参考答案
面试题二：基层纪检监察工作任务繁重，请谈谈如何处理好“用力”与“借力”的关系，有创新、上水平地开展工作。
这是一道与职位相匹配的业务类题目，也是一道工作创新方面的题目，对于监督局副局长的职位来说，题目的针对性特别强。
从出题者的思路来看，着重考察考生对与职位相匹配的业务的了解情况。对于这一问题的回
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面试题本
（供评委用）
3 •日前，S市纪委对两年间发出的176份纪律处分进行抽查，发现有巧个处分决定被“打白条"：有的处分决定没有进档案，有的处分决定没有公开宣布，有的被处分者照样当先进，有的当事人被撤职却没有得到执行。对此，s市纪委加大督办力度，目前已经执行10个，还有5个正在督办执行。你怎么看待处分“打白条"现象？如何进行治理？
测评要素：热点问题分析能力、棘手问题处理能力
评分参考：严肃的处分决定，居然被视为一张白纸，这显然是十分荒唐的处分本是一种惩戒，让受处分者为违规违纪行为付出代价，从而改过自新，对于其他人也可以起到警示的作用。“打白条"的处分不但没有起到惩前毖后的积极作用，反而对其他人产生了“示范"的消极影响，不仅可能导致受处分人以后犯更严重的错误，更会让其他人跟着“学样"。显然，“打白条"的处分损害了纪律的严肃、权威、公正，当然也失去了威慑力。
处分 “打白条"，显然是为了敷衍当时的舆论和公众情绪，折射出的是恶性循环的官场生态。处分也能“打白条"，说到底，是权力失去了应有的监督。处分“打白条"在群众中造成恶劣影响，必须治标治本，彻底杜绝。具体处理措施有：对处分决定严格执行，坚决杜绝此类现象；纪检监察机关应将处分执行情况列入相关单位党风廉政建设责任制考核，对违规不落实纪律处分的单位和个人实施责任追究；对处分执行情况进行通报，确保权力运行的公开
透明，进一步强化对权力的监督。
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