公安局科级副科级干部竞聘面试题6套和专业题28问及答案

公安局科级副科级干部竞聘面试题6套和专业题28问及答案
目录：
一、公安机关竞聘面试题及参考答案
二、公安系统中层职位竞聘面试题和参考答案解析
三、某县公安副科级竞岗面试题和答案解析
四、某市公安局招考副局长面试真题和参考答案
五、管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
六、公安局科级副科级干部竞聘面试题及答案（专业题27问）
第一题：假如你走上科长岗位后，发现部分老民警工作作风比较松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？
第二题：上级部门提出：“全面走在全省前列、全面深化公安改革、全面建设法治公安、全面从严治警”。你作为局里主要领导，如何把握和落实这一要求？
第三题：公安厅党委书记、厅长xx在会上强调，全省公安机关要铸造无限忠诚的警魂。对此，你将如何贯彻落实？
第四题：“迟到的正义是非正义” ，作为一名副科长，你对鼓励民警又好又多办案有什么打算？
第五题：党的十八届四中全会提出“推进以审判为中心的诉讼制度改革”，改变了过去“以侦查为中心”的思路。作为公司部门的一名干部，你认为如何以实际行动实践“以审判为中心”？
第六题：依法治国的重中之重是依法治权。如果你竞聘上岗成功，当前实行依法治权你会重点做好哪些方面的工作？
第七题：公安干警必须恪守执法为民的良知。你作为一名副科长，在实际工作中应如何做到这一条?
第八题：请你简要说明一下大数据技术对我们行业有哪些作用。
第九题：调查发现，别执法人员缺乏法治思维，工作中在有刑讯逼供、非法使用枪支的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？
第十题：如果你来竞聘上岗成功，你将会有哪些提高民警思想政治工作工作绩效的举措？
第十一题：从调查情况看，少数公安机关公信力弱化，一个重要原因是决策制定的过程缺乏民主和公开，造成某些公共政策违背民众利益和意愿。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
第十二题：改进民警的执法方式是推进规范执法的重要手段之一，到岗后，你会如何做？
第十三题：公安机关必须要树立的“忠诚、为民、公正、廉洁”的良好形象。你作为一名副科长，将从哪些方面去努力维护我们公安局的这一良好形象？
第十四题：“智慧公安”建设要求加强各类高素质专业化人才队伍建设。作为一名副科长，你对抓好高素质专业化人才队伍建设建设有什么打算？
第十五题：“智慧公安”在实践中引入了精细化的理念与原则，效遏制治理过程中的资源浪费。作为公安局的一名干部，你认为如何以实际行动实践这一理念？
第十六题：党的十八届三中全会后，党和国家高度重视新型智库建设，把智库作为国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。作为公安局的一名中层领导，请你结合本职工作，谈谈在落实新型智库建设方面有哪些好的举措？
第十七题：在现实生活中，每个单位都存在个别民警佩戴党徽佩戴位置不统一、不规范的现象，请你分析一下可能导致民警佩戴位置不统一、不规范的原因有哪些？假如你通过这次竞争走上了科室长岗位，你打算怎样解决这一问题？
第十八题：假设你竞争成功，发现基层民警缺乏正确的执法理念，基本的执法原则和法律知识掌握不牢，不能较好地运用到具体的执法工作中，影响了执法质量的整体提高。面对这一问题，你将怎样解决？
第十九题：如果你竞聘上岗成功，如何培养民警严格、公正、文明的执法理念？请结合实际谈谈。
第二十题：加强执法监督机制建设工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第二十一题：为方便民警工作，切实发挥信息化建设对公安实战工作的支撑作用，现在该单位希望对信息化的功能进行优化。请你列举可以改进哪些功能和服务，并简述理由？
第二十二题：请你用互联网＋的思维，来谈一下我们公安公安队伍建设都可以在哪些方面应用？
第二十三题：在市场经济条件下，党的干部都面临着保持共产党员的应有本色，自觉抵制金钱诱惑和腐朽思想侵蚀的严峻考验。作为一名科长，请你结合实际谈谈对经受住这一考验的认识和打算。
第二十四题：公安民警的窗口服务是接触群众最多的地方，对公安民警队伍形象影响。作为一名科长，你对抓好窗口服务建设有什么打算？
第二十五题：目前，单位存在公安民警暴力执法、冷执法的现象，大大降低了公安民警在人民群众心目中的形象。如果安排你具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
第二十六题：当前，受对市场经济大潮的冲击，部分公安民警由于信念不坚定加之心理失衡容易滋生拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。到岗后，你将采取什么措施或办法来改变他们思想、态度？
第二十七题：你到岗后，发现基层警力严重短缺，给警效活动效率提升带来很多困难。面对这一问题，你将怎样解决？
第二十八题：试举列公安民警存在的主要心理问题，谈谈如果你竞聘上岗成功，将采取哪些措施解决这些问题。
部分内容节选：
管理岗位结构化面试题库及评分标准48道

 一、 假设你被任命为一个新成立的团队的上级者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速让他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力？你可以结合自己的经历具体谈一谈。 
评价要素：组织建设    人际合作   
答题参考思路： 
1、 统一思想认识，增强成员的认同感； 
2、 尽量提供可能多的时间、机会、让团队内成员相互认识、相互熟悉； 
3、 选择与团队成员水平相当的任务，通过顺利完成任务增加成员的荣誉感和归属感；  
4、 因为你本人在这些成员中的威信并没有树立，采用民主的方式上级；  
5、 在奖惩上采取公平的制度。 
评分参与标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。  
1、 对于参加团队凝聚力认识的深刻性  
2、 采取的方法的有效性 
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某市公安局招考副局长面试真题和参考答案
1. 有些地方说“有危难找警察”，有些地方说“有困难找警察”，你怎么看待这两句话?
2. 现在，某公安局要组织一个警力下基层的活动。如果你是公安局领导，要你组织，你怎么做?
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