9套发改委主任竞争上岗考试题和面试题

目录：

1. 各地发改委副主任公开选拔面试题和笔试试卷及答案详解（6套）
2. 市发改委副科级干部竞聘笔试试卷
3. 市发改委副主任竞聘面试题和答案
4. 市发展改革局竞聘面试题（考官用题本）
5. 发改委副主任竞聘笔试试卷
6. 发改委副主任竞聘笔试试卷和答案（专业科目）
7. 某市发展和改革委员会公开选调工作人员试卷
8. 发改委副主任竞聘笔试试卷
9. 发改委面试题和答案




内容节选：
七、论述题（要求观点明确，论据充分，逻辑合理，条理清楚。计12分） 请结合本委实际，就如何开展“创先争优”活动，谈谈你的认识。
八、案例分析题（分析下面所给案例，按照要求，请用不超过300字篇幅回答问题。计13分） [材料]
某单位张主任毕业于某名牌高校，他崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属部门，自己只负责最重要的事情。他常说，管得越少的领导就是最好的领导，民主才能产生效率。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任下属部门，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来，上级领导前来检查，发现下属部门之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。张主任非常伤心，觉得下属辜






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负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。然而自己大权在握，什么事情都要他来拍板定夺，弄得身心疲惫，单位里的情况并没有好转。
1. 张主任的做法失误在哪里？
2. 结合领导工作实际，谈谈集权制和分权制

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