领导干部公开选拔和竞争上岗笔试题和面试题分类解析及真题演练15套

目录：
1. 做好面试的“表面功夫”
2. 公开选拔和竞争上岗笔试题之---公文写作与处理(上)
3. 公开选拔和竞争上岗笔试题之---公文写作与处理(下)
4. 公开选拔和竞争上岗笔试题之---案例分析题型解析及真题演练（上）
5. 公开选拔和竞争上岗笔试题之---案例分析题型解析及真题演练（下）
6. 公开选拔和竞争上岗笔试题之---试策论文写作拿分攻略和真题演练
7. 公开选拔和竞争上岗面试题之---三类公考面试常规题范文解析
8. 公开选拔和竞争上岗面试题之---各类试题真题演练
9. 公开选拔和竞争上岗面试题之---应变能力类试题真题演练
10. 公开选拔和竞争上岗面试题之---激励、计划、决策类试题真题演练
11. 公开选拔和竞争上岗面试题之---组织协调类试题真题演练
12. 公开选拔和竞争上岗面试题之---综合类试题真题演练
13. 公开选拔和竞争上岗面试题之---职位匹配类试题真题演练
14. 公开选拔和竞争上岗面试题之---辩证分析类试题真题演练
15. 公开选拔和竞争上岗面试题之---逻辑思维类试题真题演练
16. 如何答好面试情景题
17. 领导干部公选结构化面试要点解析

部分内容节选：
公开选拔和竞争上岗面试题之---激励、计划、决策类试题真题演练
领导激励是指领导者对本组织成员的激发鼓励，发掘人们的潜能，调动他们的积极性和
创造性的活动过程。激励的原则：持续激励原则、及时激励原则、分层次激励原则、差别激
真题演练2：制订工作规划是机关的经常性工作，如果你主持制订一项工作规划，那么
你首先要考虑哪些方面问题，如何组织制订？
【答题要点】计划是指组织在未来一定时期内，对组织目标做出的决策和对执行决策的
途径做出的具体安排，是组织、领导、控制等管理活动的基础。
计划是指挥的依据，是控制的标准，是提高效率和效益的有效方法，是减小不确定性因
素的重要途径。
②政策必须关系到部门。
③政策要使大家了解。
④政策是计划的基本依据。
(4)制订进程。这部分实际上就是将要贴在办公室墙上的核心内容。根据业务需要，编
制一套有秩序的措施和运用人力、财力、物力的步骤，并能很有效地执行。但所制订的进程

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公开选拔和竞争上岗面试题之---组织协调类试题真题演练
组织协调能力类是党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试中采用比较多的题型，在面试
中出现的比例较高，应试者也普遍关注这类题型。同时《党政领导干部公开选拔和竞
真题演练1：举一个以往工作中你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，完成过程中
遇到了组织与协调方面的哪些困难?你是如何解决的?
【试题分析】通过对复杂任务的完成，考查应试者的整体规划能力、计划组织协调能力。
此题目考查的重点并不是要求应试者答出完整的工作流程，而是了解应试者在遇到困难时反
【答题要点】
1．以往工作必须具有真实性、典型性，符合答题要求。
2．简要说明此工作的主要内容和任务，重点是应试者提出工作的困难所在，描述根据
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