电网电力公司发策部专项规划管理竞聘面试题6套和专业题10问及答案

一、国企竞聘演讲与答辩评分统计表（部门正、副职岗位）
二、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
三、国企部门正副职竞聘演讲与答辩问题和评分
四、竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
五、国网xx市电力公司发策部专项规划管理竞聘选拔结构化面试真题和参考答案
六、发策部专项规划管理竞聘面试题及答案（10问）
第一题：我市电网整体供电能力充裕。但受电源布局、负荷增长不平衡影响，局部性、阶段性供需矛盾仍然存在。单位拟开展负荷调查，你是负责人，你认为此次调查的重点是哪些，你会采取哪些调查方法？
第二题：影响电力负荷预测因素有哪些？
第三题： 近年来，伴随着城市化发展进程的加快，我市平均负荷率产生了波动，为了进一步优化电网规划，需要进行中长期电力负荷预测，假如你由来负责，你准备怎么开展？
第四题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高提高负荷预测准确率的举措？
第五题：随着经济的发展，中小微企业的数量快速增长，其用电情况也越来越复杂。假如你竞聘上岗成功，加强中小微企业电力服务，你有什么建议？
第六题：近年来，随着新农村建设进程的不断加快，新农村电网发展情况规划方案评审体系对新农村的建设具有非常重要的意义。假如你竞争上岗成为分管规划方案评审的负责人，你对进一步提高确保规划方案准确合理有何想法或打算？
第七题：加强对电网规划方案经济性评价是发策部的一项重点工作。如果由你牵头负责规划方案经济性评价工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第九题：目前，电动汽车行业已发展成为节能减排的重要产业，同时对配电网产生比较大的影响，你对此怎么看？
第八题：你知道的电动汽车充换电设施接入电网的模式有哪些？简要谈谈
第十题：假如你竞争上岗成为发策部的负责人，你对进一步提高提高直流电能表校验装置的应用水平有何想法或打算？

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国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二十七、你亲身经历过的那一件事令你最为愤怒，你当时中如何表现的，现在看来，你认为当时的表现方式与处理方式是否合适。
出题思路:行为性问题。考察考生的自我情绪控制。一个人的情绪论特征具有一贯性。可以通过对考生以往的情绪表现，来预测今后的情绪控制能力。同时，能自我反省与认识情绪是进行情绪自我控制的条件之一，通过了解考生的情绪反应的认识，来预测其情绪控制能力。考官应注意对事件的追问。
评分参考标准:
好:对事件及情绪反应的描述自然真实，既不蓄意隐瞒，也不刻意渲染，对过去的反应的认识与深刻的思考。
中:对情绪反应有一定的认识与思考，但分析不够深刻。
差:仅强调当时的表现反应，事后未做的思考，或回答没有什么值得愤怒的事，隐瞒真实情况。
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三十，说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？（计划与控制能力）
三十一，为推行“能上能下”的干部管理制度，有些单位针对年度考核的排名顺序，实行领导干部“末位淘汰制”。请你谈谈在干部管理中实行末位淘汰有哪些好处？
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