法务助理面试常问问题和回答

1、 请你自我介绍一下你自己？

1 沟通能力较强，平日不喜多言，但必要时能与他人较好的沟通
2 精通合同审核、起草，对租赁合同、劳动合同、广告合同熟悉。
3 在职期间对原有的员工手册及劳动合同、合同审核流程进行了修改，并新增多项制度。获得公司全国创意比赛第一名。

2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

1、 主动学习的能力

2、 出色的人际交往能力。法务是个与人打交道的工作，你可能接触的人包括单位内的每一位员工（是的，每一位，从一把手到基层柜员），投诉的客户，内外部监管机构，公检法司等等。因此必须有一个外向的性格，能够与形形色色的人都有一个良好的互动，能够迅速与陌生人进行顺畅的沟通。

3、良好的口头表达与写作能力。法务工作，归根到底就是“说”和“写”。说，要求思维灵敏，逻辑清晰，用词得当，无论是在咨询、培训还是上庭打官司，要用你的嘴巴体现出你的专业性；写，要求文笔通畅、严谨、专业。将要写的东西，既有各类总结、报告、制度，也包括尽职调查报告、法律意见书、起诉状等。

4、专业性。真正体现出你的价值的，在于你的专业性。法务面对的问题以常规性、基础性的法律问题为主，所以广阔的知识面比专精某一方向更重要，法律检索能力比学术研究能力更有价值。

3、 你对加班的看法？ 

做为一个上班族，感情上当然是不愿意加班的。但是要客观地说加班对企业来说还是有价值的。腾讯和阿里，目前国内最大的两家互联网企业，加班风气怎么样，大家都应该知道吧。百度加班很少，同为BAT，百度的市值跟腾讯和阿里比少太多
作为普通员工，喜欢的理论当然是work smart,not work hard，生活工作要平衡，过度的加班只会降低生产力 之类的。
可惜现实不是这样，要不说我其实很讨厌腾讯阿里华为这样的企业，因为他们的存在是给"work smart, not work hard"的一记响亮耳光。他们的成功不能说全靠加班，但最低最低也能说明加班对一家企业的成功绝对没有坏处。

4、你怎么理解你应聘的职位？ 

对内，主要是风险控制，最常见的业务包括:合同审核、招投标资质实质审查、重大合同抽查报告、公司与法律相关问题的讨论并出具法务建议书以及个人法律问题咨询。
对外，主要包括以下部分:对外投资尽职调查、公司诉讼案件对接与处理、公司货款的催收。
其实有时候公司法务会很纠结，有一个问题是无法回避的，效率与安全。我们侧重于安全，其他业务部门侧重于效率，这种事，反应在合同上就是我们认为要改，他们觉得无所谓，经常卡住，只能多做沟通，双方妥协，但原则性问题一定要坚持，因为出了问题最后倒霉的是自己。像我们公司的合同，谁审查的合同，在审批表上都有标注，一看就知道这合同是谁经办的！还有有些大的案件一般是会外包的，律师更专业！
每个公司对法务的重视程度不一样，有些公司可有可无，有的公司则不然，法律风险防范意识很强。所以，在这样的公司里，可能会比较忙碌，但也能学到东西，而且对公司整体概况的了解很快，采购了什么、销售了什么，有什么异常和变动，都要经过法务的手。其实总结一下，我们就是起一个保驾护航的作用

5、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 

在以销售量为导向的公司以及处于发展成长期企业，法务大多位置尴尬，要么被边缘化为人力资源内部培训工作，要么就成了出事儿的时候跟外请律师的联络人，跟领导汇报最后结果时承受火力前线的冲锋兵。
在大型集团或者成熟期企业的法务，因为企业发展进入成熟期之后会更多考虑“不能做什么”，不能做的就是风险，就是法务能够充分发挥作用的地方。即使考虑“能做什么”，也会有相应大量合规工作要做。

6、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 

1. 熟悉法条，尤其是民商法，对法条的熟悉包括法律和行政法规，还有一些部门的规章，法律的规范相对宽松，比较注重结果，而行政法规、规章这些，会牵涉到具体的事情上面，很细致，很繁杂，所以很重要

2.熟悉公司的业务，在根据这些业务找到相关的风险点，并对这些风险点进行评估，最后做一个预防控制体系出来，这是公司法务中重要的工作内容，也可以成为法律风险控制体系，是法务的竞争力之一

3.增广知识面，什么杂七杂八的事情都关注一下，因为公司、领导、同事会有很多各种各样的问题问你，所以，对法条的熟悉是很关键的。

7、为什么选择这个职务？ 

每一个错误都是一次成长。每一个都让自己发现，对这个行业必须抱着严谨的、谨小慎微、如履薄冰的态度，没有一个案子是简单轻松可以马虎一丝的。

8、你还有什么问题要问吗？  

 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？