薪酬管理专员面试常问问题和答案

1、请你自我介绍一下你自己？

您好，在人事行政有4年半工作经验，曾从事销售工作1年。端正的态度是做好工作首要，我可能就是您正在找的那个人。当我接到一个工作任务这，就会全力投入，琢磨透，把它漂亮的完成。综合考虑个人性格与特长，希望能在‘与人打交道’和‘与数字打交道’之间寻找到一个中间状态，我愿意与人交流，又因为个人的经历，非常希望自己的工作能帮助别人，我有长期从事HR工作的意愿，不计较付出，多看多做多学，坚持着做好每一个细节。为什么选择做招聘专员？ 人才是公司未来最宝贵的财富，我希望能成为伯乐，通过自己的研判能力和阅人能力，能短时间找到特定素质的人才。我能做什么？ 4年半人事行政主管工作中，公司规模80人，人员批量招聘过200人，在招聘流程，制度，岗位定编定岗，渠道，面试技巧，胜任力分析有一定认识和经验。岗位目标和价值：1、做业务部分的合作伙伴，了解部门业务和人员发展情况，为其提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队。2、协助HRM/HRD一起达成人力资源管理工作目标。 祝：工作顺利，谢谢！

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

1. 热爱这个职位。这样才有源源不断的精神头儿去处理那些不可避免的琐碎小事儿；
2. EQ高。毕竟是管人的活儿，如何让大家其乐融融，还让老板偷着乐，是门艺术；
3. 心态好。要分两方面，一种是自我心态的调节，别管人不成被人管了；第二个是做事儿的心态，要有种姿态在，不是说高高在上，而是有强硬的推动力和执行力，毕竟职能部门生来容易被业务部门忽视，所以通过心态调节树立HR在整个公司的形象地位很重要。

3、你对加班的看法？ 
我认为这个问题应当多个角度的去看待，正所谓具体问题具体分析，导致需要加班的因素有很多，可能确实是案子太多，还有公司管理流程上的问题，再或者公司文化问题，公司老板觉得给你工资，就应该更多的利用你，好觉得物超所值，长此以往下去形成了公司文化，很多新来的员工看到下班后老员工都在座位上，他们也就不敢走，这难道不是恶劣的公司文化

4、为什么选择这份工作？

人是世界上最复杂的问题了，把一堆人放到一起就更加复杂了。
把这么堆乱麻搞清楚多有意思啊
我当时就是被这种东西吸引过来的，喜欢人才发展和职业发展方向

5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 

我也不记得哪里看来的一句话，“一个人经历的挫折和坎坷的多少，决定他心灵的富有程度”。不管你遇到什么 事情，多半是“能力与需求不能匹配”。所以重要的不是你遇到了什么挫折，重要的是你怎么换个角度积极地看待它，运用所有的智慧去解决它。

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 

多交流沟通，让自己对身边的人有一个大体的认识，和自然的方面，了解该地的气候特点，找到应对的措施，和氛围的当面：喜欢的话，就随波逐流，不喜欢的话就要自己去寻找喜欢的圈子（

7、怎样看待学历和能力？ 

1.学历很重要，一个敲门砖，一个让你在同等情况下薪水更高的优势。
2.很多企业和老板都说学历其实不重要，能力才重要。你信了你就输了。其实往往你走不到被看到你能力的那一步。
3. 学历低，意味着起跑线低。所以你得比别人付出一百倍，一千倍的努力。还未必能追得上人家。
4.低学历很多公司连笔试机会都不给你，但是，你可以想办法通过其他的方式来获得这个面试的机会，不是没可能，只要你肯用心。
5.如果你没有学历，却用心争取面试机会，企业依然因为学历问题不要你，那你也可以坦然了。不适合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能让人把你当做特例。
6.继续提升你的学历，继续提升你的能力。谁都年轻过，谁都犯错过，起跑慢了不代表就输了。

8、在过去的工作中你学到了什么？ 

1、公司里混，业务强是优势，但不足以形成胜势，做人很重要；
2、多看多学他人长处；
3、与同事做事，如果对某事有不同看法，对事不对人；
4、工作注意长幼有序、尊重领导，不要绕着领导走，多和领导沟通、交流；
5、工作中积极主动，但是要掌握度；

9、你还有什么问题要问吗？  

你当初选择这家的原因是什么？