绩效管理专员面试常问问题和答案

 

1、请你自我介绍一下你自己？

 

 

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

特别在系统建立、绩效实施、数据分析与处理方面比在拿手。
个性方面：要比较乐群、灵活;外向型性格，具较强亲和力，善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃;敏感度高，善于观察和分析。

　　成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。

　　管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。

　　人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。

　　个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。

 

 

3、你对加班的看法？ 

首先比较反感加班，尤其受不了加班风气，加班文化这种。感觉连续超过两周的加班就会严重拉低效率，导致员工的高离职率.

 

 

4、为什么选择这份工作？

任何职业都有它吸引人的地方，只是要看是不是适合的人去做。没有一个职业是完美的，想从事一个职业就要试图先去更多的了解它，就像要爱一个人先去要了解他，欣赏他的优点的同时也要接受他的不足。

 

 

5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 

实习也没找到，感觉是我经历过的最大的挫折，并且不知道怎么解决...

对我而言，每次都觉得当下的挫折是最难跨过去的，回望过去的挫折经历的时候，会发现当时都想的过于悲观了，实际上根本没那么难。

 

 

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 

人在任何时候都是生活在社会这个环境中的，社会环境是大局，无法改变的，而人是个体。无论你在做的是什么事，都需要你主动的去适应环境，而不是被动的在一个自己不熟悉的环境里生活。你要尝试着主动的去发现这个环境中的亮点并抓住这个亮点一点一点融入到环境中去

 

 

7、怎样看待学历和能力？ 

从组织经济学角度讲，一个人做过的，做成的事情定义了他的薪酬。没错，这就是绩效。学历其实就是你学生时代学习能力的综合绩效表征。从概率角度讲，学历与能力是成正比的。所以企业以此进行筛选是最有效的。但是等你进入公司后，公司会以另一套符合他们公司发展的指标来评价你。进入是1，能力是你能为后面添多少个零。

 

8、在过去的工作中你学到了什么？ 

1 做事超出预期，是让人记住你的好方法

2 你说的话，最后都会被传出去的，所以，多夸少骂

3 不要完全通过别人的嘴认识一个人，如果你自己没瞎的话

4 项目的每一个进展都要落到书面上，免得最后扯皮

5 大于2M的文档最好不要放在附件，占用别人邮箱容量很烦人的

6 你怀着侥幸心理没做好的事，最后都会被人发现的

 

 

9、如果被录用，如何开展工作？

我觉得认为，人事工作在开展前，一定要做好公司的情况了解和老板的意图摸底工作，特别是绩效工作，在开展绩效工作之前，首先要做的一件事就是摸清公司现在的情况，切勿在不了解公司实际情况，不知道老板想要什么的情况下，想当然的操作。做绩效，因为和很多人的钱包都挂钩，知道要谨慎。所以第一，去了解这些中高层现在工资结构如何，有无奖金，奖金如何分配，而老板又想要干嘛，因为做绩效考核的目的太多，虽然提升业绩，让大伙多干活，多为公司挣钱是终极目的，但是还有很多小目的，比如分配奖金、改变现在的工资结构、激励人员提升业绩、晋升奖惩等等，然后结合掌握的情况开展工作，这样可以保证不会在老板的期望下跑偏。

 

 

 

10、你还有什么问题要问吗？  

你对这家最喜欢的地方在哪？