培训师、培训专员面试攻略

培训师面试技巧
如果你有培训工作经历会问你一些专业性比较强的问题，1、你必须知道你找这份工作的目的是为什么？为了钱？为了经验？为了名誉？还是为了你宏大目标的一个阶段性的目标？2、你必须明白你自己有那些能力？营销的知识、营销的流程（见参考资料）、营销的技巧、管理的技能、培训的资质！3、你必须清楚你所有的能力能帮助企业做什么？你想做一个出色的人才，你必须主动的去融入社会、融入企业，而不是被“吸收”！你要告诉面试官的是：我是什么样的人！我有什么样的能力！我能把我的能力运用在企业的什么地方！最后为企业起到什么样的作用！4、你必须准备好一个好的心态！因为不管作什么样的工作，都有一个这样的公式：成绩=基数（努力的程度）* 成功率（能力的高低），一个再有能力的人如果不做事，那么他始终不会有好成绩，一个肯努力的人，就算他能力不强总还是会有成绩！

培训师面试技巧
一，试讲环节，你是否适合做培训师这个岗位在这个环节里是最明显的表现了，所以如果你要面试培训师的话，首先确定你要试讲的科目与内容，准备15—20分钟的试讲内容，制作符合你试讲内容的PPT，在进行试讲之前反复的联系。给人留下你适合做培训师的感觉。
二，一般公司对培训师类人员的要求比较高，从外表到内在谈吐和素养要求都比较高，所以你要在着装和个人谈吐上都要注意，给人留下较好的印象
三，也就这几点了，只要根基深，脑袋灵活一点，回答不上来的问题，拐弯绕过，不要卡住就好。要是牛一点善于观察的，遇到刁钻的考官，你可以回答问题是留一点，他就会被你牵着鼻子走了

面试对培训师工作的认识
有丰富的实际工作经验与敏锐的市场嗅觉,6年的培训师工作让我有充足的时间体验、经历、归纳企业在现实工作中出现的问题和解决办法
作为一名培训师，最重要的是讲授的内容让学员能够学以致用，而不是虚无缥缈；能够确实将学到的知识用于解决工作中的问题。
要做到与时俱进，在新时期转变下的人员管理方法和调整方面加以改变。