人力资源岗位面试攻略

对人事工作的理解
对于人事工作有比较觉的理解,分别从人力资源6大模块解释：规划、招聘、培训、薪资、绩效、关系，
1 所谓的规划指的是公司相关制度的策划，
2 招聘是对企业需求的人进行筛选入用，入职人员进行制度培训与岗前培训
3 薪资是以公司拟定的制度与岗位调配定薪
4 绩效考核是对工作态度进行评估决策出是否可转岗提升
5 关系那当然是员工与公司之间签定的合约和每个岗位上的工作职责。 
最后再说一下制度，我个人认为制度应对人力资源主管身上的执行和约束，这样方可以在工作中起到带头作用

人力资源岗位面试技巧和注意事项
首先，说话的速度，不能太快，表现得沉稳些。要注意自己的言词,毕竟人事或者行政做的事、说的话，都代表公司的。

最重要的还是沟通能力，你要表现出一种什么样的工作态度，大公司的人际关系很复杂,没有良好的沟通能力，就算你有能力，也不一定能长久的待下去。因为做人事工作，平时除了仔细以外，还要接触公司的员工。
正所谓林子大了，什么鸟都有
在专业方面，不管是否是大公司，面试人事的时候，首先你要对国家的相关政策熟悉，然后了解当地的人事规定

人力资源工作设想
我并非人力资源专业的毕业生，但从毕业到现在有一年时间，从事过文职工作，期间也接触过一些HR的工作，积累了一定的社会实践经验。加上长时间对自我的分析以及对未来职业的规划，日后希望成为一名心理咨询师，所以想从事人力资源管理或者心理咨询师助理的工作。 
虽然不是班科出身，但是因为自身的兴趣，所以大学期间自主报名了国家三级心理咨询师培训课程，考取了相关证书。此外，大学三年里在社团任职部长管理团队，接触了许多人员管理方面的知识和心理知识
所以我想我已经具备从事该工作所需要的基础知识和心理准备

应聘人力资源的优势
有三年行政人事工作经验，能有效防范人事、行政、后勤等潜在风险，应变、处理突发事件能力强
注重规范作业流程，对企业各部门、环节都十分的了解，精通现代企业运作
具有扎实的文字功底、能独立完成企业体系建设，能根据企业特点，建立、完善的组织架构图、工作流程、管理制度、绩效考核制度
流畅的语言表达能力，擅长团队组建与扩充，擅长与各部门的沟通与协调关系，但又不失原则性；
熟悉相关的法律法规，能正确贯彻执行企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定，能负责员工的思想政治教育
有很强的执行力及沟通能力，处事果敢；

面试人力资源岗位可能会问的问题
如果是小些的公司的话，可能就问点基本情况，自我介绍下，然后问一些工作中会遇到的问，可能也会谈到是常生活中的一些事；
对于比较正规的公司，或者机关单位而言，那面试会严谨很多，可能有的还会设立一个面试考核小组，这样的公司面试，程序也基本相同，一般都会先来个自我介绍，这种介绍不是简单的说下姓名或教育背景等，
更多的是要对以前的工作经验做一个小小的比较全面科学的总结。
一般会要求：
能协调好公司各个部门之间的沟通，能上传下达。
能控制好人事成本，对劳动法熟悉，对给员工办的各类保险熟悉
能组织好公司的各种活动。