当你面试后收到一封拒信时、、、、、、

如果你满怀希望、辛辛苦苦准备材料申请一家公司，结果一无所获or只是收到一封拒信

的时候，不要情绪低落、悲观失望

分析为何失败，多了解一下企业招聘的“内幕”，很多时候不是你的错，也不是你能力问题，而是：

一次，跟一个HR闲聊的时候，他谈到一个候选人挺合适的，但是其邮件最后一行有一句

类似座右铭的话让他感觉很不爽，于是没要。过了几天，他才发现原来那句话是A网站在其用户

每封信件最后自动添加的广告语句，但是那个时候招聘名额已经满了

曾经看到一个节目，一个面试官问北大那个MBA：你觉得同机器打交道与

同人打交道最大的区别是什么。.我个人感觉：与机器打交道，不确定性比较小，例如编程，

只要你写对了语句，那就OK了；与人打交道，不确定性太多，不像计算机科学那样1就是1，0就是

0。举例而言，以前看到有人抱怨英才网筛选简历误人子弟，不负责任。其实，我觉得做为专业服

务机构，他们还是比较职业化的。扪心自问，如果人工去挑简历，能不带私心吗？ 同乡、校友、籍贯

，至姓氏都有可能左右一个人落选与否,真正能铁面无私筛选简历的公司我觉得微乎其微，也许电脑全

自动筛选才可能做到公平、公正。

我们再来看：

改变了人生：某国有银行总行招聘，负责筛选简历的人看到一个××专业学生的简历，自言自语：××专业，

去年召了一个，没什么用，今年这个专业的都不要了。招聘主管看到一名博士的简历，说：博士太高了，

今年博士的都不要了这样，也许某个××专业的学生很合适、也许某个博士very suitale，但是，他们在这家

银行今年是没有希望了

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总的来说，找工作，积极的态度很重要，至于结果，take it easy，谋事在人、成事在天。

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