法国巴黎银行（BNP PARIBAS）面试经验之心态调整

其一、心态调整

个人觉得，求职时平和的心态是第一要素。

   所谓平和心态，其一是对自己的性格、偏好、能力等方面作客观评价（这种评价是否

客观需要多听听周围同学的意见），然后根据这个评价去寻找适合的企业。我不欣赏广撒

网，因为任何人都无法保证自己的简历能百发百中，投得越多被拒的可能性越高，收的拒

信越多越容易打击自己的积极性，越不利于自己平稳心态。有一种经济学分析方法叫SWO

T，即从Strength, Weakness, Opportunity, Threat四个方面进行分析，我觉得可以用于

对个人简析中。

    其二，要提醒自己随时可能发生小概率事件。也许你和周围的人都认为你十分适合某

公司，事实也许如此，但是小概率事件随时都可能发生——也许偏偏是这样一个公司把你

拒了… 不要因此质疑自己的能力，因为你的个人评价是中肯、客观的，没有必要去怀疑

它；这个时候很可能是考验你的时候，爬起来拍一拍，继续走就好了。工总在简历筛选一

关将我刷去的事实，其实对我震动很大——我至今还记得自己在随笔上记录：“我认为有

两种可能，一种是我不够qualified，一种是工行的筛选标准有问题，我倾向于前者。但

是如果所有单位的筛选标准都有问题的话，那么是否意味着问题在于我？”我坚持了对自

己的信心，事后证明我是对的。

    其三，不卑不亢。这个词是一个老总给我的建议，我受用不少。一方面，人外有人山

外有山，永远有人值得你去学习；另一方面，能考上P大的同学都曾经是人中人、凤中凤

，我们至少比中国80%甚至90%的人要优秀、出色，不要看低了自己，看低了P大。

    其四，随时准备调整期望值。虽然我之前说没必要因小概率事件质疑自己的能力，但

是当小概率事件频繁发生时，也许需要考虑一下它是否是“小概率事件”了。当你无法改

变用人单位对你的评价时，那不妨调整一下自己的期望值。比如我在公务员系统屡次碰壁

，我觉得也许此时的我还不合适去这样的地方，我不妨试试企业。但是这种短期的妥协并

不代表我放弃了自己原先的想法，我只是在等待一个更好的时机。

    以上只是对自己求职过程心态的总结，我只知道它对我适用，却未必能放之四海皆准