面试为什么要问离职原因

HR问你这个问题，主要是想看引发你辞职的原因，在自己的公司是否也存在，如果他们公司也存在类似的问题，他会担心你进入公司之后又会很快离职。

所以你要回答好这个问题，关键是要找到你现在应聘的公司和之前离职不同而且相对优势的点，然后围绕这些点来回答。比如你从百度离职了，来一个创业公司面试，HR问你为什么离职，你说百度制度不规范，HR肯定会觉得“百度那么大的公司你都觉得不规范，那我这样的小公司更入不了你法眼了”；但如果你回答“百度分工太细了，一个萝卜一个坑，不太适合我，我想到贵公司，寻找更大的发挥空间”就比较贴合创业公司的优势了。

但不管你怎么说，回答这个问题有一些雷区需要防止踩到：

雷区一：很少有HR喜欢听你说上家公司的坏话，毕竟招聘一个说上家公司坏话的人，等自己公司成为你的上家时，恐怕你也会说坏话坏它名声；如果遇到喜欢听你讲上家坏话的HR，这样的公司你最好慎重考虑要不要进。

雷区二：很少有HR喜欢听你因为和同事或者上司关系不和而离职，虽然有时候错不在你，但在HR取证困难的情况下，只能认为你的团队协作精神不够。

雷区三：除非你之前的老板只给你1K/月，现在公司最低薪酬都是3K/月——这样相差悬殊，HR才不会介意你因为薪酬低而离职。别的情况下，HR没有底气喜欢听你说因为薪酬低而离职，特别是现在公司的薪酬和你上家差不多的情况下。