面试问“你的优点和缺点是什么？”的原因
不同公司的不同岗位，需要不同性格特质的人来做。比如文案，需要不会老写错别字的细心的人来做；外联，口才好善于言谈的人更合适。聪明的HR问你的优缺点，其实就是想判断你的性格与他们所提供的工作岗位是否匹配。
在面试时，我们应当树立“不仅公司在挑我，我也在挑公司”的心态，如果你抱着这样的心态去面试，你就会知道，隐瞒自己的缺点去获得一个不适合自己的岗位，并不是好运的开端，而是你坎坷职场路的起点。
所以我建议你如实告诉HR自己的缺点，让他可以准确判断你是否与岗位匹配，这既能帮他减少公司的损失，也能减少你进入一个不适合的岗位折腾一段时间又辞职、或者在这个不适合的岗位上混日子造成的损失，是一件双赢的事情。
但是这里要特别注意一点：描述性格的词都是形容词，形容词最大的特点就是不精确，同一个形容词，不同的人会有不同的理解，所以当你坦言自己的缺点时，请务必加以解释说明，让对方知道你的这个缺点的严重程度。比如HR问我的缺点，我会坦诚地告诉他，我不善于跟陌生人拉家常，属于慢热型的人（意思就是告诉HR，那种需要自来熟和客户套近乎的岗位就不要聘我了），但和客户做专业的沟通我完全没有障碍，我可以准确地向客户传递信息（说明我虽然不爱闲聊，但并不代表我沟通能力有问题）。
遇到这个问题，最要不得的回答方式，就是“我没什么缺点”，或者明明人家问的是缺点，你却绕着弯子说自己的优点。你告诉HR一个缺点，他就只会注意到你的这个缺点；你不愿意告诉HR你的缺点，他并不会认为你没有缺点，而是只能当做你有无数缺点。孰轻孰重，你自己衡量。
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