HR话面试---面试问家庭情况的原因
首先，问家庭情况，这不是窥探你的隐私，也不是歧视。
而是，一旦你被雇佣，而假如你出事，公司可以第一时间联络或者通知你的家人。另外还有一种潜在的意思，有部分公司的立场，如果你有直系亲戚在本公司，一般来说就不考虑录用你了。避免裙带关系在公司内部可能造成的风险。或者也许照样录用里，但是公司必须知情！
而是，一旦你被雇佣，而假如你出事，公司可以第一时间联络或者通知你的家人。另外还有一种潜在的意思，有部分公司的立场，如果你有直系亲戚在本公司，一般来说就不考虑录用你了。避免裙带关系在公司内部可能造成的风险。或者也许照样录用里，但是公司必须知情！
其次:私企公司一般追求稳定性
私企由于竞争，所以特别害怕培养了一个人就跑掉，
毕竟现在的人流动性太强了，最好选择本地的，或者家庭关系稳定的。
第三:国企，金融企业，电信，银行，保险，一般需要利用家庭关系进行销售
国企，特别是一些金融类，银行，保险，外汇，理财产品类。
尤其是涉及大额业务，投机，投资类的，但是，内部挖潜，和招聘时候就以能不能带来业务作为招聘标准，是两码事。内部挖潜的定义在于：有固然好，没有也无所谓。但是招聘来说，考虑的依然是个人条件是否符合公司岗位需求。
理论上来说，如果你父母是财政系的高官，那么大部分投行或者金融公司都会愿意敞开大门欢迎你入内。如果你父母是市委书记的话，那么任何一家本土企业你都可以随便进了。而且也不存在面试的HR问你这种问题了，早就内部挂号坐直通车了。
但是如果只是应聘“普通员工”，而一家公司的业务要考招聘普通员工，然后靠普通员工家庭带来业务，那么这家公司也距离死不远了。
所以，本答案只基于这一点回答，太多的延伸拔高，就没有意义了，那是另外一个话题
最后，仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，HR一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。很多未婚的异地工作者，其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。
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