HR话面试--直接领导面试要做足3点
你未来的直接领导面试
直接领导面试是最前键的一环，直接决定是否被录用。可能会重复再问HR问过的问题，想从中得到更多更详细的信息。如果你是相关工作经验的，他可能会问工作上的问题，把工作中的整个流程都问遍，还会追问细节来考察你对工作的了解程度。甚至会将工作中的每个环节都考查到，这个时候千万别不耐烦，认真回答，会的就会，不会的就说不会，工作上你怎么都不会有他熟门熟路，只要坦诚就行。当然也有不会问太详细的，比较干脆利落,重点问几个关键问题，询问一些细节即可。
针对直接领导面试特点，求职者至少要做到以下三点：
1）面试好好阅读公司网站，对产品和服务等信息能做到倒背如流，如果自己搜索能力强大，最好调查下竞争对手的产品和生意，这样哪怕你面试的仅仅是助理职位，也会给主管留下好印象，以后更容易转岗
2）仔细研究职位介绍，一般公司的职位介绍都写的比较广泛，但不怕泛就怕不知道，每一条都你总结出一个关键词，根据关键词，你提炼出一两点素质，根据这个素质要求，你要仔细思考，自己过往经历中，有哪些事例可以证明这些素质
直接领导面试是最前键的一环，直接决定是否被录用。可能会重复再问HR问过的问题，想从中得到更多更详细的信息。如果你是相关工作经验的，他可能会问工作上的问题，把工作中的整个流程都问遍，还会追问细节来考察你对工作的了解程度。甚至会将工作中的每个环节都考查到，这个时候千万别不耐烦，认真回答，会的就会，不会的就说不会，工作上你怎么都不会有他熟门熟路，只要坦诚就行。当然也有不会问太详细的，比较干脆利落,重点问几个关键问题，询问一些细节即可。
针对直接领导面试特点，求职者至少要做到以下三点：
1）面试好好阅读公司网站，对产品和服务等信息能做到倒背如流，如果自己搜索能力强大，最好调查下竞争对手的产品和生意，这样哪怕你面试的仅仅是助理职位，也会给主管留下好印象，以后更容易转岗
2）仔细研究职位介绍，一般公司的职位介绍都写的比较广泛，但不怕泛就怕不知道，每一条都你总结出一个关键词，根据关键词，你提炼出一两点素质，根据这个素质要求，你要仔细思考，自己过往经历中，有哪些事例可以证明这些素质
3）如果你能对这个岗位做好设想或者工作计划,那你的面试成功率会高很多。不需要太过详细，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面体现你强烈的求职意向。当然如果你能发现公司产品或服务存在的痛点，且能提出解决方案，那就更好了。或者对竞争对手的产品，服务有很一定的了解，并与公司的对比，得出优劣和解决办法。
有一点很关键，证明自己的事例不一定非得是很了不起的，比如为了证明自己吃苦耐劳，你可以说自己家庭环境如何，怎么帮助家里读过难关或者打工的事情，为了证明自己的学习能力，不一定要说自己是学霸考年级第一，完全可以说在你自己感兴趣的领域内，做的一些总结和体会，取得的一些成就。比如说你是应聘电子商务职位，可以说说怎么的推广文章标题有吸引力，怎么的内容才能吸引不高的人群等。不一定非得是学生会主席，全国什么大奖才值得说得出来，要么你没做过造假，这样很容易就被发现彻底枪毙；要么你反复只能拿这个一个“辉煌事迹”来论证，对自己其实很不利
这样思考之后做了充足的准备，对着主管直接抖包袱就可以了，抖一点，收一点，然后让他再挖掘一点，要保持好谈话的读，不要滔滔不绝给人自吹自擂形象，也不要一声不吭让人觉得你根本对这个职位没兴趣
有一点很关键，证明自己的事例不一定非得是很了不起的，比如为了证明自己吃苦耐劳，你可以说自己家庭环境如何，怎么帮助家里读过难关或者打工的事情，为了证明自己的学习能力，不一定要说自己是学霸考年级第一，完全可以说在你自己感兴趣的领域内，做的一些总结和体会，取得的一些成就。比如说你是应聘电子商务职位，可以说说怎么的推广文章标题有吸引力，怎么的内容才能吸引不高的人群等。不一定非得是学生会主席，全国什么大奖才值得说得出来，要么你没做过造假，这样很容易就被发现彻底枪毙；要么你反复只能拿这个一个“辉煌事迹”来论证，对自己其实很不利
这样思考之后做了充足的准备，对着主管直接抖包袱就可以了，抖一点，收一点，然后让他再挖掘一点，要保持好谈话的读，不要滔滔不绝给人自吹自擂形象，也不要一声不吭让人觉得你根本对这个职位没兴趣
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