面试中HR常设的8个陷阱，如果你事先没有准备，十之八九就会掉进去，从而影响了你的面试结果。

 

运动陷阱
“你喜欢什么运动?” “你是喜欢团体运动或个体运动呢?”其实HR是想解你健康状况，预设你处在

逆境时的生存能力。这是想了解你的合作精神与相融性。假如是你的确擅长个体运动，你就要充分展

示自己独立作战的能力和气质，同时表明你并不拒绝团体项目。

兴趣陷阱
“你还有哪些兴趣爱好?”HR除了对你们的专业进行比较外，提出兴趣问题，是给每个人展示自己的

另一片天地的机会。应聘者除了不能无中生有,要多展示年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社

会的活动，如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。如果你是个复合型的人才，这可是专门为你打

开的一扇窗口哦。

 

缺点陷阱。
“你有什么缺点?”不说缺点当然是下策，但贬损自己同样是下策。HR是在考察你的自我认知能力，

可以选一个自己可以拿捏得住的缺点来谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从

缺点或者是错误中如何成长起来

 

 

屈才陷阱
“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”通常是在考察你有没有吃苦准备。如果你

看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，你能够退守这个

底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

跳槽陷阱
“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”这个问题一定要用技巧回答。即使是主观原因，也要说得让

人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己

因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。回答这类问题时不要说前单位

或上司及同事的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。




婉拒陷阱
“如果本公司决定不录用你，你将怎么办?”听到这话时你不能惊慌失措。HR想通过这个问题看你是否

能处惊不变及高压和挫折面前的能力与意志，主要是你的生存空间与能力。对这个问题你可以这么回答

“虽然不能被录用，但仍然感谢贵公司给我这次面试机会。”说不准这才是招聘官司的真实期待。

性别陷阱
“有男\女朋友吗?”“如果老板要带你出差你愿意吗?”此类问题，还有可能是一些隐私的问题,对这类问

题女性应聘者应该礼貌地拒绝回答自己的隐私，或者冷静巧妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工作有关的选

择，既要体现职业精神，又要委婉表达维护人格尊严的观点，还不能让招聘官没面子。也许这样的回答会

为一个女性求职者的未来发展增加砝码。

两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”其实敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺

杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念。当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色

。要从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。如果你因此失去了一个诚心

诱导你做违法之事的公司，那又何尝不是一件幸事。