戴尔公司简介

戴尔是全球领先的IT产品及服务提供商，总营业额高达到500多亿美元，主要业务包括帮助客户建立自己的信息技术及互联网基础架构，目前在全球共有57,600名员工。   

 

受戴尔青睐的求职者   

 

戴尔喜欢选择具有高度冒险性格和变通能力强的人。特别是在财务、制造、信息技术岗位，都是由非常专业的人负责。

 

戴尔的面试流程

戴尔面试分三个环节：   

第一轮：人事部门面试，问一些简单问题，像自我介绍等。

第二轮：一般是压力面试，求职者一定要事先做好充分的准备。   

第三轮：最后一关面试，问题大多都是专业知识。   

 

戴尔的面试特点

第一，面试问题没有事先设定好，都是随机发问，主要关注求职者过去的经历

第二，戴尔也采用行为面试法

 

常见的戴尔面试题

他们常会这么问：

第一种，你所做过的工作当中最值得你自豪的一件事是什么？是什么时间做的？    怎么做的？为什么值得你自豪？这样问能够让求职者如实说出自己的经历。   

第二种，你最不喜欢的同事是谁？你为什么不喜欢他／她？目的是想了解求职者喜欢跟什么样的人合作，不喜欢跟什么样的人合作，从而了解他喜欢什么样的工作氛围

第三种，戴尔会在求职者的工作能力、工作态度、工作动机、稳定性等多方面进行考查，如果一个人频繁换工作，面试官可能就会问：为什么几年当中换了那么多工作，原因何在？如果求职者没有充足的理由去解释，就可能被淘汰了。如果求职者一年换一个工作，那么这个人也许会有一定问题，来了也可能不会待下去。  

 

 

戴尔公司面试技巧

没什么技巧，如实回答你的经历和情况就行。

戴尔通常会问求职者的经历和做过的事情，从中发现求职者的行为准则、价值观念、优点和缺点和潜在问题，哪些方面可以培养，最令人担心的是什么等，从而判断该求职是否与岗位吻合。