宝洁公司青睐的求职者

宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐

宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：   

1.         积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。   

2.         卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。   

3.         较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。   

4.         较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。   

5.         创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。  

6.         良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。   

7.         正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。  

 

 

宝洁公司面试流程和面试特点  

 

宝洁公司面试流程

1.         前期筛选简历

2.         笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；

3.         面试，面试分为两轮。

（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。

（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外籍经理，会提供翻译。

 

面试特点

宝洁公司的面试过程主要四大部分：

一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。

二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。会追问细节，高度的细节要求让个别求职者感到不能适应，很难很好地回答这些问题。

三是结束，面试官会询问你有什么要问的。

四是面试评价。面试结束后，面试官立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作出评定

 

宝洁公司面试技巧