北大求职者看KPMG的诱人之处和他让人不满意的地方

 

KPMG和其他三大对比

KPMG似乎是在大陆地区唯一和PwC可以抗衡的事务所，而且听师兄师姐讲但凡拿到四大中

两个以上offer的大多数人会选择KPMG。KPMG的办公环境给人一种宽敞明亮的感觉。不像PwC给人一种混沌的感觉，
灯光昏暗，一进去总是想睡觉。我的一个朋友在面试PwC时问到如何看待其他三家事务所，面试官给出的答
案是只有KPMG能与他们抗衡，而且两家提供的服务都差不多，关键是看价格。但面对SINOPEC这样的大客户时，
KPMG的人手不免略显不足。而且在对中国银行、中国工商银行上市审计的竞标中，KPMG没能分到一杯羹。虽然手
中握有建设银行，但必须承认，KPMG还是很想争取到上面提到的两家国有银行的上市审计的。也许他们会说我们为
了公平起见不会对两大国有商业银行同时提供服务，虽然这并不可信，但有一点也是我们所必须承认的：KPMG的信
誉非常好。KPMG在香港的OFFICE，五十年没有诉讼案件。这是另外三家无论如何也不能与之相比的。

下面就谈谈KPMG的诱人之处：

一、     温和的企业文化。任何参加KPMG面试的人大都会有一个共同的体会：很舒服。无论实力或强或弱，
专业与会计相关或不相关。面试官总给人一种可亲可敬的的感觉。这也是

KPMG要求面试官务必要做到的。虽然还是会有很多人在面试中落马，但似乎大多数人又舍

不得去抱怨KPMG。这也是我为什么选择上面标题（你的柔情我永远不懂）的原因。所谓：

一步杀一人，百里不留痕。它似乎也是KPMG传达企业文化的一种方式吧。

二、     相对不错的工资水平。四大中KPMG的工资似乎最高，差补也是（听师哥师姐说的）

。这似乎是为什么大多数人选择KPMG的原因，尤其是拿到两大或更多的OFFER的时候。

三、     注重细节。无论是为被邀请的同学提供大巴接送，还是发offer现场的投影屏幕上的欢迎名单，无
处不体现着KPMG的细致入微。Offer letter 上面没有提到具体福利水平，

现场时公布。不难看出，他们在等其他三家，然后在其他三家的基础上稍加小恩小惠。说

他滑头也好，细致也罢。总之，她对自己的招聘的战略定位把握得十分清晰。至于其他的优点，还是大家
自己去体会吧，其实很多人就是因为KPMG让人舒服加工资被“

骗”去的。

下面谈谈他让人不满意的地方：

一、     笔试通知及笔试。KPMG在最初发笔试的时候，附上了每个人的E-MAIL。这真的是让人无法想象的。
因为这会给求职者带来一定的不必要的麻烦不说，还侵犯了求职者的权益

。试想有人攻击别人的邮箱怎么办？有人把它卖给别人谋私利怎么办？这是KPMG招聘的败

笔之一。一个世界知名的公司真不该如此的不PROFESSIONAL。KPMG给了几乎所有申请者笔

试的机会，而且用了那套N年未变的题目，实在让人无法理解。我会在本文后面附上十道

数学部分的笔经，以此鄙视KPMG的笔试。而且似乎他们也没有按照笔试结果选拔进入面试

的人选。

二、     面试的筛选。KPMG的面试除外籍面试官外，大都采用中文形式，其中会有一两道英

文的问题，不是很难。但遗憾的是，笔者感觉KPMG的选拔标准很是模糊。我有几个很要好

的朋友，都是很有实力的，却没能通过第一轮。而且，两轮面试，又没有小组讨论，似乎

让人感觉面试略显单薄。因此，很多人说KPMG的OFFER时要靠运气的。

三、     还有一小点，就是KPMG的面试等候室似乎不够大。座位不是很多，有时候似乎还有求职者站在那，
真不知那些MANAGER、PARTNER每次送面试者回等候室时看到这种情况时是怎么想的？毕竟怡口莲不能当座位:).

四、     对人的关怀不够。四大人多这是不争的事实，个人关怀少也是必然的。他们的MANA

GER在面试时也承认这一事实。

总体来讲呢，KPMG还是四大中很值得去的一家。尤其是在求职者不知如何选择单位时，面

试过程往往会起决定作用。这也是KPMG的高明之处，当一个大牛拿到四家OFFER时，他/她肯定会选择让他/她爽的那家。